經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，專家建議外企員工建立工會(huì)保護(hù)前利益

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經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，外企員工將如何保護(hù)自己的權(quán)益呢？27日在北京舉行的中美經(jīng)濟(jì)高峰會(huì)上，法律專家及外企人力經(jīng)理聚集一起對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下的中國2008年實(shí)行《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了討論。

專家一致建議建立工會(huì)

在會(huì)上，君和律師事務(wù)所的合伙人馬建軍律師表示：近期出臺(tái)的《關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、穩(wěn)定勞資關(guān)系的指導(dǎo)意見》表示政府對于勞動(dòng)保障的側(cè)重點(diǎn)開始轉(zhuǎn)向穩(wěn)定勞資關(guān)系。而經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下，公司要裁員，由工會(huì)總比沒有工會(huì)要方便。尤其是存在血汗工廠、野蠻勞動(dòng)的地方，更應(yīng)該發(fā)揮工會(huì)的影響。

但是他也提出，對于跨國企業(yè)來講，成立的工會(huì)是否能得到員工信任也是一個(gè)問題。

Google大中華區(qū)律師趙曉雪也強(qiáng)調(diào)了工會(huì)的必要性。他建議外企要充分考慮到不經(jīng)過協(xié)商而裁員的風(fēng)險(xiǎn)。

但是，索尼愛立信中國人力資源和行政副總裁張少林也提出，工會(huì)是由員工自發(fā)組建的，而非由企業(yè)成立。

工會(huì)組建方式存瑕疵？

而在工會(huì)倡導(dǎo)者眼里，這一點(diǎn)卻是中國法律中的瑕疵，企業(yè)有可能以此為藉口、拖延甚至暗中打壓成立工會(huì)。沃爾瑪進(jìn)入中國十年一直遵循自己不成立工會(huì)的原則，而直到受全國總工會(huì)公開批評才表示“沃爾瑪之所以沒有建工會(huì)，是因?yàn)闆]有員工提出要求”，并在兩年后成立了工會(huì)。

會(huì)后，Google大中華區(qū)律師趙曉雪向記者解釋說：“是程序上，大規(guī)模應(yīng)該由公司跟工會(huì)協(xié)商，如果沒有工會(huì)按照法律規(guī)定找員工代表大會(huì)協(xié)商（通常來講是按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定選出員工代表），走過這樣的程序我覺得才可以保證說裁員的行為在法律上有瑕疵。目前google 沒有大規(guī)模裁員。”

當(dāng)問及如果沒有工會(huì)，企業(yè)員工將如何維護(hù)自己權(quán)益時(shí)，趙曉雪表示，第一，可以跟公司協(xié)商。第二，協(xié)商未果可以申請勞動(dòng)仲裁，如果對勞動(dòng)仲裁結(jié)果還不滿意仍然可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。但同時(shí)他也認(rèn)為，一般這個(gè)過程是比較漫長的。