價(jià)值交換在人力資源管理中的應(yīng)用

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

價(jià)值交換的形式要有所側(cè)重在整個(gè)人力資源管理的過(guò)程中，既包括企業(yè)與員工在薪酬、損利等力面的有形交換也包括精神滿足等無(wú)形交換。不同的價(jià)值交換形式會(huì)產(chǎn)生不同的效果，因此在進(jìn)行價(jià)值交換時(shí)需要根據(jù)企業(yè)人力資源的具體情況來(lái)定。在進(jìn)行人員招聘時(shí)，由于信息不對(duì)稱可能會(huì)導(dǎo)致交易雙力的不安個(gè)感，這時(shí)候的交換應(yīng)以物質(zhì)交換為主，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性的報(bào)酬、損利來(lái)吸引應(yīng)聘者。而在員工進(jìn)入企業(yè)之后，需要無(wú)形和有形的價(jià)值交換相結(jié)合隨著需求層次的不斷提高，原有的有形物質(zhì)交換已不能滿足員工的需要時(shí)，則要有更高層次的精神價(jià)值提供給員工同時(shí)在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中價(jià)值交換的形式還應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的戰(zhàn)略密切結(jié)合。

將價(jià)值交換的觀點(diǎn)融入企業(yè)文化沙因認(rèn)為企業(yè)文化的精髓就是在企業(yè)反期發(fā)展的歷史中，員工共同習(xí)得的價(jià)值觀、理念和假設(shè)，它會(huì)隨著組織的成功而變得共享和理所當(dāng)然文化是深層次的，作為一種共有的價(jià)值觀，指導(dǎo)企業(yè)和內(nèi)部員工的行為。因此建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生不可估量的影響力。將價(jià)值交換的觀點(diǎn)融入企業(yè)文化，對(duì)于企業(yè)和員工有著重大的意義。在企業(yè)文化中，將員工的需要，貢獻(xiàn)與可能得到的報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)接起來(lái)，給予員工多勞多得的心理暗示，使這種價(jià)值交換的暗示內(nèi)化為員工在組織內(nèi)部的文化和價(jià)值觀，將會(huì)大大激發(fā)員工的積極性，從而構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化。

運(yùn)用價(jià)值交換構(gòu)建心理契約企業(yè)與員工的契約關(guān)系包括有形契約與無(wú)形契約兩種。從人力資源的角度來(lái)看，有形契約主要是企業(yè)與員工雙力鑒訂的勞動(dòng)合同。員工在這種關(guān)系中很容易處于弱勢(shì)地位，因此該契約基本上不存在激勵(lì)作用心理契約是個(gè)人有所奉獻(xiàn)與組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對(duì)個(gè)人期望收獲而有所提供的一種配合。

是存在于員工與企業(yè)之間的隱性契約，其主體是員工在企業(yè)中的心理狀態(tài)，因此要建立這種契約關(guān)系必然要更多的考慮員工的心理需要這里我們運(yùn)用價(jià)值交換理論，從情感和心理上與員工進(jìn)行價(jià)值交換。包括企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)心、重視、表?yè)P(yáng)等，從人力資源的角度看主要是給予員工接受培訓(xùn)、晉升的機(jī)會(huì)，提供良好的工作環(huán)境，對(duì)員工及其家庭的各層面關(guān)懷等等，以此同員工建立起穩(wěn)固的心理契約，實(shí)現(xiàn)雙力在心理價(jià)值上的反期交換，提高員工的滿意度和投入度，形成對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感和忠誠(chéng)度，從而與企業(yè)建立起反期的合作關(guān)系。

注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

人力資源 管理課程

人力資源管理

如何打造一個(gè)受員工歡迎的好公司？