企業(yè)人才體系搭建方案

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 　　人才是企業(yè)的核心動力，人力資源管理是企業(yè)管理的重中之重，做好人力資源管理能夠讓企業(yè)在市場的競爭中穩(wěn)步發(fā)展，保持企業(yè)的創(chuàng)新力和核心競爭力，也是長期維持企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。隨著人力資源管理信息化的普及，企業(yè)借助人力資源管理系統(tǒng)來做人力資源管理，能夠更快更全面的打造企業(yè)的人才體系。

　　一、泛普軟件—企業(yè)人才體系搭建方案

　　1、薪資管理

　　一鍵精準(zhǔn)核算，薪資核算自動關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保、個稅申報等數(shù)據(jù)，全面線上管理，幫助企業(yè)合理避稅;保密工資條與移動端員工自助查詢，提高員工滿意度。

　　2、績效管理

　　兼容360、KPI、BSC、MBO等多種績效考核模式，支持個性化績效方案設(shè)置，靈活定義考核指標(biāo)、周期、規(guī)則、流程，適配不同類型的績效考核需求。貫徹PDCA優(yōu)化理念，實現(xiàn)績效的計劃、執(zhí)行、診斷及改進過程的全閉環(huán)管理，績效考核全程跟蹤，進度情況一目了然。

　　3、招聘管理

　　系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布，自定義簡歷篩選、去重，人才檔案保留創(chuàng)建自身人才庫;招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實時更新呈現(xiàn)，發(fā)布、通知、登記，一鍵便捷完成確保選拔萬無一失。

　　4、人才發(fā)展

　　提供員工職業(yè)軌跡圖譜，全方位沉淀人才數(shù)據(jù)，多維度構(gòu)建人才畫像。支持從人才能力素質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿?、?yōu)劣勢等維度智能分析人才數(shù)據(jù)，多視角立體呈現(xiàn)人才畫像，智能生成人才趨勢預(yù)測。

　　二、數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)的意義

　　組織結(jié)構(gòu)管理人力資源管理系統(tǒng)支持組織結(jié)構(gòu)的設(shè)立、修改和撤銷，支持子公司的組織結(jié)構(gòu)管理，同樣支持臨時組織的設(shè)立、修改和撤銷，便于企業(yè)進行靈活的組織結(jié)構(gòu)管理，應(yīng)對各種項目為核心的特殊管理情況。

　　工作班次管理工作班次管理也是人力資源管理系統(tǒng)的重要功能，它支持多種工作模式，應(yīng)對企業(yè)多個不同場景工作區(qū)域的工作問題;同樣支持員工輪班管理，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際工作需要設(shè)置不同班次的工作時間和工作地點。

　　hr人事管理系統(tǒng)作為企業(yè)必備的管理系統(tǒng)之一，具有多種功能，可以幫助企業(yè)高效地管理人力資源。人事管理系統(tǒng)可以自動處理大部分人力資源管理事務(wù)，HR只需處理少數(shù)異常情況，就可以有更多的時間參與企業(yè)發(fā)展和員工培訓(xùn)。