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廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：09年廣東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線上調(diào)7%

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　　前2日，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳表示，2009年廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線意見(jiàn)是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)企業(yè)工資分配政策和廣東省的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，結(jié)合廣東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)等因素提出的。

根據(jù)下發(fā)的通知，設(shè)定的工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為7%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會(huì)組織意見(jiàn)，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。

　　不久之前，其他一些省份也確定了工資指導(dǎo)線水平，青海省企業(yè)職工平均貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(中線)為9%；山西的基準(zhǔn)線為12%；增長(zhǎng)上限為20%；增長(zhǎng)下限為4%。

　　《財(cái)經(jīng)》雜志經(jīng)濟(jì)學(xué)家沈明高向記者表示，2009年各地企業(yè)應(yīng)該發(fā)多少工資，實(shí)際上由市場(chǎng)決定。而工資指導(dǎo)線制度是國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，不具有強(qiáng)制性。此標(biāo)準(zhǔn)被看作是企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的重要參照依據(jù)。



發(fā)布：2007-07-02 10:28    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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