當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
求職定律
1.千招會,不如一招熟。
十個百分之十并不是百分之百,而是零。如果你有十項工作每項都會做百分之十,那么,在用人單位眼中,你什么都不會。所以,你必須要讓自己具備核心競爭力。“通才”只有在“專才”的基礎(chǔ)上才有意義。
2.仕途,商界,學(xué)術(shù)。大致說來,每個人都注定要走上三條道路中的某一條。
在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的時候,不妨以此作為思考的出發(fā)點。根據(jù)不同的職業(yè)生涯規(guī)劃來塑造各自的核心競爭力。只有知道自己以后要做什么,才能知道自己應(yīng)該學(xué)什么。
3.專業(yè)無冷熱,學(xué)校無高低。
沒有哪個用人單位會認(rèn)為你代表了你的學(xué)?;蛘吣愕膶I(yè)。千萬不要因為你是名牌大學(xué)或者熱門專業(yè)而沾沾自喜,也大可不必因為你的學(xué)校不好或者專業(yè)冷門而自卑。
4.一定要有獨立的人格、獨立的思想。
一個經(jīng)過獨立思考而堅持錯誤觀點的人比一個不假思索而接受正確觀點的人更值得肯定。不要成為灌輸教育的犧牲品。
5.不逃課的學(xué)生不是好學(xué)生。
什么課都不逃,跟什么課都逃掉沒什么兩樣。一定要掌握學(xué)習(xí)的主動性,不要像讀中學(xué)一樣被老師牽著鼻子走。逃課沒有錯,但是不要逃錯課。同時,既要逃課,又要讓老師給高分。
6.一定要學(xué)會理財。
對于貧困生來說,首先要做的不是掙錢,而是省錢。很多大學(xué)生讀書的時候一擲千金,可是,畢業(yè)以后一個月的工資還不夠交半個月的房租。
7.大部分女生將電腦當(dāng)成了影碟機,大部分男生將電腦當(dāng)成了游戲機。
大學(xué)生要掌握必要的計算機操作能力,但是,很多時候電腦會成為浪費時間的堂而皇之的借口。有電腦的大學(xué)生非常多,可是,這中間很多人可能大學(xué)畢業(yè)的時候還不會Excel,不會做一個像樣的PPT.
8.做事不如做人,人脈決定成敗。
一個人有多少錢并不是指他擁有多少錢的所有權(quán),而是指他擁有多少錢的使用權(quán)。一個人具備多少能力,不只是說他一個人的時候能做什么,還包括他能通過別人做什么。一個人賺的錢,12.5%是靠自身的知識,87.5%則來自人脈關(guān)系。三十歲以前靠專業(yè)賺錢,三十歲以后拿人脈賺錢。所以,請好好珍惜大學(xué)期間建立起來的人脈關(guān)系。這幾年你認(rèn)識的朋友可能會是你畢業(yè)以后最可寶貴的財富。
9.互聯(lián)網(wǎng)固然威力無窮 。但是,如果你沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天,或者沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲,浪費的金錢倒是可以彌補,荒廢的青春就無可追尋了。對于很多大學(xué)生而言,網(wǎng)吧就是一個血淋淋的黑洞。
10.愛情是不期而至的,可以期待,但不可以制造?;ㄩ_堪折方須折,莫讓鮮花敗殘枝。
一個有一萬塊錢的人為你花掉一百元,你只占了他的百分之一;而一個只有十塊錢的人為你花掉十塊,你就成了他的全部。
11.研究生擴招的速度是30%,也就意味著碩士學(xué)歷貶值的速度是30%
千萬不要以為考研究生就是積極進(jìn)取的表現(xiàn)。對于很多人而言,考研不過是一種消極逃避的方式罷了。對于絕大多數(shù)人而言,讀研究生純粹是浪費時間浪費金錢,立志從事科研、學(xué)術(shù)的人及其他少數(shù)人除外。
12.大學(xué)期間一定要多去圖書館多去自習(xí)室。
很多書你現(xiàn)在不讀,一輩子就再也沒有機會去讀了。雖然不是每本書看了都一定有用,但是,因為你不知道究竟哪本書以后會有用,所以只好多看書,并且拋棄那些過于功利的想法。盡管每次網(wǎng)到魚的不過是一個網(wǎng)眼,但要想捕到魚,就必須要編織一張網(wǎng)。
13.人才市場就是一個地雷陣。
通過多種方式求職固然沒有錯,但是千萬不要饑不擇食。只要用人單位一說要你交錢,你掉頭就走便是了。
14.求職簡歷必須突出自己的核心競爭力。
求職的時候大可不必像嚴(yán)守一那樣“有一說一”,必要的時候恰到好處地說一些謊言是非常有用的。一份求職簡歷只要用一張A4紙做個表格就足夠了。很多女生的求職簡歷就像是寫真集,不但浪費錢,而且對求職毫無用處。面試其實是有規(guī)律的,每次面試的時候只要背標(biāo)準(zhǔn)答案就行了……
15.垃圾是放錯位置的人才。
所以,在找工作的時候一定要把自己放到那個讓你成為人才而不是垃圾的職位上。當(dāng)然,前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟適合做什么。
16.大公司是做人,小公司是做事。
進(jìn)入公司工作以后,必須盡快融入寫字樓政治。職員能否得到提升,很大程度不在于是否努力,而在于老板對你的賞識程度,在寫字樓的政治斗爭中,一定要學(xué)會自我保護(hù)。
17.瘦死的駱駝比馬大。撐死膽大的,餓死膽小的。
一定要有創(chuàng)業(yè)的勇氣和魄力。如果你一直滿足于給別人打工,那么,不管你工資多高,永遠(yuǎn)都只能是一個可憐的窮光蛋。就算月薪2萬,在深圳上海那種地方,一年的存款還買不來一個小小的洗手間。
18.不要一門心思想著出國,更加不要迷信外國的月亮比中國圓。
削尖腦袋記GRE詞匯很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中國的市場上來瓜分蛋糕,為什么中國人還要一門心思到國外去留學(xué)然后給外國人打工?
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達(dá)軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1怎樣戰(zhàn)勝演講恐懼
- 2中國企業(yè)人力資源招聘管理存在的4大問題
- 3職業(yè)規(guī)劃:同學(xué)聚會看各人發(fā)展
- 4如何高效節(jié)省職場辦公時間
- 5別人給的建議怎樣“取其精華”
- 6人力資源的管理需要所有員工共同制衡
- 7職場中不可深交的五類人
- 8解析績效管理存在問題的對策
- 9春節(jié)不回家成昆明招工條件
- 10遵循四大原則,讓企業(yè)薪酬“動起來”
- 11解析創(chuàng)新人才的特殊之處
- 12提高員工忠誠度九部曲
- 13績效激勵應(yīng)該怎么做才可以突破常規(guī)
- 14最讓人厭惡的十種職場女性
- 152012年最適合白領(lǐng)的三大投資項目
- 16初涉職場,HR為你支招新人法則
- 17怎樣做好相關(guān)的管理工作
- 18我們應(yīng)該快樂的工作
- 19企業(yè)文化管理失敗五大原因
- 20職業(yè)化素養(yǎng)與敬業(yè)的區(qū)別你懂嗎?
- 21和諧薪酬管理的思考
- 22作為職業(yè)經(jīng)理人你缺乏了什么?
- 23高效經(jīng)理人需注意的工作法則
- 24女性領(lǐng)導(dǎo)力的六脈神劍
- 25如何提高自身職業(yè)素養(yǎng)
- 26HR如何在招聘高峰期“知崗識人”?
- 27擺脫職場“難出頭”困境
- 28禮儀風(fēng)范鑄就成功
- 29如何解決同事關(guān)系問題
- 30內(nèi)斂才是避免職場黑哨的法寶
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓