據(jù)前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘統(tǒng)計，6、7月沿海一線城市人才需求增大

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  2009年7月前程無憂網(wǎng)上職位數(shù)再創(chuàng)上半年新高，達(dá)到96萬個左右，比6月增長12.7％。城市需求中，上海、北京依然占據(jù)了前二位。2009年6月17日，上海實行了外來人口持居住證轉(zhuǎn)戶口的政策，這無疑讓上海再一次成為求職者關(guān)注的焦點。同月，前程無憂“個人跳槽意愿”調(diào)查結(jié)果顯示，有逾5成的受訪者在求職時表示會首選一線城市（如京、滬等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)），顯然求職者對于一線城市的熱情不減，可以預(yù)見未來一線城市的人才競爭將更趨激烈。

    在所有職能需求中，銷售類、工程技術(shù)/生產(chǎn)類和市場類成為熱門前三甲。與6月相比，這三大類職位需求分別增加了7800個、7500個和1500個。7月IT類職位需求雖然排在第四，但增加迅猛，與6月相比上漲了5000個。

各省需求排名，廣東位列第一

    自去年金融危機以來，除京滬深廣一線城市外，全國二線城市的招聘需求受到企業(yè)與個人的廣泛關(guān)注。我們根據(jù)7月全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)統(tǒng)計分析，獲得了各省職位需求排行。（見表1。）

表1 各省職位需求TOP10

注：該排行僅以省為統(tǒng)計單位，各直轄市不做統(tǒng)計范圍

    由以上排名可以看出，南方沿海及華東沿海省的職位需求較多，排名靠前；而內(nèi)陸或是東北省份需求相對較少，排名靠后。

    廣東省的職位需求第一，但該省的求職競爭依然激烈。廣東省教育廳高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任黃兆團介紹，2009年有超過50萬名高校畢業(yè)生在廣東求職，相當(dāng)于全國2009年畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的1/12。同時，用人單位數(shù)和招聘崗位數(shù)比2008年同期下降20%左右。 雖然廣東省今年的高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到了71.93%(截止7月1日統(tǒng)計)，卻以降低起薪為代價。據(jù)統(tǒng)計，廣東省今年的本科生今年的平均工資大概在2500元/月左右，前兩年一般能達(dá)到3000元左右。大學(xué)生對薪酬的期望值也在降低，據(jù)調(diào)查，66.3%的大學(xué)生對第一份工作的理想月薪定位在1500—2999元。

    排名表中陜西省的職位需求暫列第八。陜西省政府日前專門出臺《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)開放型經(jīng)濟發(fā)展的決定》，決定將陜西建設(shè)成為內(nèi)陸開放型經(jīng)濟的先行區(qū)，并將招商引資作為對外開放的首要任務(wù)，提出了5年內(nèi)將力爭引進(jìn)100家以上世界500強企業(yè)的目標(biāo)，實際使用境內(nèi)外資金總額年均增長30%左右。 由此可見，陜西省“臥薪嘗膽”之心不可小看，預(yù)計未來幾年該省的人才需求會有上漲趨勢。

外企二線擴張拉動當(dāng)?shù)厝瞬判枨?/p>

    聚焦企業(yè)招聘，民企無論在絕對需求量上，還是相對增加量上都名列第一。外企招聘相對于前幾個月，有了較明顯的恢復(fù)。前程無憂獵頭顧問表示，6月—7月以來，外企需求已有松動，但招聘仍然謹(jǐn)慎。具體各類企業(yè)招聘需求比較請見表2。

表2 各類企業(yè)6月—7月職位需求增加量

數(shù)據(jù)來源：51job

     國家鼓勵民營企業(yè)發(fā)展的政策推動了民營企業(yè)求才的步伐，其需求職位前三類是：銷售類、市場類和IT類職位。前程無憂調(diào)查顯示個人職業(yè)發(fā)展、薪酬與福利、培訓(xùn)機會等已經(jīng)成為求職者最看重的要素，民營企業(yè)具有體制靈活、對環(huán)境反應(yīng)靈敏、發(fā)展?jié)摿Υ蟮忍攸c，近年來一些大型民企在吸引人才方面已經(jīng)顯現(xiàn)追趕外企的勢頭。

    對于外企需求的上升，無憂職場專家表示，國內(nèi)經(jīng)濟在上半年的金融危機中保持了相對穩(wěn)健的增長，讓很多外企堅定了繼續(xù)在中國投資的決心。但是隨著一線城市運營成本的不斷提高，競爭地加劇，越來越多的跨國企業(yè)向二線城市遷移或擴張，從而帶動了二線城市的人才需求。

才市展望：

國內(nèi)金融業(yè)急需混合經(jīng)營業(yè)務(wù)精英

    中國平安收購深圳發(fā)展銀行成為6月中旬的熱門新聞，中國平安此舉代表著國內(nèi)金融業(yè)混合經(jīng)營模式浮出水面。以中國平安為例，旗下已有保險、銀行、證券和資產(chǎn)管理公司等業(yè)務(wù)，對于平安而言以上領(lǐng)域業(yè)務(wù)皆通的人才方是理想對象。雖然金融危機海外市場的人才大有富余，但海外人才的本地化轉(zhuǎn)換有一定難度，并且是需要時間來消化；同時國內(nèi)本地金融人才成長時間較短，也不可能馬上符合企業(yè)要求。綜上原因，未來金融職場企業(yè)招聘難與個人求職難的兩難問題會進(jìn)一步加劇。

2010世博將拉動長三角人才需求

　 眾所周知，以上海為核心的長江三角洲城市群是中國經(jīng)濟最活躍的地區(qū)，它以占全國約1%的土地和6%的人口，創(chuàng)造了占全國20%的國內(nèi)生產(chǎn)總值。上海是長三角之首，2010年世博會的舉辦必將產(chǎn)生顯著的周邊聯(lián)動效應(yīng)，帶來持續(xù)的后續(xù)效益，帶動長江三角洲經(jīng)濟起飛，大大加強長三角對全球國際資本的吸引力，這方面的價值將難以估算。

    根據(jù)初步測算，從2004年至2010年，世博會投資和消費合計將拉動上海GDP增加1900億元，年均拉動GDP增長2.0個百分點；同時拉動長三角地區(qū)GDP增加3100多億元。同時將吸納就業(yè)人數(shù)105萬人，對緩解嚴(yán)峻的就業(yè)形勢起到重要作用。

　　上海社科院經(jīng)濟與區(qū)域經(jīng)濟研究室主任陳維認(rèn)為，從多年來世界各地舉辦的歷屆世博會的歷史來看，世博會的效應(yīng)具有長期性。因為世博會的基礎(chǔ)設(shè)施可以長期地發(fā)揮作用。世博會上的新技術(shù)的傳播和應(yīng)用，使高科技、旅游、會展、商貿(mào)等產(chǎn)業(yè)獲得持久動力。而這種后續(xù)效應(yīng)的時間周期很長，而且此后還將持續(xù)發(fā)生影響。