裁員裁到自己頭上 HR該怎么辦

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生活的主色調(diào)是鮮艷多彩的，但偶爾也會(huì)有灰暗的時(shí)候。比如作為一個(gè)HR，公司要裁員時(shí)，既要制定裁員計(jì)劃，還要負(fù)責(zé)通知被裁員工，哪項(xiàng)工作都不輕松。

但如果你認(rèn)為，這對(duì)他們來說就是最頭疼的，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。先來看一位HR的吐槽：在一家外企工作，公司大裁員，明知是先人后己，也只能忍著心痛先把工作做好。

很多時(shí)候，公司進(jìn)行大規(guī)模裁員時(shí)，HR部門是不可能幸免的，當(dāng)業(yè)務(wù)部門的員工都走了那么多，所需的HR也會(huì)相應(yīng)減少。這個(gè)時(shí)候，如何對(duì)自己動(dòng)刀?成了HR最大的難題。

大公司里面HR其實(shí)也像一個(gè)醫(yī)生的角色一樣，有時(shí)候要針對(duì)公司出現(xiàn)的一些小問題，修修補(bǔ)補(bǔ)做個(gè)診斷，然后出個(gè)方子什么的，幫公司來治病。比如有的公司走到死胡同的時(shí)候，可能這個(gè)HR出的診斷藥方就是裁員，但是我們也經(jīng)常會(huì)看到，在眾多被裁員的部門中也有HR，這個(gè)時(shí)候怎么辦啊?

其實(shí)任何一個(gè)公司它在發(fā)展過程當(dāng)中，都不愿意面臨這種裁員的事情，但是沒辦法，有的時(shí)候你必須為了公司下一步的發(fā)展，壯士斷腕。那有的時(shí)候往往在斷的過程當(dāng)中拿刀的是HR，HR把腕子斷了以后發(fā)現(xiàn)自己也是其中的一個(gè)手指頭。

HR他自己做裁員報(bào)告的時(shí)候，知不知道自己部門也會(huì)有人被裁?

其實(shí)任何一個(gè)專業(yè)的HR他都有一個(gè)常識(shí)。一般來說在一個(gè)公司，平均一個(gè)HR，他能夠支持60到80人，那也就意味著在大多數(shù)公司當(dāng)他管理相對(duì)平穩(wěn)的時(shí)候，每80個(gè)人，就會(huì)配一個(gè)HR做他的支持工作。以這個(gè)為假設(shè)前提，而且這個(gè)前提在很多公司已經(jīng)被實(shí)踐為非常有效的支持，這種支持人員和銷售人員配比的方法。那作為HR，當(dāng)公司裁員的時(shí)候，你就算吧，每減80個(gè)，你HR是必須要走一個(gè)的，從管理的結(jié)構(gòu)上來講。

當(dāng)HR們?cè)谥贫ú脝T方案的時(shí)候，每個(gè)人心里也各有一番不同的滋味，有時(shí)候在想會(huì)不會(huì)是我，邊做這個(gè)的時(shí)候，邊想部門到底會(huì)走誰。

HR在給公司調(diào)薪的時(shí)候，其實(shí)你也是身處其中，你也是跑不了的。調(diào)薪的時(shí)候它好歹還是一個(gè)好事，不管自己調(diào)多調(diào)少，其實(shí)也還不那么忐忑。

但當(dāng)涉及到裁員的時(shí)候，首先它是一個(gè)不好的事，而且在這個(gè)過程當(dāng)中，如果公司發(fā)生較多人員的裁撤的時(shí)候，HR你的人員必須也是在里面的，這是沒辦法的，你必須去面對(duì)的。那在這個(gè)過程當(dāng)中，有一個(gè)基本原則，是HR要秉承和把握的，就是說你裁員的比例和標(biāo)準(zhǔn)一定是要一致的。不能是別的部門裁5%，HR就裁1個(gè)人。也就是說，當(dāng)HR部門面臨裁員，對(duì)于HR主管來說，一面是老板，一面是下屬，在老板覺得是在支持他工作的同時(shí)也要讓下屬覺得你是有情有義的。

那作為一名普通的HR員工，而且自己很可能在被裁的行列當(dāng)中，又該怎么辦呢?

既然你是做HR，你做的就是跟人相關(guān)的工作，那這種首先你自己要對(duì)這個(gè)公司這個(gè)環(huán)境和自己的自身對(duì)于職位或者公司重要性你自己有一個(gè)判斷，你自己先有一個(gè)梳理，就是說因?yàn)槟慵币矝]有用，你大概判斷一下自己是在裁還是在被裁的里面。

假如你通過分析，多次論證，說，這次就算只要裁一個(gè)人也是你，那你也沒辦法了，你要知道這種情況你也是改變不了的。如果你是一個(gè)相對(duì)有能力的HR，你也可以開始為自己的下一份工作做一個(gè)準(zhǔn)備。在這個(gè)過程當(dāng)中，你也好好配合公司，這樣子對(duì)你也會(huì)是很有幫助的。因?yàn)樵诿鎸?duì)下一面工作的面試時(shí)，你也可以非常驕傲地說我有一次成功的幫助公司裁員的經(jīng)歷，我也被裁了。而且在這個(gè)過程當(dāng)中，我保持了一個(gè)非常平靜的職業(yè)心態(tài)去幫公司處理好這個(gè)事情，這也是你一個(gè)能力的體驗(yàn)。

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