應屆生求職遭“倒春寒”，“海歸熱”遇“就業(yè)冷”

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恰逢各大高校開學季，應屆畢業(yè)生也迎來了找工作或實習的高峰期。在節(jié)后“用工荒”的背景下，應屆生人才市場是怎樣呢？根據(jù)調查招聘現(xiàn)場及調查相關學生發(fā)現(xiàn)，應屆生求職正遭遇“倒春寒”，在畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)保持700萬人高位的情況下，未來就業(yè)難題或將持續(xù)。

眼下，各大高校正迎來開學季，對于廣大學子來說，找工作或者實習也正迎來高峰期。伴隨著春季校園招聘季的開啟，節(jié)后京城的各大招聘會正扎堆出現(xiàn)。從各大高校獲得的消息是，針對在校生的春季大型校園雙選會從3月起迎來高峰期，從某應屆生求職網站上看到，各類行業(yè)招聘會也在如火如荼的進行當中。

對此，有業(yè)內專家分析稱，春季招聘會的火爆是與大學生即將迎來求職旺季緊密相關的。一方面，對于畢業(yè)生而言，最后一學期課程不算緊迫，求職成為畢業(yè)前的一項重要任務；另一方面，考研筆試成績已經揭曉，按照慣例會有一大批考研落榜生轉移到求職市場。

然而，與媒體普遍報道的節(jié)后人才市場出現(xiàn)“用工荒”的情況相比，應屆生求職現(xiàn)狀是怎樣的呢？根據(jù)現(xiàn)場走訪多場線下招聘會現(xiàn)場后發(fā)現(xiàn)，與“用工荒”形成鮮明對比的是，許多大學生正在感嘆找工作難。有求職者反映稱，找工作難除了與崗位需求難匹配以外，工資低也是一個重要原因。

據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生數(shù)量為727萬人，比去年增加了28萬人；而北京地區(qū)的高校畢業(yè)生數(shù)量也再創(chuàng)新高達23萬人。再次增加的畢業(yè)生數(shù)量，對經歷過“史上最難就業(yè)季”的新一年人才市場提出了嚴峻考驗。而此前，人保部部長尹蔚民曾透露，未來五年內高校畢業(yè)生數(shù)量還將保持在700萬人左右高位，這意味著“最難就業(yè)季”接下來幾年內或將持續(xù)。

“對于應屆畢業(yè)生來說，節(jié)后是一個求職的好時機，應屆畢業(yè)生們可以嘗試一些‘曲線’就業(yè)的方式。比方說，由于節(jié)后人才流動大，許多公司需要應屆生來實習或者定崗，應屆生可以放低身段先去鍛煉，一方面積累相關工作經驗，另一方面可以尋找轉正機會。”某高校就業(yè)處相關負責人表示。

應屆生工作難找，即使連海歸也并不容易。據(jù)報道，我國去年迎來了史上最大“海歸潮”，突破30萬人，預計今年歸僑人數(shù)還會繼續(xù)增加。與此同時，國內應屆畢業(yè)生人數(shù)也達到歷史最高點的727萬人。學成歸來的歸僑越來越多，然而回國求職，并非人人都走得很順暢。

而工作難找，僅是海歸們面臨的尷尬之一。另一尷尬則是，出國留學花了大把的銀子，回國就業(yè)時在薪酬方面海歸的優(yōu)勢并不明顯，月薪與國內高校畢業(yè)生差不多。“我在英國留學，一年費用近20萬元，現(xiàn)在回來工作，每個月才拿三四千塊錢，別說攢錢了，這學費啥時候能賺回來？”一說起這個話題，剛從英國留學回來的小林直嘆氣。

對此，一名大型獵頭公司的高管表示，隨著出國留學門檻的降低，留學人員的素質也開始良莠不齊，海歸的含金量也因此受到質疑。“現(xiàn)在，用人單位招聘時看重的是人才的素質與能力，所以，海歸這一頭銜正越來越不能給他們帶來很大的優(yōu)勢。”打鐵還需自身硬。找準自身定位、努力提升職業(yè)技能是海歸人員抵御就業(yè)寒冬的必經之路。此外，歸僑人員一定要有長遠的職場規(guī)劃，不能因為短期的薪酬、福利，而草率地選擇一份工作。

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