當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
放眼世界足壇 跟魯尼學(xué)職場談判術(shù)
放眼世界足壇,魯尼雖頂著“天才”之名,但目前球場上的他跟“天”實在沾不上邊,最多可以算個“地才”,更勝在勤懇和敬業(yè)。不過最近鬧得沸沸揚揚的轉(zhuǎn)會風(fēng)波,徹底展現(xiàn)出了魯尼在“職場談判學(xué)”方面的才華,在參加員工職業(yè)化培訓(xùn)之后發(fā)現(xiàn),魯尼的“職場談判學(xué)”也為職場人士提供一些借鑒。
讓我們回顧這次驟然而起又戛然而止的風(fēng)波,理清魯尼和他幕后經(jīng)紀(jì)團隊的思路:隨著與曼聯(lián)主帥弗格森矛盾日深,心生不滿的魯尼開始尋找其他出路。10月18日起,英國開始有媒體報道“魯尼拒絕續(xù)約鐵心離開”,隨后傳出曼城開出一億英鎊天價、皇馬提出“本澤馬+2000萬英鎊現(xiàn)金差價”的交易方式等傳聞,接下來則是足壇人士熱議魯尼轉(zhuǎn)會。20日,曼聯(lián)官方稱,“(曼聯(lián)與魯尼)雙方和好絕無可能”。21日凌晨,魯尼發(fā)表公告,稱“曼聯(lián)已不能成就自己的夢想,不會與曼聯(lián)續(xù)約,一輩子虧欠弗格森”。而到了22日傍晚,曼聯(lián)突然在官網(wǎng)上宣布,“魯尼已與曼聯(lián)續(xù)約了一份5年的新合同,合同期至2015年6月。”據(jù)英國媒體報道,續(xù)約后的魯尼周薪達到25萬英鎊,超越C羅成為世界第一。
曼聯(lián)官網(wǎng)宣布魯尼續(xù)約的消息時,配發(fā)的是弗格森摟著魯尼喜笑顏開的照片,仿佛這對一天前還在進行罵戰(zhàn)的師徒從來沒有反目過一樣。這不由不讓人想起二戰(zhàn)時期,英國人丘吉爾的話:“這個世界上,沒有永恒的朋友,也沒有永恒的敵人,只有永恒的利益。”如今,一個英格蘭人和一個蘇格蘭人不過是再次驗證了前輩的判斷。
于魯尼,他的利益就是得到了25萬英鎊周薪,以及大老板“將在適當(dāng)時候購買世界級球星”的承諾。這兩個條件,前一個關(guān)乎魯尼個人的腰包,后一個關(guān)乎魯尼的職業(yè)成就感。魯尼在轉(zhuǎn)會聲明中擺在臺面上的理由是“曼聯(lián)賣掉了很多世界級球星,沒有了稱雄足壇的雄心,無法實現(xiàn)自己對于冠軍的夢想”。但其實誰都知道,魯尼更關(guān)心的是曼城為他開出的天價轉(zhuǎn)會費以及天價周薪。何況,曼聯(lián)大老板說的“在適當(dāng)時候”,本身就是個模糊的說法;而所謂“世界級球星”,如果說魯尼打腫了臉也能充個胖子,但如果有C羅梅西在側(cè),我恐怕看都不會看魯尼一眼,誰知道老板買回來的是什么樣子的“世界級球星”?所以,職業(yè)成就感絕對是借口,25萬英鎊周薪才是重點?,F(xiàn)在,既然老板終于答應(yīng)了這個價碼,目前拿著9萬英鎊周薪的魯尼有什么理由不對著鏡頭笑得滿臉羞澀呢?
于弗格森,他的利益就是穩(wěn)定了曼聯(lián)的陣容。魯尼究竟值不值一億英鎊,這是另外一個問題。但魯尼的留隊,一方面保證了曼聯(lián)在鋒線上有足夠的攻擊力,另一方面也穩(wěn)定了曼聯(lián)的軍心。在賣掉C羅和特維斯之后,總不能靠樸智星來穩(wěn)定人心吧,魯尼的存在更多的是一種象征意義。老爵爺以發(fā)掘提攜新人著稱,他40歲的時候樂于此道,50歲、60歲或許還可以,但70歲、80歲的時候還能做到這點嗎?畢竟,人一老,眼睛就容易花,看走眼的情況就會時有發(fā)生。保險起見,不如把魯尼留下,再差也就是目前這樣了,他老爵爺有什么理由不摟著魯尼笑逐顏開?
從兩敗到雙贏,魯尼及其幕后經(jīng)紀(jì)團隊的談判技巧發(fā)揮了重大作用。發(fā)表聲明謊稱離開,打了毫無準(zhǔn)備的曼聯(lián)一個措手不及。拉來買家開出價格(也有可能是對方真有買他的打算,誰知道呢),等于開給了曼聯(lián)一個參考價碼,將曼聯(lián)釘死在談判桌前。有了這些前期鋪墊,重回談判桌的魯尼完全可以擺出 “接受這些條件就續(xù)約,不接受這些條件就走人”的牛逼態(tài)度,優(yōu)哉游哉只等大東家乖乖就范。
當(dāng)然,要做到這些,也有一些前提條件,比如你自己本身要有點實力,即便達不到一流水準(zhǔn),至少也要準(zhǔn)一流。再比如,你要拉幾個同伙跟你唱雙簧,要逼真,否則你的談判對手就感覺不到壓力。
曼聯(lián)為魯尼續(xù)約開出的周薪,最后竟然真與流傳在媒體上曼城開出的周薪不差分毫,導(dǎo)演的痕跡未免有點重。不過,看著突然拉開的大幕又毫無征兆地落下,對于我等愛看熱鬧的觀眾來說,悵然若失的感覺那真是相當(dāng)強烈阿。
相關(guān)課程:
《自動自發(fā)的職業(yè)心態(tài)》
《優(yōu)秀員工心態(tài)與巔峰激勵》
《打開職場成功之門的三把鑰匙》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1人在職場身不由己,請收斂自己的氣
- 2職業(yè)生涯設(shè)計要注意的問題
- 3職場中的三心人才
- 4職場人成功的前提是找準(zhǔn)定位
- 5職場:員工黑名單和企業(yè)黑名單
- 6一位人力資源經(jīng)理的困惑
- 7得罪了上司怎么辦?
- 8趕走辭職負面情緒的七大處方
- 9職場人“永葆青春”的獨門暗器
- 10辦公室交際不能碰觸的“地雷”
- 11做好4點 你也可以擁有開心職場
- 12人力資源管理外包如何做?
- 13職業(yè)規(guī)劃的錯誤傾向
- 14教你如何簡單搞定免費人力資源系統(tǒng)管理
- 15企業(yè)人力資源的開發(fā)問題
- 16解析績效管理的五大困惑
- 17怎樣保障高效的時間管理
- 18談零薪酬
- 19職場人的工作與生活要怎樣平衡
- 20HR人力資源管理應(yīng)提升戰(zhàn)略高度
- 21煉成優(yōu)秀管理者(二)
- 22淺議非人事部門的人力資源管理
- 23人力資源角度開發(fā)知識員工心理資本
- 24職場中如何面對上司搶功
- 25哪些職業(yè)特征有助于職業(yè)發(fā)展
- 262014年HR要關(guān)注的五大關(guān)鍵詞
- 27求職者如何輕松面對電話面試
- 28如果你得了周末綜合癥,怎么辦?
- 29檢舉BOSS?
- 30面試從進門的第三秒開始
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓