職場人是否要有城府

很多人都說，“人才職場身不由己”，“職場中沒有真正的情誼”等等，也一直要求自己要求自己的后輩在職場中有足夠的城府，這樣才能更好地生存與發(fā)展。而在目前來看，城府卻和執(zhí)行力一樣，已經成為了一種職場必備的素質，然而在職場中的人際關系也是非常重要的，怎樣調整城府和人際關系間的輕重就成了職場人需要去權衡的一個問題

針對這方面的問題，我們可以從下面幾點入手：

第一，學會面對復雜的人與事

長大是每個人都必然要經歷的，而長大后就需要面對外面負責的世界。但是傳統(tǒng)觀念中復雜的世界充滿著丑陋也并不是完全正確的，當我們喪失了生活在簡單世界中的權利的時候，就應該去學著接受這種復雜，并且發(fā)現這種復雜中美好的東西，這能使我們收獲寬容和智慧，做到既有城府，又有快樂。

第二，能夠在適當的時候做適當的事情

一個人有城府的最基本要求就是要了解自己身處的位置，和身處這個位置的時候該說與不該說的，該做與不該做的，總之就是要重視自己的言行得體。這些素質能夠讓職場人懂得進退，了解什么時候要去爭取，什么時候一定要學會放棄，使是自己所處的空間一直處于相對和諧的狀態(tài)。

第三，能夠換個角度看自己

每個人的視角都是固定而且單一的。而城府要求一個人精通人情世故，而這種要求的一個前提就是要對自己有足夠的了解，然而這樣單純從自己的角度是不夠的，還需要注意從別人的角度了解自己，完善自己，將言行做到無懈可擊，不僅能夠促進你的人際關系，還不會給別有用心的人以可乘之機。

關于城府這種素質，或許并不是每個人能夠達到相關的境界，但是這種素質也是，每一個職場人需要去具備的，單純的人在職場中是會四處碰壁的，希望廣大職場人謹記。

職場人是否要有城府

針對這方面的問題，我們可以從下面幾點入手：

第一，學會面對復雜的人與事

第二，能夠在適當的時候做適當的事情

第三，能夠換個角度看自己

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第一，學會面對復雜的人與事

第三，能夠換個角度看自己