java項(xiàng)目人員信息管理系統(tǒng)

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　　項(xiàng)目人員信息管理系統(tǒng)為企業(yè)人事工作提供了智能化、信息化的管理手段，有助于企業(yè)快速工作，提高人力資源工作的有效性。該職能涵蓋組織、人事、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、考勤、職業(yè)發(fā)展等所有主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域。它構(gòu)建了人才選拔、教育、使用、保留和淘汰的智能全生命周期管理平臺(tái)，強(qiáng)化了組織DNA，構(gòu)建了現(xiàn)代人力資源管理體系，開(kāi)啟了高效互聯(lián)的人才管理新時(shí)代。

　　一、項(xiàng)目人員信息管理系統(tǒng)的特點(diǎn)有哪些

　　1、目標(biāo)不明確:在信息系統(tǒng)項(xiàng)目中，客戶(hù)在項(xiàng)目初期往往只有一些初步的功能需求，沒(méi)有明確的思路，無(wú)法提出確切的需求。因此，信息系統(tǒng)項(xiàng)目的任務(wù)范圍很大程度上取決于項(xiàng)目組所做的系統(tǒng)規(guī)劃和需求分析。論文參考網(wǎng)。

　　2、需求變化頻繁:客戶(hù)的需求隨著項(xiàng)目的進(jìn)展而變化，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度和費(fèi)用的不斷變化。雖然已經(jīng)完成了系統(tǒng)規(guī)劃、可行性研究和明確的技術(shù)合同，但是隨著系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的進(jìn)展，客戶(hù)的需求不斷被激發(fā)，導(dǎo)致程序、界面和相關(guān)文檔的頻繁修改。而且在修改的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題，而這些問(wèn)題很可能會(huì)在很久以后才被發(fā)現(xiàn)，這就需要項(xiàng)目經(jīng)理不斷地監(jiān)控和調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃的實(shí)施。

　　3、智力密集型:信息系統(tǒng)項(xiàng)目技術(shù)性強(qiáng)，信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的核心成果——應(yīng)用軟件需要掌握軟件知識(shí)和信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)人員來(lái)完成。該項(xiàng)目涉及面廣，復(fù)雜程度高，需要大量高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)。如果在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中發(fā)生人員流動(dòng)，會(huì)對(duì)項(xiàng)目發(fā)展產(chǎn)生很大影響。

　　4、與信息技術(shù)的緊密聯(lián)系:信息技術(shù)的快速發(fā)展，一方面為信息系統(tǒng)項(xiàng)目提供了更加強(qiáng)大的輔助開(kāi)發(fā)工具，另一方面也使項(xiàng)目面臨復(fù)雜的技術(shù)環(huán)境。因此，信息技術(shù)的選擇和驅(qū)動(dòng)能力與項(xiàng)目的成功密切相關(guān)。

　　二、泛普軟件人員信息管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)哪些幫助

　　1、服務(wù)企業(yè)的人才管理

　　既然企業(yè)管理的核心是人才，那么如何挖掘員工的價(jià)值，讓員工與企業(yè)長(zhǎng)期共同成長(zhǎng)，就是企業(yè)管理面臨的最大問(wèn)題。以人才為核心的人員信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念，可以為企業(yè)選拔、培養(yǎng)、使用人才起到強(qiáng)大的信息包裝作用，包括績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、繼任管理等。

　　2、實(shí)現(xiàn)員工的精細(xì)化管理

　　人員信息管理系統(tǒng)以精細(xì)化員工管理為設(shè)計(jì)理念，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的全流程管理?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的獎(jiǎng)金分配方案完成獎(jiǎng)金分配流程，也可以根據(jù)既定的人工成本衡量各項(xiàng)庫(kù)存指標(biāo)的合理性。

　　3、提高企業(yè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

　　面對(duì)考勤、績(jī)效、請(qǐng)假等數(shù)據(jù)，公司每個(gè)部門(mén)的情況都不一樣。如果HR是手工通過(guò)或者計(jì)算，很容易出錯(cuò)，會(huì)導(dǎo)致員工投訴。人員信息管理系統(tǒng)可以預(yù)先為不同部門(mén)預(yù)設(shè)計(jì)算模板，通過(guò)考勤管理模塊、績(jī)效管理模塊、薪酬福利模塊實(shí)時(shí)采集數(shù)據(jù)，直接計(jì)算結(jié)果，保證了數(shù)據(jù)的高效性和準(zhǔn)確性。

　　4、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化管理企業(yè)

　　借助人員信息管理系統(tǒng)，可以完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細(xì)展示變更后企業(yè)新的組織架構(gòu)和各部門(mén)的人員配備，使管理規(guī)范化、簡(jiǎn)單化、制度化，規(guī)范員工和組織的行為，使之成為習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　三、java項(xiàng)目人員信息管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)

　　1、保持項(xiàng)目正常進(jìn)行

　　通過(guò)跟蹤成本、預(yù)算和工作進(jìn)度，您的人員信息管理系統(tǒng)可以幫助您避免代價(jià)高昂的項(xiàng)目延遲。即時(shí)通知和工作跟蹤使項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。人員信息管理系統(tǒng)還充當(dāng)任務(wù)跟蹤器。大多數(shù)人員信息管理系統(tǒng)會(huì)跟蹤項(xiàng)目的進(jìn)展，并在計(jì)劃中出現(xiàn)任何問(wèn)題時(shí)，立即向您發(fā)送文本或電子郵件通知

　　2、促進(jìn)更好的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神

　　通過(guò)使用人員信息管理系統(tǒng)來(lái)阻止這種泄漏，您可以與團(tuán)隊(duì)成員實(shí)時(shí)控制、共享和更新文檔。每當(dāng)發(fā)布新的文檔、版本或修訂版時(shí)，人員信息管理系統(tǒng)會(huì)通知團(tuán)隊(duì)更新的版本。

　　3、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的決策

　　做決定最終歸結(jié)為擁有正確的信息。在人員信息管理系統(tǒng)解決方案的幫助下，團(tuán)隊(duì)可以訪(fǎng)問(wèn)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)來(lái)推進(jìn)他們的工作。從詳細(xì)的項(xiàng)目流程到產(chǎn)品測(cè)試結(jié)果，再到團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間，關(guān)鍵決策者可以訪(fǎng)問(wèn)他們可能需要的一切。對(duì)項(xiàng)目及其細(xì)粒度數(shù)據(jù)的全面理解有助于做出對(duì)團(tuán)隊(duì)有利的決策。除了為您的項(xiàng)目提供強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之外，它還可以提高組織績(jī)效并幫助實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。

　　信息技術(shù)的應(yīng)用極大地發(fā)展了各行各業(yè)，越來(lái)越多的信息系統(tǒng)項(xiàng)目在商業(yè)和政府機(jī)構(gòu)中誕生。由于信息系統(tǒng)項(xiàng)目的復(fù)雜性和特殊性，信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理長(zhǎng)期以來(lái)一直是信息系統(tǒng)領(lǐng)域的一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的課題，越來(lái)越受到人們的重視。了解信息系統(tǒng)項(xiàng)目的特點(diǎn)、內(nèi)容和過(guò)程，有助于對(duì)其進(jìn)行有效管理，促進(jìn)項(xiàng)目的成功。