當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)雙升,薪水漲幅遠(yuǎn)超城鎮(zhèn)居民
根據(jù)6月10日某研究院發(fā)布的2015年中國大學(xué)生就業(yè)報告,大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)率均持續(xù)提升,同時薪水也快速上漲。其中2014屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率達到了92.1%,已經(jīng)持續(xù)4年上升,比2010屆畢業(yè)生就業(yè)率89.6%要高。
2014屆大學(xué)畢業(yè)生半年后月收入為3487元,大大超出2014年外出農(nóng)民工人均月收入2864元的水平,比2013屆(3250元)增長了237元,比2012屆(3048元)增長了439元,三屆增幅為14.4%,這都大幅超出居民消費價格增速。
此外,更有意思的,大學(xué)生就業(yè)還呈現(xiàn)出畢業(yè)時間越長,收入增加越快的情況。2011屆大學(xué)生畢業(yè)三年后平均月收入為5484元,與其畢業(yè)時相比月收入漲幅比例為98%,超過城市居民同期平均薪資漲幅17.4%。
這表明大學(xué)生就業(yè)問題沒有想象的這么嚴(yán)重。大學(xué)生就業(yè)情況比較好,可能與很多畢業(yè)生退出就業(yè)市場有關(guān)。比如越來越多的畢業(yè)生選擇了考研或者出國,這些人不在就業(yè)統(tǒng)計范圍內(nèi)。就業(yè)率的分子分母都不包括出國和讀研的,統(tǒng)計結(jié)果就不一樣。
事實上,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)率均快速上升,與整個宏觀經(jīng)濟增速放慢形成了鮮明的對比。數(shù)據(jù)顯示,2014屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為92.1%,比2013屆的比例91.4%略有上升,比2012屆的90.9%上升1.2個百分點。比2010屆畢業(yè)生半年后就業(yè)率89.6%,均呈現(xiàn)出持續(xù)回升的態(tài)勢。
另外,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比率也在持續(xù)提升。2014屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例為2.9%,比2013屆創(chuàng)業(yè)比例2.3%高0.6個百分點,比2012屆的2.0%比例高0.9個百分點。
大學(xué)生就業(yè)率穩(wěn)定,其中到底是什么拉動需要好好研究,目前看,讀研、留學(xué)、升學(xué)等比例在增加,這等于是很多人推遲了就業(yè)。另外,大學(xué)生就業(yè)整體轉(zhuǎn)好,也與很多大學(xué)生就業(yè)主要以民營企業(yè),以及二三線城市為主有關(guān),這反映出大學(xué)生就業(yè)的觀念已經(jīng)在轉(zhuǎn)變。
大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)重心下沉的情況,轉(zhuǎn)向二三線城市具有重大意義。因為就業(yè)是市場供求完成交易的結(jié)果,能及時反映市場的情況。目前仍有很多大學(xué)生找不到工作,另一方面很多崗位招不到人,這說明目前教育與經(jīng)濟脫節(jié)嚴(yán)重。中國要培養(yǎng)大國工匠,需要給出更高待遇,同時實施精英和職業(yè)教育的結(jié)合。
相關(guān)鏈接:
薪酬管理 管理課程
如何制定更具激勵性的薪酬體系
成長型企業(yè)薪酬管理三大設(shè)計理念
- 1人力資源管理軟件
- 2人力資源管理信息系統(tǒng)
- 3人力資源軟件下載
- 4人資管理
- 5人力資源管理
- 6免費人力資源系統(tǒng)
- 7人力檔案
- 8人力檔案
- 9人力檔案回收站
- 10人力資源體系向?qū)?/a>
- 11勞動合同
- 12人力檔案
- 1 中小企業(yè)人力資源管理的八大問題
- 2好boss不會問的五個問題
- 3企業(yè)績效分層管控--員工價值的真正體現(xiàn)
- 4人力資源管理體系要為企業(yè)的增值服務(wù)
- 5績效考核設(shè)計應(yīng)從實用出發(fā)
- 6世界杯拉響職場“警報”
- 7金融業(yè)中最有影響力的人物
- 8中國石油,一線員工工資增加
- 9HR部門三大崗位收入揭秘
- 10人力資源管理精髓分享(上)
- 11企業(yè)建立績效管理的范本文檔
- 12人力資源管理:日企HR管理的特點
- 13上海人才市場招聘
- 14人力資源管理:HR被員工因為勞動爭議告上法庭,如何判斷是否能贏?
- 15不只是陌陌:這10家公司上市前都被阻擊過
- 16金融危機后裁員應(yīng)注意什么
- 17人力資源管理:教員工自我激勵
- 18企業(yè)對三類畢業(yè)生不感興趣
- 19事業(yè)單位薪酬制度改革,細(xì)則一把手問責(zé)制
- 20薪酬管理:業(yè)務(wù)員的薪酬設(shè)計
- 21陜西省:2009年西北地區(qū)畢業(yè)生網(wǎng)上招聘會4月15日啟動
- 22全國2009年高考時間匯總
- 23軟銀孫正義說過什么,能讓馬云成為追隨者?
- 24招聘模式如何輕松搞定招人難關(guān)
- 25如何打造一套中層管理人員績效考核體系?
- 26讓人力資源成為CEO的軍師(二)
- 27泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)共享HR領(lǐng)導(dǎo)層要如何證實事
- 28如何有效進行集團化企業(yè)e-HR業(yè)務(wù)流程調(diào)研
- 29平衡計分卡戰(zhàn)略執(zhí)行四階段理論分析
- 30那些員工容易被out
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓