導(dǎo)致職場新人違約的原因有哪些

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

據(jù)調(diào)查，當(dāng)前大學(xué)應(yīng)屆生工作狀況出現(xiàn)了一些問題，其中職場新人違約現(xiàn)象出現(xiàn)的也比較頻繁。這不僅浪費(fèi)了公司的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等工作，對于職場新人本身也是沒有任何好處的。下面我們分析一下這種情況出現(xiàn)的原因。

部分省政策不細(xì)化

新公布的這份報告，846名被調(diào)查者均為去年畢業(yè)的首屆免費(fèi)師范生。半數(shù)以上的人對找到的工作表示滿意和非常滿意，僅有不到一成的人對工作不滿意。

通過對免費(fèi)師范生的就業(yè)政策、國家和各地為促進(jìn)就業(yè)所采取的各項舉措的分析，反映出首屆免費(fèi)師范生們對教育部的政策滿意度要高于對各省政策的滿意度。究其原因，一是部分省份相關(guān)政策出臺較晚，內(nèi)容不夠細(xì)化，影響了他們的就業(yè)進(jìn)程；二是部分省份提供的招聘信息過少，促就業(yè)措施不夠得力。

農(nóng)村生源擔(dān)憂頗多

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生比男生的從教態(tài)度更積極。而且，相比來自農(nóng)村的學(xué)生，生源地為城市的免費(fèi)師范畢業(yè)生，他們對教師的社會地位、辛苦程度、經(jīng)濟(jì)收入與工作環(huán)境有著更為積極與清晰的態(tài)度和認(rèn)知。

然而，在免費(fèi)師范生中，有不少人是來自中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，他們畢業(yè)后需要回到生源地工作，并且至少要有兩年時間在農(nóng)村工作，這項政策在一定程度上加劇了農(nóng)村生源學(xué)生對自己未來收入、地位和發(fā)展空間的擔(dān)憂，進(jìn)而也或多或少地影響了他們的從教態(tài)度。

退出機(jī)制尚不明朗

主持調(diào)查的華東師大學(xué)生就業(yè)咨詢服務(wù)中心何穎、劉繼亮兩位老師認(rèn)為，除了在學(xué)期間的免費(fèi)，在具體的工作年限、工作區(qū)域、工作性質(zhì)限定的情況下，免費(fèi)師范生就業(yè)政策靠什么來持久地吸引和留住優(yōu)秀教師，如何才能把更多更好的師資導(dǎo)向農(nóng)村基礎(chǔ)教育，這些問題都需要引起進(jìn)一步的思考。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分免費(fèi)師范生畢業(yè)后違約，主要原因依次是：找不到合適的教育單位、有了更喜歡的工作、想報考脫產(chǎn)研究生或出國、不想回到生源地、不想當(dāng)教師了。而對此，相關(guān)的退出機(jī)制目前并不明朗。

此外，近一年來出現(xiàn)的免費(fèi)師范生為了擴(kuò)大擇業(yè)機(jī)會、個人婚戀等原因而提出的跨省就業(yè)，也亟待有關(guān)部門完善相關(guān)的配套政策。 

相關(guān)推薦：

企業(yè)培訓(xùn)人才需要好的環(huán)境

團(tuán)隊執(zhí)行力特訓(xùn)營

第三十九期ttt企業(yè)培訓(xùn)師資格認(rèn)證課程