當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 工資管理系統(tǒng)
阿里通信昨推“懶人計(jì)費(fèi)”
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
□晨報(bào)記者 苗夏麗
“我們希望像打車(chē)一樣,根據(jù)每月實(shí)際使用量,提供一套懶人計(jì)費(fèi)模式?!笔着@虛擬運(yùn)營(yíng)商牌照的阿里通信昨天宣布,已完成自建計(jì)費(fèi)系統(tǒng),將以流量經(jīng)營(yíng)為核心,打通淘寶、支付寶、云OS等阿里系業(yè)務(wù),具體的資費(fèi)方案將于近期公布。
去年12月“放牌”以來(lái),21家虛擬運(yùn)營(yíng)商陸續(xù)有所動(dòng)作。虛擬運(yùn)營(yíng)商,是通過(guò)向中移動(dòng)、中電信和中聯(lián)通三大運(yùn)營(yíng)商批發(fā)流量和話費(fèi),轉(zhuǎn)售給自己的用戶或客戶。170號(hào)段是虛擬運(yùn)營(yíng)商專(zhuān)屬號(hào)段,其中中國(guó)電信為1700,中國(guó)移動(dòng)為1705,中國(guó)聯(lián)通為1709。首次試水最先拿傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)商的資費(fèi)模式“動(dòng)刀”。
德國(guó)電信咨詢公司中國(guó)區(qū)高級(jí)顧問(wèn)譚炎明說(shuō),用戶數(shù)據(jù)一直被認(rèn)為是傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)商的“金礦”,阿里巴巴一上來(lái)就自建計(jì)費(fèi)系統(tǒng),未來(lái)用戶的習(xí)慣行為數(shù)據(jù)、消費(fèi)數(shù)據(jù)、個(gè)人信息等全部沉淀在自己體系內(nèi),對(duì)阿里自身業(yè)務(wù)形成協(xié)調(diào)和延伸作用,這是關(guān)鍵。
譚炎明說(shuō),對(duì)虛擬運(yùn)營(yíng)商而言,在資費(fèi)上打價(jià)格戰(zhàn)沒(méi)有前途,“因?yàn)槌杀臼莿e人(運(yùn)營(yíng)商)說(shuō)了算”。那么,虛擬運(yùn)營(yíng)商的招數(shù)是什么呢?
■招數(shù)一:“懶人計(jì)劃”?!拔覀兊馁Y費(fèi)計(jì)劃會(huì)像蘋(píng)果手機(jī)一樣,對(duì)用戶而言,一種計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)做到實(shí)惠就夠了?!卑⒗锿ㄐ趴偨?jīng)理基甸說(shuō),資費(fèi)計(jì)劃公布后,消費(fèi)者除了在阿里通信官方門(mén)戶,也可在淘寶或天貓平臺(tái)享受在線選號(hào)入網(wǎng)、充值繳費(fèi)、阿里合約計(jì)劃等一站式服務(wù)?;閺?qiáng)調(diào),這種“懶人資費(fèi)”模式,會(huì)比“流量不清零”更省心。
■招數(shù)二:免話費(fèi)免短信。在21家獲得虛擬運(yùn)營(yíng)商牌照的公司中,蘇州蝸牛是一家游戲公司,其策略就是“免”。在其4月11日推出的套餐計(jì)劃中,其中一個(gè)是999元的“免卡”模式:含半年全國(guó)移動(dòng)語(yǔ)音免費(fèi),贈(zèng)送全國(guó)流量3GB,兩年內(nèi)流量不清零、無(wú)套餐、無(wú)月租。首批只有10萬(wàn)張,預(yù)售價(jià)也只有399元。
■招數(shù)三:多種套餐,你來(lái)投票。蘇寧一口氣推出了18套資費(fèi)劃分方案,讓用戶投票選擇最想要的套餐組合方式,涵蓋通話時(shí)長(zhǎng)、流量和短信以及部分特權(quán)。在蘇寧設(shè)計(jì)的18種套餐中,低的有6元、8元一個(gè)月,高的有208元一個(gè)月。最終以怎樣的模式出現(xiàn),還是要看用戶的投票。
有分析人士表示,目前三大運(yùn)營(yíng)商會(huì)根據(jù)流量、通話時(shí)間、短信數(shù)量提供幾十種套餐。有的套餐,可能話費(fèi)用完了,但到月底發(fā)現(xiàn)流量用不完;有的套餐用下來(lái),發(fā)現(xiàn)流量超標(biāo),話費(fèi)剩下了。用戶常常在“哪種套餐更合適”這個(gè)問(wèn)題上糾結(jié)半天。這種傳統(tǒng)的套餐痛點(diǎn),虛擬運(yùn)營(yíng)商預(yù)計(jì)將盡量避免。
- 1案例分析:花旗集團(tuán)如何挖掘與培養(yǎng)人才的
- 2華云數(shù)據(jù)發(fā)布國(guó)內(nèi)首個(gè)云服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 覆蓋全國(guó)15城市
- 3全國(guó)25個(gè)省份已上調(diào)企業(yè)養(yǎng)老金
- 4企業(yè)工資管理系統(tǒng)要怎么做?
- 5申請(qǐng)?jiān)囉梅浩展べY管理系統(tǒng)系統(tǒng)試用版
- 6HR如何讓你的創(chuàng)造型人才熱情高漲
- 7HR經(jīng)理問(wèn)答:如何做到“薪”平“企”和
- 8績(jī)效魔方,一個(gè)HR眼中的績(jī)效管理
- 9如何為企業(yè)編撰《關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)詞典》
- 10企業(yè)人才招聘之道:內(nèi)部培養(yǎng)VS外部招聘
- 11要不惜一切代價(jià)避免的9種溝通錯(cuò)誤
- 12二次創(chuàng)業(yè)中的工資管理系統(tǒng)問(wèn)題
- 13智能化薪酬管理系統(tǒng)上線優(yōu)勢(shì)
- 14為什么軟件公司付出了高工資,而軟件開(kāi)發(fā)人員從上至下對(duì)薪酬普遍不滿意呢
- 15軟件開(kāi)發(fā)工程師工資制度設(shè)計(jì)中遇到的六大弊端
- 16工資管理系統(tǒng):績(jī)效管理的改善方法與考核方法
- 17百年商業(yè)銀行的績(jī)效管理心經(jīng)
- 18工資管理系統(tǒng):Facebook每個(gè)員工都可以是HR
- 19你不知道的HR系列——思維方式比技能更重要
- 20陜西成立大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟 促“信息絲路”發(fā)展
- 21HR應(yīng)該知道的績(jī)效法則
- 22人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴HRBP,其實(shí)你并不陌生
- 23聚焦“智城市 酷生活”第十二屆軟交會(huì)6月召開(kāi)
- 24培訓(xùn)需求分析的三大核心要素
- 25常用的薪酬管理系統(tǒng)推薦
- 26 人事工資管理系統(tǒng)軟件!
- 27人才管理:如何面對(duì)核心員工流失
- 28績(jī)效計(jì)劃:正式啟動(dòng)績(jī)效管理
- 29工資管理系統(tǒng)中,公式無(wú)法輸入是什么原因?
- 30薪酬管理系統(tǒng)怎么解決企業(yè)工資問(wèn)題?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓