“非傳統(tǒng)”就業(yè)形式受90后親睞

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開網(wǎng)店、自由撰稿、全職做家教……這些“非傳統(tǒng)”的就業(yè)形式正越來越受到“90后”高校畢業(yè)生的青睞，也成為就業(yè)壓力不斷增加背景下，就業(yè)形式的新補(bǔ)充。

然而時(shí)代光華認(rèn)為這些不簽勞動(dòng)合同、沒有繳納任何保險(xiǎn)的隱性就業(yè)人群，如何保護(hù)其合法權(quán)益、提供必要的社會保障，也成為亟待解決的問題。

做翻譯、家教、模特，搞設(shè)計(jì)，開淘寶店……所謂隱性就業(yè)，是指沒有通過傳統(tǒng)就業(yè)渠道獲取固定職業(yè)的一種工作和生活狀態(tài)，也就是處于相關(guān)部門的就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之外。而如今選擇隱性就業(yè)的高校畢業(yè)生人數(shù)正在悄然增長。

比如說，少文科專業(yè)的畢業(yè)生，傾向于做自由撰稿人或網(wǎng)絡(luò)寫手，過著相對單純的碼字掙錢生活；而一些理科生則干脆在家打造個(gè)人工作室，為淘寶店鋪、微信微博等多媒體平臺提供搭建和維護(hù)服務(wù)，同樣做得風(fēng)生水起。

為何這些“非傳統(tǒng)”的就業(yè)形勢頗受90后的青睞，“不用看老板臉色”“不想上班也不用擔(dān)心請假扣錢”“分分鐘開始一場說走就走的旅行”……對很多年輕人而言，靈活自由的隱性就業(yè)有著獨(dú)特魅力。根據(jù)某大學(xué)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，該校本科畢業(yè)生靈活就業(yè)人數(shù)占總數(shù)的6.67%，有相當(dāng)一部分應(yīng)屆畢業(yè)生表示，他們也想嘗試更為靈活自由的工作。

2015年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，將達(dá)到749萬人，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。隱性就業(yè)族的興起，說明年輕人的就業(yè)觀念已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，鐵飯碗對部分大學(xué)畢業(yè)生來說魅力不再，時(shí)間靈活自由的就業(yè)更符合這些90后的口味。但值得注意的是，一些隱性就業(yè)族并不像媒體報(bào)道的那般光鮮亮麗，他們有著自己的苦惱和憂慮。

比如說，經(jīng)營網(wǎng)店在隱性就業(yè)中占據(jù)很大比例，這其中，除少數(shù)人收入可觀外，大多數(shù)店主生意清淡。缺乏社會足夠的理解和支持，也成為隱性就業(yè)者沉重的心理負(fù)擔(dān)。很多人認(rèn)為隱性就業(yè)就是找不到工作的權(quán)宜之計(jì)，諸如不思進(jìn)取、沒有正經(jīng)職業(yè)等非議讓一些隱性就業(yè)者心生迷茫。而缺乏養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保障，更讓這一群體的處境存在隱憂。

隱性就業(yè)是新時(shí)代背景下一種新的就業(yè)甚至創(chuàng)業(yè)形式。這種就業(yè)形式是對“顯性就業(yè)”的有效補(bǔ)充，不僅豐富了勞務(wù)供給方式，分流就業(yè)壓力，緩釋社會焦慮，而且也為經(jīng)濟(jì)注入了活力。隨著高等教育大眾化的深入發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生中的隱性就業(yè)者將進(jìn)一步增多，隱性就業(yè)也將逐步成為一種常態(tài)化的就業(yè)形式。不過目前隱性就業(yè)者普遍面臨保障缺位，這應(yīng)該引起足夠重視。

此外，隱性就業(yè)者不依附于單位，處于單打獨(dú)斗的狀態(tài)，面臨的壓力較大。隱性就業(yè)領(lǐng)域一般競爭非常激烈，就業(yè)者個(gè)體抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力也相對較弱，如果一直處于沒有社會保障的情況下，基本生存都可能出現(xiàn)問題。此外，隱性就業(yè)族與用人單位之間沒有固定的勞務(wù)關(guān)系，其工作往往也沒有特定的勞動(dòng)場所、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬，一旦出現(xiàn)問題，自身權(quán)益很難得到有效保護(hù)。

一些年輕人還沒有意識到參與社會保險(xiǎn)的重要性。他們終將老去，也終將需要醫(yī)療和養(yǎng)老保障。當(dāng)前國家應(yīng)該通過完善相關(guān)法律法規(guī)，將隱性就業(yè)者納入社會保障體系，為隱性就業(yè)人群提供必要的保障。

同時(shí)，社會輿論也應(yīng)該對隱性就業(yè)者多一點(diǎn)理解和支持。隱性就業(yè)可以緩解大學(xué)生就業(yè)難，應(yīng)該將這部分人納入社會保障體系。但這個(gè)群體流動(dòng)性大，加上收入不穩(wěn)定，硬性要求他們加入社會保險(xiǎn)難度較大。

國家可以通過引導(dǎo)的方式吸引他們參保，比如對非正規(guī)就業(yè)者，國家可以適當(dāng)分?jǐn)傄徊糠逐B(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。除此之外，如何繳納個(gè)人所得稅，也是一個(gè)亟待研究的新課題。

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