金融業(yè)首季招聘意向居首

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日前，翰德發(fā)布了2010年第一季度的招聘意向報(bào)告。調(diào)查顯示，本季度中國地區(qū)的招聘意向再度走高，有近半數(shù)的受訪者計(jì)劃增加員工人數(shù)，較2009年第四季度的有大幅增長。銀行及金融服務(wù)業(yè)的招聘意向再居榜首，計(jì)劃增加員工人數(shù)的企業(yè)同比持續(xù)上升。

目前，總體招聘意向大大高于一年前的水平，本季度有49%的受訪者計(jì)劃增加人手，比2009年第一季度的34%有大幅增長。不同行業(yè)招聘意向的同比走勢差異顯著。

銀行及金融服務(wù)業(yè)的招聘意向增幅最大，有58%的受訪者計(jì)劃增加人手，比2009年第一季度的29%增加了一倍。在全球性金融危機(jī)的深遠(yuǎn)影響下，去年同期銀行及金融服務(wù)業(yè)的招聘意向出現(xiàn)大幅下滑，但目前大多數(shù)銀行對于開展大規(guī)模招聘信心十足。

獎(jiǎng)金發(fā)放水平提高在各行業(yè)領(lǐng)域，有84%的受訪者表示其公司在2009年底酌情發(fā)放年終獎(jiǎng)，這一比例略低于2008年底的88%，但仍遠(yuǎn)高于亞洲其他受調(diào)查市場。

銀行及金融服務(wù)業(yè)有91%的受訪者表示公司會在2009年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，所占比例在各行業(yè)領(lǐng)域最高。在該行業(yè)的薪酬福利中，通常有很大一部分是由獎(jiǎng)金構(gòu)成。但很多銀行按照2至4個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金，證券、投資和資產(chǎn)管理公司則可能按照3至5個(gè)月的工資額發(fā)放獎(jiǎng)金。

在2009年底發(fā)放年終獎(jiǎng)的受訪者中，各行業(yè)有55%的受訪者表示，獎(jiǎng)金數(shù)額會超過員工年薪的10%，另有11%的受訪者表示數(shù)額會超過20%。而2008年同期，表示按相應(yīng)水平發(fā)放獎(jiǎng)金的受訪者比例分別為32%和6%，遠(yuǎn)低于2009年底的數(shù)據(jù)。

銀行業(yè)金融服務(wù)業(yè)的獎(jiǎng)金水平也很高，有66%的受訪者稱公司將按照超過年薪10%的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)，更有19%的受訪者預(yù)計(jì)獎(jiǎng)金會超過員工年薪的20%。而上一年相應(yīng)的受訪者比例分別為49%和15%。

指導(dǎo)與培訓(xùn)是重要留才手段受訪者還被問到其公司采取哪些舉措降低員工流動率和保留優(yōu)秀人才。在各行業(yè)，提供更多領(lǐng)導(dǎo)力、指導(dǎo)計(jì)劃及員工培訓(xùn)深造項(xiàng)目被視作最有效的途徑，有28%的受訪者這樣認(rèn)為。提高薪酬和獎(jiǎng)金是激勵(lì)和留住關(guān)鍵員工的第二大常用手段，有23%的受訪者持此觀點(diǎn)。

銀行及金融服務(wù)業(yè)的受訪者對降低員工流動率和各類因素都較關(guān)注，包括指導(dǎo)與培訓(xùn)等深造項(xiàng)目、工資和獎(jiǎng)金、其他貨幣性福利、靈活的工作時(shí)間以及工作生活福利等。這表明，隨著市場競爭日益激烈，銀行意識到必須提供綜合的貨幣與非貨幣性福利待遇來吸引所需人才。

超2/3受訪者預(yù)期有良好業(yè)績大多數(shù)受訪者對其公司在2010年的業(yè)績持樂觀態(tài)度?？傮w上，有62%的受訪者認(rèn)為公司將表現(xiàn)良好，有7%的受訪者認(rèn)為公司會表現(xiàn)出色，僅有1%的受訪者預(yù)計(jì)公司業(yè)績不佳。這些數(shù)據(jù)表明，與一年前相比，如今大部分公司對其發(fā)展前景都更有信心。

雖然銀行及金融服務(wù)業(yè)本季度的招聘意向最高，但受訪者們在公司業(yè)績預(yù)期上仍有所保留。盡管有8%的受訪者預(yù)計(jì)公司將有出色表現(xiàn)，但認(rèn)為公司將獲良好業(yè)績的受訪者比例僅為53%。

標(biāo)簽：招聘管理