美容院招聘時(shí)如何面談留人？

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美容院招聘時(shí)如何面談才能留住管理人員或者知道這人是否可用呢？　　

如果選管理人員，就要面談。要從相貌、品質(zhì)、價(jià)值觀、工作態(tài)度入手詳細(xì)考察管理人員的素質(zhì)，假如用了一個(gè)不能服人的業(yè)務(wù)高手，就會得罪了一大批員工。多數(shù)員工不開心，服務(wù)品質(zhì)就會有問題。業(yè)務(wù)能力和管理能力是兩回事，業(yè)務(wù)能力高不一定就能做好管理工作。所以，對管理人員的選擇必須要慎重，因?yàn)樨?zé)任的關(guān)系，管理人員的表現(xiàn)對公司的影響很大，值得每一個(gè)老板高度重視。 

下面教大家一種基本的面談技巧。

判斷一個(gè)人的品德，就要會問話，通過冶葉倡條，對對方的人品和經(jīng)歷就能略知一二。

先要做一個(gè)自我介紹，以加強(qiáng)禮貌，再開始問話。

“請問家住叫哪里？或是哪里人？”（表示關(guān)心）讓對方放松。

“什么學(xué)校畢業(yè)？”（了解學(xué)歷和教育程度）可以根據(jù)表現(xiàn)安排相應(yīng)崗位。

“工作的單位如何？”（判斷既往工作的經(jīng)歷，了解對方的表達(dá)能力和對工作的態(tài)度。）講工作單位不好的人，個(gè)人性格也許會缺乏適應(yīng)性。積極改變的人，會很快適應(yīng)崗位。

“想做一個(gè)什么樣的崗位？”（假如她是第一次工作，試探個(gè)人喜好和特長。）

“為什么你認(rèn)為自己能做好這個(gè)工作呢？”（了解她的經(jīng)驗(yàn)和方法。）假如沒有經(jīng)驗(yàn)，也可以在要求上降低工資，培養(yǎng)她。

“我能分享一下你最高興的工作經(jīng)歷嗎？”（看出工作態(tài)度和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。）

“如果沒有工作過，您對加班怎樣看？”可以看出一個(gè)人的原則導(dǎo)向。如果對方不喜歡加班，要求按時(shí)上下班，那她肯定不適合美容行業(yè)。

“您最難過的事情能不能也講一講呢？”（可以看出一個(gè)人的原則重心，被男友甩了和工作未做被老板肯定，表達(dá)了兩種不同的原則。）

“假如你作這個(gè)崗位的工作，打算從哪里開始做？”（試探她的經(jīng)驗(yàn)水平空間多高？）

“能否用半個(gè)小時(shí)書面寫下你關(guān)于這個(gè)崗位的工作認(rèn)識？”（現(xiàn)場考驗(yàn)一下對方的邏輯能力及書面表達(dá)水平。）

如果心里認(rèn)同這個(gè)面試的員工，接下來，還可以簡單介紹一下公司的未來，我們的專業(yè)和熱情也在影響著面試者。

為什么選人如此重要？因?yàn)椴菔情L不成大樹的，選用人比感情更重要的是　看準(zhǔn)她的品質(zhì)和能力。

特別提示：我們就是員工的鏡子，我們能有足夠的吸引力和很好的方法吸引到我們想要的人才嗎？

不能犯的錯(cuò)誤：因?yàn)槭怯H戚所以信任她，因?yàn)樾湃危灾挥盟?。因?yàn)樗哪芰Σ恍校痔焯炝R她；或因?yàn)樘芨桑褪裁炊甲屗粋€(gè)人干，累趴下再說。

一個(gè)人不可能是萬能的，要用長處，不要把長處變成短處。認(rèn)為做得好的美容院的員工就全是好的，就高薪去挖。結(jié)果挖回來不一定好用。

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