激勵(lì)頂峰狀態(tài)

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要成為處于頂峰狀態(tài)的員工，關(guān)鍵在于自我責(zé)任感。這一點(diǎn)看似輕而易舉，一旦涉身其中可就不同了。
    堅(jiān)持一貫的高水平發(fā)揮確是一大快事。能看到一起共事的人有這樣的出色發(fā)揮更是其樂無(wú)比。
    要激勵(lì)員工處于這種頂峰狀態(tài)需要特別的技巧。每個(gè)員工都有其獨(dú)特性。最好的經(jīng)理能敏稅地捕捉員工形形色色的性情、個(gè)性和抱負(fù)。他們會(huì)花時(shí)間去了解其員工，掌握激勵(lì)他們的方法。激勵(lì)頂峰狀態(tài)的經(jīng)理滿腦子都是各種因人而異的激勵(lì)戰(zhàn)略。他們把自己看作一個(gè)幫手，而不是老板，竭力避免把員工培養(yǎng)成凡事離不開經(jīng)理、只會(huì)等著經(jīng)理來(lái)鼓勁的人。這些經(jīng)理知道什么時(shí)候該領(lǐng)一領(lǐng)路，什么時(shí)候該推一推員工，最重要的是，知道什么時(shí)候讓員工自己去摸索。
    最好的經(jīng)理應(yīng)當(dāng)態(tài)度溫和、做事干練又不動(dòng)聲色。他們做了許多出色的活兒，卻常常聲色不露，站在幕后做頂尖員工的后盾，幫助所有員工盡他們應(yīng)盡的一份力。他們認(rèn)為，"共同參與領(lǐng)導(dǎo)"、"共享遠(yuǎn)景"、"共擔(dān)責(zé)任"不僅僅是個(gè)熱門詞匯，而是他們應(yīng)該堅(jiān)信不移、并竭盡所能提供給員工的東西。
    因此，一旦建立起這種處于頂峰狀態(tài)的員工團(tuán)隊(duì)，最好的經(jīng)理就會(huì)把大量的時(shí)間花在服務(wù)這些員工上，并盡量享受"這種頂峰狀態(tài)"的生活。當(dāng)生命頂峰的狀態(tài)散發(fā)出無(wú)與倫比的魅力時(shí)，經(jīng)理的生活就會(huì)輕松自如一些。處于這種狀態(tài)，人人都是贏家。

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