如何選到最靠譜的招聘網(wǎng)站

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受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響力，企業(yè)為了縮減開支，一定程度上會(huì)縮減人力資源投入，人才企業(yè)招聘方面的預(yù)算亦有所減少。但，人才的爭(zhēng)奪即使在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下也不會(huì)停滯。

作為人力資源管理工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，招聘走在培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊之前，成敗與否直接決定著“育人”、“用人”、“留人”的成效，決定著企業(yè)未來的發(fā)展。說到外部招聘渠道和方法，最便捷和使用率最高的當(dāng)屬網(wǎng)絡(luò)企業(yè)招聘。隨著網(wǎng)媒的快速發(fā)展和人才供需矛盾的日益凸顯，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)種類在不斷增加。例如全國(guó)綜合性企業(yè)招聘網(wǎng)站、地方性企業(yè)招聘網(wǎng)站、行業(yè)企業(yè)招聘網(wǎng)站、各種SNS、微博、手機(jī)APP等，營(yíng)運(yùn)模式持續(xù)創(chuàng)新，吸引著職場(chǎng)的中堅(jiān)群體。

隨著人才流動(dòng)性的增大，本地企業(yè)選擇應(yīng)聘者時(shí)更傾向于考察對(duì)方的穩(wěn)定性。其中，筆者在多年招聘實(shí)踐中接觸的企業(yè)都會(huì)重點(diǎn)考慮候選人在地域方面的穩(wěn)定性，“本地人才本地消化”是最理想的狀態(tài)。加之招聘市場(chǎng)細(xì)分的趨勢(shì)，筆者預(yù)測(cè)地方性招聘網(wǎng)站在未來會(huì)是發(fā)展的主流：其自身特性決定它對(duì)本地企業(yè)、院校、人才流動(dòng)和招聘供需情況把脈更準(zhǔn)，同時(shí)方便線上線下招聘活動(dòng)相互配合，多管齊下為企業(yè)招募到職業(yè)穩(wěn)定性高、熟悉本地市場(chǎng)的優(yōu)質(zhì)人才。我們需給地方企業(yè)招聘網(wǎng)站加幾味“猛藥”，真正做到此類網(wǎng)站專業(yè)性和本土優(yōu)勢(shì)的有效結(jié)合。
 

第一味、提高專業(yè)度
 

我們需要一個(gè)既熟悉本地企業(yè)特點(diǎn)、又積累了豐富人才庫資源的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)實(shí)際運(yùn)作它，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)招聘顧問能為企業(yè)在廣告撰寫、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試設(shè)計(jì)、人才測(cè)評(píng)等各方面提供具有針對(duì)性的專業(yè)服務(wù)，也能用更遠(yuǎn)更專業(yè)的眼光為求職者規(guī)劃職業(yè)生涯，為求職者做出專業(yè)細(xì)致的求職判斷。
 

第二味、咨詢式企業(yè)招聘
 

網(wǎng)站專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)為企業(yè)和求職者提供專業(yè)指導(dǎo)，將管理咨詢理念融入企業(yè)招聘網(wǎng)站客戶服務(wù)中，為企業(yè)企業(yè)招聘全程把關(guān)，將企業(yè)招聘外包項(xiàng)目服務(wù)與線上職位發(fā)布、品牌宣傳相結(jié)合，使網(wǎng)絡(luò)企業(yè)招聘成為企業(yè)招聘咨詢服務(wù)的有機(jī)組成部分，線上客戶即為網(wǎng)站管理咨詢團(tuán)隊(duì)線下全程服務(wù)的對(duì)象，而不是單純的提供有償廣告。這種做法也避免了人力資源管理者（以下簡(jiǎn)稱HR）發(fā)布職位時(shí)因無專業(yè)引導(dǎo)而犯主觀的錯(cuò)誤。
 

第三味、關(guān)注雇主品牌
 

是時(shí)候拋棄“發(fā)布職位信息后坐等簡(jiǎn)歷上門”的舊觀念以及“從營(yíng)銷視角看企業(yè)招聘人才”的老眼光了：職位信息宣傳和申請(qǐng)的過程，實(shí)則是宣導(dǎo)企業(yè)雇主品牌的過程?？诒畟鞑サ轿唬嗤浞N下了，鳳凰自然會(huì)飛來。企業(yè)招聘網(wǎng)站在加強(qiáng)雇主品牌和企業(yè)風(fēng)采展示方面需要做足功課，通過企業(yè)檔案、企業(yè)訪談、優(yōu)化企業(yè)招聘門戶展示、提高企業(yè)招聘廣告質(zhì)量逐一強(qiáng)化品牌價(jià)值，最終形成并向應(yīng)聘者傳達(dá)一種企業(yè)專屬的人才價(jià)值觀，例如某商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)公司提出“一個(gè)讓員工追求夢(mèng)想的快樂社群”的概念，使應(yīng)聘者直觀地了解企業(yè)優(yōu)勢(shì)和文化內(nèi)涵，不自覺地被其吸引。
 

第四味、高質(zhì)量人才庫
 

大中型企業(yè)普遍在招聘高學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合素質(zhì)高的中高級(jí)人才方面存在瓶頸。地方性網(wǎng)站在這方面的弱勢(shì)較明顯。為了滿足用人單位越來越高的人才需求，這要求地方性招聘網(wǎng)站做好求職者準(zhǔn)入審核，對(duì)其基本職業(yè)素養(yǎng)：信用、身心健康、自我驅(qū)動(dòng)力、高等教育程度、學(xué)習(xí)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)定，確保高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷庫。
 

第五味、良好的招聘體驗(yàn)
 

企業(yè)HR希望通過招聘管理網(wǎng)站得到更多學(xué)習(xí)、交流、拓展職業(yè)技能的機(jī)會(huì)，而不是僅僅接聽網(wǎng)站銷售人員的產(chǎn)品推銷電話。求職者希望職業(yè)顧問指導(dǎo)其簡(jiǎn)歷撰寫、根據(jù)其期望和特長(zhǎng)為其推薦合適崗位等。這要求地方招聘網(wǎng)站在幫助企業(yè)HR專業(yè)提升和為求職者獲得一份好工作兩方面均能提供一對(duì)一的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

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