OA辦公系統(tǒng)saas化是未來OA軟件行業(yè)的必然之路

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　　目前，隨著我國信息化的快速發(fā)展，OA應(yīng)用軟件的功能也由原先單純的信息服務(wù)，逐步延伸到組織內(nèi)部的各項管理活動環(huán)節(jié)。將信息管理和人才管理融為一體，成為企業(yè)全面管控的重要組成部分。中國人才管理第一品牌、國內(nèi)最大的SaaS軟件服務(wù)商泛普軟件推出的m.52tianma.cn，正是結(jié)合先進的人才管理理念，從工作計劃、目標(biāo)管理，到績效考核，實現(xiàn)了信息管理和人才管理的互相結(jié)合，真正打通了企業(yè)信息和人才管理的“任督二脈”，在業(yè)內(nèi)激起了不小的波瀾，尤其是中小企業(yè)，既可以享受到信息管理的便捷，同時在企業(yè)逐步成熟壯大的過程中，自然而然的進入人才管理時代;

　　信息閉環(huán)式銜接 提高企業(yè)工作效率

　　我國管理軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起步較晚，20世紀(jì) 90年代末，才由一些國際知名廠商導(dǎo)入中國市場，并引發(fā)國內(nèi)軟件企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。然而，盡管信息化管理軟件蓬勃發(fā)展，國內(nèi)傳統(tǒng)OA的真正應(yīng)用卻顯得進退維谷。一方面，面對龐大的OA應(yīng)用市場，業(yè)界所有企業(yè)都想分一杯羹;另一方面，由于技術(shù)局限、企業(yè)差異化等原因，傳統(tǒng)OA難以真正幫助企業(yè)實現(xiàn)一體化的信息管理。

　　面對如此巨大的市場潛力，泛普軟件tita果斷抓住市場機遇，從企業(yè)實際出發(fā)，以用戶體驗為核心，利用技術(shù)、信息和運營的整合手段，將各種數(shù)據(jù)中心資源及應(yīng)用與管理全面整合，形成了企業(yè)工作管理的閉環(huán)，幫助企業(yè)更好地管理日常工作。一方面，員工統(tǒng)一在m.52tianma.cn上制定計劃，領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)企業(yè)匯報關(guān)系查看到員工計劃執(zhí)行情況，進行統(tǒng)一管理。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)通過m.52tianma.cn快速派任務(wù)給下屬，下屬納入計劃后，如需協(xié)作完成，可將計劃進行分解安排給他人，層層分解后，領(lǐng)導(dǎo)仍可通過工作線索或執(zhí)行地圖快速追蹤到計劃執(zhí)行情況。此外，領(lǐng)導(dǎo)還可以對下屬的日報及已完成的任務(wù)進行評價打分，m.52tianma.cn按期統(tǒng)計后，可作為對員工的績效考核依據(jù)。這種信息的閉環(huán)式銜接，能有效提高企業(yè)工作效率。

　　人才精細化管理 降低企業(yè)管控難度

　　現(xiàn)代企業(yè)管理的重點從對物的管理轉(zhuǎn)到對人的管理是企業(yè)創(chuàng)新管理的一個重要趨勢，中國企業(yè)已經(jīng)在思想意識層面進入了人才管理階段。在“人才管理”戰(zhàn)略優(yōu)先級的調(diào)查中，超過6成企業(yè)認(rèn)為人才管理在企業(yè)戰(zhàn)略中占有非常重要的角色，僅有不足一成的受訪企業(yè)認(rèn)為人才管理戰(zhàn)略不重要。這表明，中國企業(yè)已經(jīng)越來越認(rèn)識到“人才”對于企業(yè)的重要性，所以“人才管理”已經(jīng)被列入企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略的重要優(yōu)先級中。然而從我們過去的經(jīng)驗和調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分OA在設(shè)計上都是對事情的跟進而非流程的審批，于是無法評估員工的工作效率，更無法進行績效考核。在“人才管理”時代，這樣單一模式的OA已經(jīng)無法滿足企業(yè)在計劃管理、目標(biāo)管理、執(zhí)行及考核等方面的需求。

　　泛普軟件作為m.52tianma.cn的母公司，是中國人才管理第一品牌、國內(nèi)最大的SaaS軟件服務(wù)商和人才管理軟件開創(chuàng)者。針對傳統(tǒng)OA在人才管理方面的弊端，m.52tianma.cn依托泛普軟件強大的人才管理軟件技術(shù)和行業(yè)豐富的成功經(jīng)驗積淀，首創(chuàng)了“人才管理應(yīng)用”功能模塊，將績效管理、招聘管理、繼任管理等功能融入企業(yè)的日常工作管理中，打造了全面的社交招聘管理、社交績效管理和社交繼任管理模式，為中小企業(yè)量身打造了企業(yè)級工作計劃管理平臺，不僅快速提升了企業(yè)工作效率和執(zhí)行力，更優(yōu)化了企業(yè)人才管理，降低了企業(yè)整體管控難度。

　　任何企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，必然要考慮人崗匹配、績效提升、繼任發(fā)展等人才管理問題，所以企業(yè)效率是一個整體，每一環(huán)都不可或缺。泛普軟件公司研發(fā)的人才管理應(yīng)用可以隨時與m.52tianma.cn無縫對接，目標(biāo)管理將企業(yè)的目標(biāo)層層分解到個人，落實到tita工作計劃中，同時通過對目標(biāo)執(zhí)行進行盤點、過程管理，結(jié)果評價反饋，實現(xiàn)目標(biāo)分解-目標(biāo)執(zhí)行目標(biāo)評估的閉環(huán)管理，真正實現(xiàn)過程管理。所以，m.52tianma.cn 以提升工作效率為目標(biāo)，再結(jié)合泛普軟件的人才管理產(chǎn)品，共同致力于企業(yè)管理的整體提升和長遠發(fā)展。

　　移動互聯(lián)時代，信息管理結(jié)合人才管理，是中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵。泛普軟件 泛普OA系統(tǒng) OA 辦公系統(tǒng)m.52tianma.cn憑借信息閉環(huán)式銜接和人才精細化管理，打破了傳統(tǒng)OA單一的信息管理模式，打通了企業(yè)信息和人才管理的“任督二脈”?？梢灶A(yù)見，泛普軟件m.52tianma.cn會成為一個非常有生命力的產(chǎn)品。