職場新人如何與領(lǐng)導(dǎo)相處

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在職場中，語言是用來傳達(dá)信息的工具，也是人們在參與社會(huì)活動(dòng)的主要方式，更是人際交往的橋梁。除了要具備自身的技能和執(zhí)行力，還要具備和領(lǐng)導(dǎo)、同事的相處能力。如果要學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)相處的藝術(shù)，首先就要懂得與領(lǐng)導(dǎo)相處的禮儀。把禮儀作為你應(yīng)該做的，形成工作中的一種日常規(guī)范，那樣就會(huì)有利于你不斷進(jìn)取。如果不懂得與領(lǐng)導(dǎo)相處的禮儀，想贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任恐怕就不是很容易的事了。

當(dāng)你見到領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，你要首先學(xué)會(huì)趨前主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)打招呼，但是切記，如果距離太遠(yuǎn)的話，千萬不要呼叫，可以用注視他并在目光交匯時(shí)，點(diǎn)頭示意。如果是近距離，那么要時(shí)刻牢記使用你的禮貌用語，讓他感受到你對他的尊重。

很多職場中人都覺得和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行良好溝通并不容易。確實(shí)，人與人之間的溝通，尤其是上下級(jí)之間的交流，是需要用心才能順暢的。所以，我們很有必要學(xué)一套跟領(lǐng)導(dǎo)說話的技巧。

有些人很怕領(lǐng)導(dǎo)，見到領(lǐng)導(dǎo)恨不能繞著走，尤其是當(dāng)工作中出了什么差錯(cuò)后，就更怕和領(lǐng)導(dǎo)聊天。不敢和領(lǐng)導(dǎo)溝通、把事情說清楚，反而把問題悶在心里，這樣更會(huì)讓自己壓力重重，飯也吃不香，覺也睡不好。其實(shí)，只要你主動(dòng)找到領(lǐng)導(dǎo)，誠懇地和領(lǐng)導(dǎo)把事情溝通清楚，領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)對你有好感，認(rèn)為你是一個(gè)知錯(cuò)能改、值得培養(yǎng)的人。

你要知道有一點(diǎn)，換位思考，作為領(lǐng)導(dǎo)人，他肯定要維護(hù)自己的權(quán)威，因此發(fā)點(diǎn)脾氣、耍點(diǎn)威風(fēng)，這也是人之常情。與領(lǐng)導(dǎo)相處，最應(yīng)該的是自信而不張揚(yáng)、誠懇而不唯唯諾諾。

在工作過程中，每個(gè)人考慮問題的角度和處理問題的方式都有不同，對領(lǐng)導(dǎo)所做出的某些決定也可能會(huì)有自己的看法，在心里存有相左的意見，甚至衍變?yōu)闈M腹牢騷。在這種情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過口耳相傳，即使是事實(shí)也會(huì)變調(diào)變味。如果不幸讓領(lǐng)導(dǎo)聽到，還很可能讓他生氣和難堪，難免會(huì)對你產(chǎn)生不好的印象。

如遇到能力不足、缺乏自信心的上司時(shí)，下屬最好不要在公開場合指出上司的失誤或不足之處，還要適當(dāng)?shù)貛椭⑼苿?dòng)上司發(fā)揮自身特長；面對對人缺乏信任感、凡事喜歡親力親為的上司時(shí)，要事先跟他多溝通，及時(shí)消除誤會(huì)，還要信守自己的工作承諾。

在過分自信、不講道理的上司面前，則要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，放大上司的優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)真傾聽他的炫耀，并作出適當(dāng)?shù)淖尣剑扇睾偷恼勗挿绞脚c其溝通，將自己的表現(xiàn)度降到最低。

碰到氣量小、脾氣暴躁的上司時(shí)，做下屬的最好事無巨細(xì)都坦白交代，正確看待上司的缺點(diǎn)并放大其優(yōu)點(diǎn)，消除其嫉妒心理，隱藏自己的鋒芒，適當(dāng)?shù)牡皖^甚至完全服從上司。因此上下級(jí)間取長補(bǔ)短式的主動(dòng)調(diào)整對建立良好的上下級(jí)關(guān)系也非常重要。

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