哪些職業(yè)特征有助于職業(yè)發(fā)展

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在公司努力工作，認(rèn)真接受企業(yè)培訓(xùn)，盡力在公司的內(nèi)部尋找晉升機(jī)會(huì)是首要的選擇，如果你加入公司的時(shí)間比較短，先看看內(nèi)部有沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)。這同樣需要企業(yè)的人力資源部有很好的人才庫(kù)管理計(jì)劃。很多企業(yè)的高層在面試的時(shí)候會(huì)問(wèn)你求職的動(dòng)機(jī)。內(nèi)部的晉升可以降低換動(dòng)工作的風(fēng)險(xiǎn)度，你對(duì)企業(yè)文化、公司架構(gòu)以及團(tuán)隊(duì)的了解會(huì)讓你快速展開(kāi)工作。

外企的職業(yè)經(jīng)理人缺少創(chuàng)業(yè)的魄力，他們總是害怕風(fēng)險(xiǎn)。所以，作為經(jīng)理人他們是合格的;但是作為創(chuàng)業(yè)者，他們又缺少相應(yīng)的膽量。不過(guò)還是建議一旦發(fā)現(xiàn)好的項(xiàng)目，就不要猶豫不決，嘗試便是成功。

加入正在成長(zhǎng)中的民營(yíng)和外資企業(yè)的經(jīng)理人越來(lái)越多，這些企業(yè)也是一些追求精神價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的求職者的首選。他們的經(jīng)驗(yàn)可以幫助那些成長(zhǎng)中的企業(yè)走向成熟。

那么，什么樣的企業(yè)和職務(wù)有利于你的后續(xù)職業(yè)發(fā)展呢?

1.公司具有良好的人力資源培訓(xùn)體系

具有良好的人才庫(kù)管理的公司必然會(huì)考慮員工的選擇、培育、發(fā)展以及繼任，以避免人才的流失。企業(yè)要是有專門(mén)針對(duì)員工職業(yè)生涯管理的部門(mén)，內(nèi)部的晉升就不是一個(gè)問(wèn)題。通常它們會(huì)考慮員工跨部門(mén)、跨內(nèi)容和跨國(guó)度的晉升，它們會(huì)實(shí)行全球輪崗制，比如諾基亞就是一個(gè)不錯(cuò)的典范。

2.公司總部非常重視中國(guó)市場(chǎng)

毋庸置疑，當(dāng)公司總部重視中國(guó)市場(chǎng)的時(shí)候，它們對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的期望值就會(huì)增大，同時(shí)也會(huì)投入更多支持，設(shè)置更多的空缺職務(wù)。這個(gè)時(shí)候你就不用擔(dān)心沒(méi)有發(fā)展空間了，也不用擔(dān)心裁員、撤資、收購(gòu)等問(wèn)題了。比如蘋(píng)果公司就不太注重中國(guó)市場(chǎng)，所以蘋(píng)果在中國(guó)內(nèi)地的公司職務(wù)設(shè)置非常有限，員工的發(fā)展也是一個(gè)問(wèn)題。

3.董事會(huì)或者高級(jí)管理層對(duì)這個(gè)職位有重要的期望

這與重視中國(guó)市場(chǎng)是一樣的道理，在面對(duì)這樣的職務(wù)時(shí)你就不要猶豫了，未來(lái)肯定是光明的。首先，你的投資方和管理層都支持你，你可以順利地開(kāi)展工作;其次，你也可以借助這個(gè)平臺(tái)大干一場(chǎng)，充分發(fā)揮你的潛能。

4.良好的財(cái)務(wù)狀況

沒(méi)有人愿意收拾爛攤子，這是個(gè)很大的挑戰(zhàn)，而且有可能費(fèi)力不討好。職業(yè)經(jīng)理人切忌為了高薪去收拾上一任沒(méi)辦法收拾的攤子，你不會(huì)比別人強(qiáng)很多。如果這個(gè)問(wèn)題是可以解決的，請(qǐng)你相信你的上任也會(huì)解決，因?yàn)槟銈兌际峭粋€(gè)雇主，他們選擇你和選擇那個(gè)已經(jīng)離開(kāi)公司的人肯定有重合的標(biāo)準(zhǔn)。你不是神，如果這個(gè)公司的財(cái)務(wù)狀況不夠好，請(qǐng)你斟酌是否要加入。

財(cái)務(wù)狀況好的公司會(huì)吸引投資方，做大做好的可能性很大，你的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)地就會(huì)減少，否則你又必須換工作了。很多職業(yè)經(jīng)理人不能夠剖析企業(yè)的成長(zhǎng)價(jià)值，做了錯(cuò)誤的決定，結(jié)果只能造成職業(yè)生涯的動(dòng)蕩。

5.這個(gè)職務(wù)有助于你后續(xù)的晉升

這是個(gè)有關(guān)職業(yè)生涯管理的問(wèn)題。我曾多次提到職業(yè)生涯，尤其是連續(xù)性，它可以表現(xiàn)為行業(yè)的連續(xù)性、職務(wù)的連續(xù)性，以及某一工作領(lǐng)域、某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域的連續(xù)性，但是，所有連續(xù)性的前提是你的下一份工作必須要有利于你的職業(yè)目標(biāo)，必須是為后續(xù)的晉升和發(fā)展奠定基礎(chǔ)的，否則你選擇起來(lái)沒(méi)有意義。

6.開(kāi)放的公司文化氛圍

這無(wú)疑是你做好事情的前提。如果這個(gè)公司提倡團(tuán)隊(duì)合作，提倡簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，把精力都用在業(yè)務(wù)發(fā)展上，你也會(huì)得到發(fā)展，否則你就只能跟著勾心斗角了。但你的精力是有限的。 

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