HR教你如何判斷公司的好壞

面試是個(gè)雙向選擇的過程，在這個(gè)過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的過程，更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的過程。面試過了，固然表示在某些方面公司對(duì)個(gè)人素質(zhì)的肯定，但也不必抱著“感恩戴德”的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個(gè)人才算圓滿;若面試不過，也不意味著自己一無是處，只是在某種程度上說這家公司并不適合你，所以你也大可不必自怨自艾。事實(shí)上，在極短的面試?yán)铮嬖囘^程不僅考驗(yàn)著公司的識(shí)人水平，同時(shí)也需要應(yīng)聘者在這個(gè)過程中判斷公司是否“合格”。

那么，作為一名求職者，我們?cè)撊绾稳ヅ袛嘁患夜镜暮脡哪?

1.招募工作人員

多數(shù)時(shí)候，招募工作人員應(yīng)聘者了解公司的窗口，他們的工作是否專業(yè)是判斷一家公司專業(yè)水平高低的重要參考因素，但很多公司對(duì)這項(xiàng)工作并不怎么重視，尤其是一些中小型公司。我曾經(jīng)接到過一家公司的面試邀請(qǐng)，打電話的是一位聲音非常甜美的美女，但當(dāng)時(shí)我正在上課，所以無法回答她的面試問題，于是我問她能不能過一段時(shí)間再打過來或者是我給她打過去，她一聽我在上課，就說了一句，那算了吧。隨后就掛斷了電話，之后她再也沒有給我打過電話，我打過去時(shí)卻讓我轉(zhuǎn)分機(jī)號(hào)，但我不知道怎么轉(zhuǎn)也不知道她姓什么，無奈只好放棄。事后我特意查了一下那個(gè)電話，那是國內(nèi)一家非常有名的物流公司，但那位美女的表現(xiàn)卻讓我看不到任何與這家公司匹配的專業(yè)素養(yǎng)，因此我們可以想象，作為對(duì)外窗口的HR竟是這樣的不專業(yè)，又怎么能讓應(yīng)聘者相信公司的管理水平呢?故而判斷一家公司的好壞，首先可以從公司HR的專業(yè)素養(yǎng)去判斷，一家好的公司其HR的專業(yè)素養(yǎng)必定是非常高的，上述的低級(jí)錯(cuò)誤在管理水平高的公司是絕對(duì)不對(duì)出現(xiàn)的。

2.市場

看一家公司的好壞，其次可以了解其市場大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場做的不錯(cuò)，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補(bǔ)一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時(shí)管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補(bǔ)。薪酬高也是暫時(shí)的，不能長久。

3.福利與社保

我們?cè)谂袛嘁患夜竞脡牡臅r(shí)候經(jīng)常會(huì)犯的一個(gè)致命的錯(cuò)誤就是依據(jù)其工資高低來判斷，工資高的必然是好公司，工資低的必然是不好的公司。但現(xiàn)在國內(nèi)市場的主體是民營企業(yè)，而非國營企業(yè)和外企。因此，判斷一家公司的好壞應(yīng)從本質(zhì)來看這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時(shí)候是否普遍拿的多，是否工作努力負(fù)責(zé)的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎(jiǎng)懲制度并且切實(shí)執(zhí)行，是否核心骨干對(duì)于收入牢騷較少，是否有連續(xù)晉升的普通員工，年終的重獎(jiǎng)是否有、給了公認(rèn)工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個(gè)公司在按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律在辦事。此外，判斷一家公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)看是否為所有員工都購買了相應(yīng)的社保?如果一家公司不肯為所有的員工購買社?；蛘叩陀趪覙?biāo)準(zhǔn)的購買比例，那么這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。

4.固定工資

工資是否合同中就規(guī)定清楚(或試用合同中就規(guī)定)?工資是否從來都按時(shí)發(fā)放?工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當(dāng)然違規(guī)扣款除外)?如果這樣，這個(gè)公司基本是可信的。

5.加班

大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個(gè)人沒有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班是否計(jì)入業(yè)績考核?工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現(xiàn)實(shí)。加班短期有收入不現(xiàn)實(shí)，長期一般都有回報(bào)。其實(shí)加班對(duì)公司、個(gè)人都是個(gè)態(tài)度問題，如果在公司加班能夠與個(gè)人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。

6.公司的發(fā)展

看看公司是否在成長?業(yè)務(wù)、市場在擴(kuò)展嗎?產(chǎn)品在擴(kuò)展嗎?員工人數(shù)在增長嗎?客戶的基礎(chǔ)在加厚嗎?客戶在丟失嗎?如果大致是肯定的，則這個(gè)公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報(bào)是可以期待的。

7.看看公司的員工

老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨干核心嗎?他們的職業(yè)技能水平大多數(shù)高嗎?骨干核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態(tài)積極嗎?是否有迅速上升的新員工(1年內(nèi)的)?如果基本是肯定，則這個(gè)公司的價(jià)值觀是基本符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，是基本長期堅(jiān)持這個(gè)合理的價(jià)值取向原則的。這點(diǎn)是很能從側(cè)面反映一個(gè)公司的整體基本情況的，什么都可以假，這點(diǎn)假不了，什么都可以包裝，這點(diǎn)包裝不了，是在其他情況無法判定的時(shí)候，可以作為重要的評(píng)價(jià)公司的一個(gè)依據(jù)。新到一個(gè)公司，可以從這點(diǎn)先著手分析評(píng)估。

8.看會(huì)議是否簡潔高效

開會(huì)最能看出一個(gè)企業(yè)的管理作風(fēng)和辦事效率，那種整天會(huì)議不斷，卻流于清談，只能說明公司沒有時(shí)間觀念和緊迫感，在無所事事中會(huì)被競爭對(duì)手的戰(zhàn)車碾得粉碎。

9.看工作氛圍是否融洽

員工之間相互協(xié)作，團(tuán)結(jié)一心，積極向上，這樣的公司是一個(gè)蓬勃上進(jìn)的公司，要力爭使自己融入進(jìn)去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺(tái)，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。

10.看組織紀(jì)律是否有序

是否紀(jì)律大于總裁，法治大于人治，規(guī)則面前人人平等。紀(jì)律松弛，違紀(jì)不糾，特權(quán)人物大量存在，這樣的公司就不會(huì)播撒公平的陽光。

11.看培訓(xùn)是否有計(jì)劃

沒有培訓(xùn)，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時(shí)也是想多學(xué)一點(diǎn)本領(lǐng)，不注重培訓(xùn)，就留不住人。

12.看企業(yè)文化是否理性

經(jīng)?？吹揭恍┕镜目谔?hào)是“為平凡的你筑造一個(gè)平凡的舞臺(tái)”之類的假大空、爆炸性口號(hào)、革命式口號(hào)這些企業(yè)，大多滿足于表面風(fēng)光，由于根底淺，不低頭干事，一遇風(fēng)浪就會(huì)敗下陣來。

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