職場：09年上半年，為何有這樣多IT行業(yè)女高層離職？

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上半年，短短數(shù)月，就有一批IT女精英離開了工作多年的企業(yè)。

4月29日，著名的公交電視廣告運營企業(yè)華視傳媒（納斯達克上市）CEO李利民在第一季度的業(yè)績發(fā)布會上透露，目前CFO劉丹由于個人原因已經(jīng)正式離職，不過仍擔任公司顧問一職。“劉丹自2007年6月加入華視以來，對華視傳媒企業(yè)發(fā)展做出了非常重要的貢獻。對于劉丹的個人決定，我們表示理解。”

4月8日消息據(jù)Businessinsider網(wǎng)站報道，谷歌亞太及拉丁美洲地區(qū)總裁蘇克辛德-辛格卡西迪（Sukhinder Singh Cassidy），將加入風投公司Accel Ventures擔任入駐CEO。

3月19日消息，中興通訊發(fā)布公告稱，同意方榕女士因個人原因辭去公司高級副總裁職務(wù)。同時，聘任朱進云、張任軍為公司高級副總裁，任期時間2009年3月19日至2010年3月18日。

2月20日，據(jù)國外媒體報道，在比爾-阿梅里奧（Bill Amelio）于本月初卸任聯(lián)想CEO后，聯(lián)想負責臺式電腦業(yè)務(wù)的副總裁洪月霞（Janet Ang）也離開了該公司。聯(lián)想一位女發(fā)言人對洪月霞的離職給予了證實，稱洪月霞的職責將由聯(lián)想全球臺式電腦業(yè)務(wù)團隊承擔。洪月霞辭職后再次回到前雇主IBM公司。

4月29日，伊士曼柯達公司全球總裁兼首席運營官方熙宣布：公司全球副總裁、北亞區(qū)主席兼總裁、亞太區(qū)業(yè)務(wù)拓展總裁葉鶯將于2009年4月底離開柯達，另謀發(fā)展。

4月23日消息，淘寶總裁陸兆禧在給淘寶員工的郵件中表示，淘寶搜索中心負責人，集團副總裁張憶芬今日宣布將于4月30日離職。淘寶廣告事業(yè)部總經(jīng)理、集團高級研究員吳泳銘將接替她在搜索中心的工作。

不一而足！

人們都說女人很重感情，不會輕易離開自己服務(wù)多年的企業(yè)，尤其是那些女高管都在這些離職的企業(yè)服務(wù)多年，這些企業(yè)見證了她奮斗的點點滴滴，也給了其成功的掌聲和鮮花。

比如葉鶯在柯達做了十二年，而中興通訊的方蓉則1995年就加入了中興，1998年即做到了副總裁，以后一直負責銷售業(yè)務(wù)，至今已然十四年了。

那么上述的這些女高管為何在近段時間紛紛離職呢？難道是金融危機的影響？還是她們挺不住IT業(yè)超高的工作強度？

都是，也都不全是！

在這些離職聲明中我們無一例外的看到了“由于個人原因”的很官方的離職緣由。然而一句個人原因是解釋不了這一切的。

我試圖粗淺地歸納這些女高管離職的原因，說得不對的地方，諸位看官多多指出！

功德圓滿型

劉丹應(yīng)該都是屬于這個類型的。

劉丹2007年6月加入的華視，為的就是幫助華視上市。加盟華視傳媒之前，她曾先后任職于加拿大多倫多、美國加州硅谷安永會計師事務(wù)所，并成為安永華明會計師事務(wù)所(中國北京)合伙人，主要負責協(xié)助為中國的企業(yè)提供首次發(fā)行上市、私募及跨國并購活動的相關(guān)資訊服務(wù)。多年的從業(yè)經(jīng)歷使她在企業(yè)財務(wù)報告和信息披露、美國會計準則、美國證券監(jiān)管要求、美國薩班斯-奧克斯利法案和企業(yè)國際資本市場戰(zhàn)略等方面積累了豐富的經(jīng)驗，并具有過人財務(wù)領(lǐng)悟能力以及與財務(wù)溝通能力。

加入華視傳媒后，劉丹迅速協(xié)助公司建立完善的運營數(shù)據(jù)支持和財務(wù)制度，并在推進上市的過程中成功的將自己對華視傳媒商業(yè)模式和核心競爭力的認同轉(zhuǎn)變?yōu)橥顿Y者的認同，為華視傳媒成為移動數(shù)字電視領(lǐng)域的領(lǐng)先者做出了重要貢獻。我不知道劉丹當初和華視的老板之間有沒有協(xié)議：比如幫助其完成上市和建立完善財務(wù)制度后就離開。但我相信在企業(yè)做CFO并不一定是劉丹的最愛。

其實早在3月中，華視傳媒就透露了劉丹要離職的消息。看來劉丹在功德圓滿后還是愿意回去做回自己的專業(yè)資訊服務(wù)。

企業(yè)文化不適型

這肯定要算洪月霞了。

聯(lián)想的國企企業(yè)文化跟IBM的外企企業(yè)文化怎么能相容呢？聯(lián)想即便經(jīng)過這些年的國際化改造，但其骨子里的國企文化還是根深蒂固的。

洪月霞為IBM公司工作的時間超過20年，曾在IBM擔任過多個高級管理職務(wù)。在聯(lián)想于2005年收購IBM的個人電腦事業(yè)部后的過渡期，洪月霞發(fā)揮了重要作用，比爾阿梅里奧也就是在這個時候開始擔任聯(lián)想集團CEO職務(wù)。應(yīng)該說聯(lián)想在收購IBM初期還是對并購過來的IBM電腦保持了相對的獨立，但從2008年開始逐漸將原IBM電腦部門融合到大聯(lián)想體系里。而今年阿梅辭去CEO職位，柳傳志、楊元慶歸位，這更強化了聯(lián)想的痕跡。原來老聯(lián)想的高管人人得道。洪月霞這樣的老IBM人在聯(lián)想難以得勢，能找著機會回到IBM自然是回到IBM做自己的外企高管比較爽。

當然，諸如職位受到制約過多----如吳士宏離開微軟中國區(qū)總經(jīng)理的職位也是微軟對微軟中國放權(quán)有限有關(guān)；高層內(nèi)部斗爭失??；工作強度過大、身體吃不消等都是女高管離職的影響因素。

尋求更好發(fā)展型

蘇克辛德-辛格卡西迪（Sukhinder Singh Cassidy）、葉鶯、方蓉應(yīng)該是這個類型。

葉鶯在柯達也算元老了。她見證過柯達在中國的輝煌，也目睹了柯達在數(shù)碼時代的迅速衰落。應(yīng)該來講葉鶯在柯達步履維艱的這些年居然沒有被趕下臺，也是柯達總部認識到柯達在中國的艱難是柯達總體戰(zhàn)略的失敗，而不是葉鶯的問題，應(yīng)該說柯達對葉鶯算不錯了。葉鶯按理應(yīng)該感激涕零、死而后已才對。不過我相信葉鶯這些年也努力了，付出了，也是對得起柯達總部對其信任。不過柯達已經(jīng)慢慢被邊緣化，只能龜縮到一些專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。

葉鶯現(xiàn)在離開，然后休息一段時間，找一家更好的下家也是時候了。沒有誰一定要一輩子賣給誰。

卡西迪說得更直白，她就希望能做投資人，因為那樣更“自由”，沒有業(yè)績考核在天天催著自己。這對于長期累死累活被業(yè)績壓力推動著和男人一樣沒日沒夜往前跑的女高管來說很有吸引力。

在中興，方蓉能做到高級副總裁，職位已經(jīng)到頭了，跳到一家小一點的公司當頭或者自己創(chuàng)業(yè)當老板應(yīng)該是其合理的發(fā)展方向。一如當年的王樹彤，在微軟做到業(yè)務(wù)發(fā)展總經(jīng)理也已經(jīng)到頭了，只好跳到卓越當CEO，但很快發(fā)現(xiàn)做CEO也有很多制約，干脆自己拉人單干。

這種類型的女高管應(yīng)該是最多的。