協(xié)同辦公軟件的其它人事部門模塊設

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 辦公OA實現(xiàn)一些業(yè)務部門的特殊需求,如簡單的表單保存與帶權限的分類查詢、統(tǒng)計等,(如員工周日志報告,部門工作日志等)
　　發(fā)起定制的表單及流轉(在工作流模塊定制的工作流基礎上)，經(jīng)過指定的流程后歸檔此類文檔，并會要求在流轉過程中對表單內容進行打分等簡單操作，同樣支持對文檔的分類查詢、統(tǒng)計（如研發(fā)部報告管理平臺,需求跟蹤管理平臺,系統(tǒng)運維部問題管理,系統(tǒng)變更管理平臺等）
㈠ 人力資源平臺
    下設組織架構、招聘管理、績效管理、薪酬管理、合同管理、自助查詢、公共信息，各模塊基本功能如下：
組織架構：
泛普OA軟件能適應建立復雜多樣的組織架構需要，嚴格的層級設置；
協(xié)同辦公軟件可以方便的增加、刪除、遷移操作，組織架構是人員、職位管理、權限設置的基礎
員工編號管理，員工編號是員工唯一身份標識，是進行各項操作的入口
公司OA系統(tǒng)實現(xiàn)人員升、降、調動、入司、離職管理；
人員信息統(tǒng)計分析；
各級管理員的操作權限控制，及總部－營業(yè)部之間；
招聘管理
招聘信息發(fā)布，與公司外網(wǎng)門戶對接，設立職位招聘信息模板，人力資源部為統(tǒng)一的發(fā)布者
應聘登記表，求職者可在外網(wǎng)門戶或系統(tǒng)中填寫應聘登記表，并生成完整的應聘登記信息；
應聘登記系統(tǒng)由總部、各分支機構進行管理，完成審批錄用的人員信息，經(jīng)確認后進入人力資源統(tǒng)計系統(tǒng)，形成公司人員信息；未錄用的應聘信息進入人才儲備庫；離職人員單獨設立庫；
數(shù)據(jù)庫可按選項進行報表導出和各項分類統(tǒng)計；
績效管理
按照財富證券績效管理制度和現(xiàn)行績效管理流程，實現(xiàn)績效管理的電子化；
設置考評組，建立考評人和被考評人的考評關系；
泛普OA的績效目標責任書：被考評人填寫績效目標責任書，考評人對內容進行確定后生成年初績效目標責任書；
績效考評：年度終了，被考評人填寫績效考評表，考評人對被考評人進行考評評分；
優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格績效等級按照設置比例以考評組為單位按比例限制。并提供后臺數(shù)量分配調整功能。
根據(jù)不同單位、級別設置不同查詢權限，不同人員可查詢相關的范圍；
辦公OA可實現(xiàn)保存、上報、退回等功能，自動形成完成、未完成狀態(tài)；
薪酬管理
平移現(xiàn)有薪酬系統(tǒng)功能實現(xiàn)薪酬的計算、發(fā)放、項目設置；
泛普軟件實現(xiàn)薪酬、獎金不同頻率的計算、發(fā)放。
可以自定義薪酬有關項目的設置。
五險一金、個人所得稅的代繳代扣，薪酬的項目的批量修改。
與財務套賬對接，直接生成會計憑證，進行人力成本的帳務處理。
保存完整的薪酬調整記錄，薪酬報表；
考勤管理
與指紋考勤軟件對接，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的抓取；
設置考勤規(guī)則，自動生成考勤報表；
實現(xiàn)請假、休假的電子化流程，設置審批鏈；
能自動根據(jù)請/休假的狀態(tài)調整考勤狀態(tài)；
與薪酬系統(tǒng)對接，自動完成考勤扣款；
合同管理
針對《勞動合同法》對勞動合同約定事項的變更管理，減少合同原件手工操作、來回郵寄的工作量；
在系統(tǒng)中實現(xiàn)勞動合同變更書的上下傳遞、電子簽名、簽章等功能；
合同約定事項的變更管理。
合同期限到期提示，推送相關書文通知。
實現(xiàn)相應權限的查詢功能；
培訓教育
公司培訓需求調查；（員工可從自己的端口填寫、提交）
公司外派培訓審批流程，審批通過后自動提醒相關人員；
公司員工參加會議、論壇審批流程，審批通過后自動提醒相關人員；
公司內部培訓通知、提醒功能（與手機短信相結合）、并在每次培訓后填寫培訓效果評估調查表；
將公司員工已培訓課程自動建立員工臺帳及匯總資料，并能匯總統(tǒng)計，便于公司查閱培訓總學時、平均學時、培訓效果平均滿意度等數(shù)據(jù)；
培訓費用審批流程，要求與財務部電子審批流程對接；
能將公司準備的培訓學習資料（電子檔）上傳，便于員工學習；
自助查詢
每名員工建立一個工作臺，可進入查詢工資、福利、考勤等信息；
公共信息
集中發(fā)布人力資源相關文件、正式/非正式通知、工具表格等公共信息，供全體員工進行查詢。
在線考試及投票
    22、不定期發(fā)起在線考試或投票功能