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工作設(shè)計的行為理論

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行為理論主要內(nèi)容是研究人的工作動機,人的工作動機有多種:經(jīng)濟需求、社會需求以及特殊的個人需要等。

為了解決專業(yè)化程度高重復(fù)性很強的工作使人產(chǎn)生單調(diào)、厭倦和淡漠等,從而影響到工作結(jié)果,需要在工作設(shè)計中考慮一些方法來解決這些問題:

1、工作擴大化;

2、工作職務(wù)輪換;

3、工作豐富化。

rn本篇文章來源于PMC資源網(wǎng)公益網(wǎng)站生產(chǎn)管理系統(tǒng)
發(fā)布:2007-03-24 11:32    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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