人力資源的痛苦

在HR招聘工作中經(jīng)?？赡軙龅綉?yīng)聘者犯的很多錯誤，我下面就列舉幾個常見錯誤，希望有應(yīng)聘的朋友能夠注意一下這個問題：

1，HR可能經(jīng)常會遇到有些簡歷寫的很好，然后打電話過去。。。結(jié)果是“對不起，您撥打的電話已停機”這些情況是讓人力資源最痛恨的問題。不知道這些面試者是故意的還是真的沒電了，還有就是在應(yīng)聘的那段時間盡量手機一直開著。

今天有一個應(yīng)聘的人，過來應(yīng)聘，面試完之后感覺還可以就準(zhǔn)備給他打電話準(zhǔn)備復(fù)試，結(jié)果電話打過去的時候人家那邊就開始大罵“你到底是誰，干嘛成天給我打電話找某某人，再打我就要報警了，還有這里沒有這個人。。。。嘟。。。嘟。。。嘟”。HR都沒有回過神來，到底是為什么呢？無緣無故讓別人劈頭蓋臉的大罵一陣。

2，另一個更讓HR糾結(jié)的問題就是，居然會有一些人連簡歷上面的性別都寫錯，有些更可惡的是你是沒有電話還是怎么了，為什么非要填寫你愛人的電話呢？你們難道不知道這是不對的嗎？難道想讓別人誤會HR是第三者嗎？

3，不要覺得你玩電腦是高手，還弄個office2012版的個人簡歷，結(jié)果HR用的office是03版的。。。納尼？你是在考驗HR的電腦水平？還是在考驗HR的智商？難道你的意思是讓HR話半天時間去看你的簡歷，難道到HR沒事干了嗎？如果你不是網(wǎng)投簡歷建議你用最低版本的office做簡歷。

你要理解下，你知道HR每天要看多少簡歷嗎？不要讓HR頭疼了，你要知道你的錯誤直接影響到HR的工作效率，那這樣的話你說你的應(yīng)聘會順利嗎？

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發(fā)布：2007-06-19 11:38 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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