監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

淺析企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)及創(chuàng)新

申請免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

不管是在企業(yè)還是在事業(yè)單位中,市場經(jīng)濟(jì)條件下。資金是整個單位賴以正常運(yùn)行的血液。只有保持“血液”持續(xù)不斷地健康地流動才能給企業(yè)或者組織帶來良好的效益。在這其中,非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理發(fā)揮著血管和心臟的重要功能,沒有好的健康的財務(wù)管理制度,“血液”就不可能健康地流動。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。企業(yè)國際化進(jìn)程的推進(jìn),社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,傳統(tǒng)的財務(wù)管理制度和方法已經(jīng)制約了企業(yè)的發(fā)展,財務(wù)管理的重要性以及其職能地位也越來越重要,為此,要充分發(fā)揮財務(wù)管理的作用,必須認(rèn)清財務(wù)管理的地位,明確財務(wù)管理的目標(biāo),理清財務(wù)管理的關(guān)系,加強(qiáng)財務(wù)管理,促進(jìn)企業(yè)價值最大化。

1 財務(wù)管理在企業(yè)管理中的“心臟和血管”地位

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入,企業(yè)管理以財務(wù)管理為核心,已成為企業(yè)家和經(jīng)濟(jì)界人士共識。據(jù)有關(guān)方面對我國上千家虧損國有企業(yè)調(diào)差表明,政策性虧損占整個虧損企業(yè)9.9%,客觀原因虧損占9.2%,而因經(jīng)營管理不善造成的虧損達(dá)80.9%??梢?,財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心地位。財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心,是因?yàn)樨攧?wù)管理控制著企業(yè)的血液——資金,并且滲透和貫穿于一切經(jīng)濟(jì)活動之中。企業(yè)資金籌集、使用和分配,都與財務(wù)管理有關(guān);企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)、銷、調(diào)、存的每一環(huán)節(jié),都離不開財務(wù)的反映和調(diào)控。企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算、財務(wù)監(jiān)督,更是企業(yè)內(nèi)部管理中樞,財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心地位是一種客觀要求,也是現(xiàn)實(shí)需要,直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。

2 企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)

關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo),眾多企業(yè)的定位都有所不同:有些追求利潤最大化,有些追求社會責(zé)任最大化,有些追求股東利益最大化……隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,企業(yè)所處的狀況也越來越復(fù)雜。面臨的挑戰(zhàn)也越來越多:要使企業(yè)具有可持續(xù)的競爭力,企業(yè)的“心臟和血管”必須健康,這樣才能保證企業(yè)的“血液”流動才能健康。也就是說,企業(yè)的財務(wù)管理目標(biāo)必需適合環(huán)境的發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)必須要創(chuàng)新。我們可以從以下幾方面來考慮:

(1)財務(wù)目標(biāo)多元化。財務(wù)目標(biāo)不僅要考慮資本所有者資本增值最大化、債務(wù)人償債能力最大化、政府社會經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)最大化、社會公眾的社會經(jīng)濟(jì)責(zé)任和績效最大化等財務(wù)要求,更要考慮人力資本所有者薪金吸入最大化和參與企業(yè)稅后利潤分配的財務(wù)要求。

(2)財務(wù)責(zé)任社會化。在知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)既要考慮資本投入者的財務(wù)要求,又要兼顧企業(yè)履行社會責(zé)任時的財務(wù)要求,并在這兩種財務(wù)要求之間謀求平衡。

(3)財務(wù)流程規(guī)范化、透明化?,F(xiàn)在在許多不規(guī)范的財務(wù)管理活動中,一些人總會利用財務(wù)的不透明化而實(shí)行暗箱操作,嚴(yán)重影響組織的財務(wù)管理。所以只有財務(wù)的流程更規(guī)范,更透明。才能使財務(wù)管理更健康。這樣,既有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),也有助于其在社會大眾中樹立良好形象,更能有利于企業(yè)綜合競爭力提高。促進(jìn)企業(yè)長期健康發(fā)展。

3 目前我國企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題

(1)企業(yè)財務(wù)關(guān)系不清,各部門財務(wù)指標(biāo)評價不一,財務(wù)約束軟化?,F(xiàn)代的企業(yè),特別是國有大型企業(yè),都趨向于多元化經(jīng)營,集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)比較多,而且,按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求,集團(tuán)內(nèi)部各企業(yè)與非集團(tuán)企業(yè)一樣,都是獨(dú)立的法人單位。享受獨(dú)立法人的基本權(quán)力并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,應(yīng)獨(dú)立地參與市場競爭,包括集團(tuán)內(nèi)部各企業(yè)交易也應(yīng)按市場法則進(jìn)行公平交易,即集團(tuán)內(nèi)部各企業(yè)應(yīng)受同等的財務(wù)約束。然而,目前國有集團(tuán)企業(yè)為了發(fā)揮集團(tuán)優(yōu)勢,普遍忽視各企業(yè)獨(dú)立的法人地位,使集團(tuán)內(nèi)部出現(xiàn)財務(wù)約束軟化現(xiàn)象,從而使集團(tuán)內(nèi)部各企業(yè)自負(fù)盈虧的動力和壓力不足,最終影響其自負(fù)盈虧的能力,影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部財務(wù)關(guān)系不清,繁瑣的內(nèi)部程序以及不一致的預(yù)算給企業(yè)的財務(wù)產(chǎn)生了一定程度的影響,有損企業(yè)的競爭力。

 

 

相關(guān)推薦

職業(yè)心態(tài) 管理課程

玩轉(zhuǎn)情緒魔方--高EQ壓力情緒管理

職場心理:如何度過職場迷惑期



發(fā)布:2007-07-10 09:54    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

泛普人事軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)