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商戰(zhàn)中的八大戰(zhàn)略原則
將軍之道是我們從軍事學(xué)家那里學(xué)到的第一類東西。第二類我們需要學(xué)習(xí)的是:軍事學(xué)家總結(jié)的一些戰(zhàn)略原則。這些原則來自于軍事實踐,又被用于指導(dǎo)實踐。管理學(xué)極為重視的案例故事,實際上也是從軍事學(xué)家那里“偷”來的。只不過,大部分的管理學(xué)者沉湎于對眾多案例的分析,卻少有大家像孫子、毛澤東、克勞塞維茨那樣,認(rèn)為這些原則起到的作用是能夠“照明了全部的道路,便利前進,教育判斷,并使人免于錯誤”。
我們不能要求事實上的常勝將軍,這是從古以來就少的。我們要求在戰(zhàn)爭過程中熟悉敵我雙方各方面的情況,找出其行動的規(guī)律,并且運用這些規(guī)律于自己的行為。
集中兵力原則
在所有的軍事學(xué)的著作中,以及中國和世界上最著名的戰(zhàn)爭案例中,集中兵力原則是最被兵家所推崇的第一個戰(zhàn)略原則。
毛澤東把此條原則稱之為“并立一向”,即集中優(yōu)勢兵力于一個方向:“我們的經(jīng)驗是,分兵幾乎沒有一次不失敗,集中兵力以擊小于或等于我或稍大于我之?dāng)?,則往往勝利。”
早在紅軍時期,毛澤東就明確地指出:“集中兵力于主要方向,戰(zhàn)略上一個拳頭打人……反對兩個拳頭主義……在有強大敵軍的條件下,無論自己有多少軍隊,在一個時間內(nèi),主要的使用方向應(yīng)只有一個,不應(yīng)有兩個。”
研究拿破侖的學(xué)者普遍認(rèn)為,拿破侖之所以能20年在歐洲所向無敵,在于在戰(zhàn)略上,拿破侖善于動員最強大的力量,集中在根本性的目標(biāo)上,用決戰(zhàn)導(dǎo)致決勝是其取勝的關(guān)鍵。
在克勞塞維茨眼里,集中兵力主要體現(xiàn)在他說的數(shù)量原則上,他在對拿破侖戰(zhàn)爭進行反思后說:“對于近代軍事史無偏見的檢討導(dǎo)致下述結(jié)論:數(shù)量優(yōu)勢是一天比一天變得更具有決定性,所以盡可能集中最大數(shù)量的原則,也就被認(rèn)為比過去任何時代都更為重要。”
數(shù)量優(yōu)勢:“此乃在戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)中最普遍的勝利原則。”拿破侖自己則有“多兵之旅必勝”的格言。當(dāng)然,克勞塞維茨也知道這集中兵力原則不是唯一的勝利原則,“僅當(dāng)數(shù)量優(yōu)勢大到足以抵消所有其它因素的能力時,它才是決定戰(zhàn)斗勝利的最重要因素。”
但如果我們做不到數(shù)量優(yōu)勢怎么辦?
克勞塞維茨也清晰的回答:“每當(dāng)不能獲取絕對優(yōu)勢時,唯一的辦法即為利用我們手中已有的兵力來做巧妙的運用,以求在決定點上產(chǎn)生一種相對優(yōu)勢。”“所謂相對優(yōu)勢,即在決定點上巧妙地集中優(yōu)勢兵力。通常是以下述幾種因素為其基礎(chǔ):即對于那些點的正確研判,開始時就對兵力給予正確方向,以及為重要利益而不惜犧牲不重要利益的決心。”
毛澤東對此的總結(jié)是簡單的四個字:“各個擊破。”“以少擊眾,以劣勢對優(yōu)勢而獲勝,都是先以自己的局部優(yōu)勢和主動,向著敵人的局部劣勢和被動,一戰(zhàn)而勝,再及其余,各個擊破,全局因而轉(zhuǎn)成了優(yōu)勢,轉(zhuǎn)成了主動。”
在朝鮮戰(zhàn)場上,毛澤東曾提出以9倍數(shù)的優(yōu)勢兵力殲滅美軍。1930年12月30日第一次反圍剿的第一仗,便集中4萬人打張輝瓚的9000人。
在后來的解放戰(zhàn)爭時,更提出:“集中優(yōu)勢兵力,各個殲滅敵人,是過去3個月殲敵25個旅時所采用的唯一正確的作戰(zhàn)方法。我們集中兵力必須6倍、5倍、3倍,至少3倍于敵,方能有效殲敵。”1947年,毛澤東更把這一條放進了十大軍事原則。
軍人企業(yè)家中,除了張瑞敏之外,似乎每個人都十分看重集中兵力的原則。在王石表現(xiàn)為其“只做減法,不做加法,”在華為表現(xiàn)為其寫入“華為基本法”的“永不進入”原則:“為了使華為成為世界一流的設(shè)備供應(yīng)商,我們將永不進入信息服務(wù)業(yè)。”廣匯的孫廣信,也似乎有同樣的信條。
對真正理解軍事戰(zhàn)略的企業(yè)家而言,討論企業(yè)多元化是一個沒有太大意義的事情。關(guān)鍵的問題是你能否在多點上取勝,更不用說你能否在同一時間里在多點上取勝。
第1頁第2頁第3頁第4頁- 1如何平衡培訓(xùn)與業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系?
- 2企業(yè)管理:質(zhì)量體系的資源和人員
- 3如何進行員工培訓(xùn)效果評估?
- 4企業(yè)管理:國外CTO的職能
- 5企業(yè)管理:產(chǎn)品品種指標(biāo)
- 6職業(yè)規(guī)劃小知識點:幽默的重要性
- 7如何對企業(yè)文化進行管理?
- 8圍棋博弈精髓與東方管理智慧
- 9企業(yè)管理:提前期法的計算
- 10企業(yè)培訓(xùn)都有效果嗎?
- 11企業(yè)管理:自行建造固定資產(chǎn)
- 12經(jīng)理人成長六步曲
- 132015年企業(yè)管理知識點:質(zhì)量控制采用企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
- 14初為主管的八個注意事項
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- 17本土品牌如何塑造國際化形象
- 18針對新員工入職培訓(xùn)的諸多問題解析
- 19成功領(lǐng)導(dǎo)人具備哪些領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)?
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- 21帶團隊秘籍:如何開發(fā)團隊的集體智慧?
- 22戰(zhàn)略需要從娃娃抓起
- 23企業(yè)管理:商品房預(yù)售相關(guān)法律法規(guī)
- 24中小企業(yè)的管理現(xiàn)狀及問題:管理模式粗放、管理觀念落后
- 25企業(yè)管理:商業(yè)銀行的信用中介功能
- 26地區(qū)管理式組織
- 27企業(yè)設(shè)計高管薪酬時要注意的四大方面
- 28中層經(jīng)理管理技能的實戰(zhàn)提升
- 29如何衡量CEO價值?
- 30企業(yè)管理:設(shè)備物質(zhì)技術(shù)劣化的經(jīng)濟損失
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