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戰(zhàn)略管理到底管什么
戰(zhàn)略管理管什么?很多研究戰(zhàn)略的人一輩子也講不清楚戰(zhàn)略管理管什么,有人說戰(zhàn)略管理管機會,機會能管得了嗎?有人說戰(zhàn)略是基于預(yù)測的,預(yù)測將來有什么好的機會,在分析預(yù)測的基礎(chǔ)上,作出戰(zhàn)略選擇。我看,這樣的戰(zhàn)略與算命也沒什么區(qū)別。將來能預(yù)測到嗎?我的觀點很簡單:企業(yè)作戰(zhàn)略不能基于對未來的預(yù)測。
有人批判我說,怎么就不能預(yù)測?我可以預(yù)測,比如,你一定會死亡,這是預(yù)測嗎?這是趨勢,不要把趨勢等同于預(yù)測。什么叫預(yù)測?你告訴我某年某月某時某刻死,這叫預(yù)測,能看清楚嗎?根本看不清楚。
戰(zhàn)略管理只抓兩點
戰(zhàn)略管理不是管機會,戰(zhàn)略管理也不是管預(yù)測,也不是管將來,將來是管不住的,那管什么呢?我看還是毛主席講得好,抓戰(zhàn)略主要抓兩點:一抓方向,二抓主動權(quán)。到位極了!
戰(zhàn)略管理抓兩點,一抓方向,二抓主動權(quán)。主席說失去了主動權(quán)就等于已經(jīng)被打敗了。方向能管,你要到哪兒去,你的企業(yè)到哪里去是由你來決定的,中國要和平崛起,這是我們自己的決定,我們能決定的方向。我讀了毛主席的《中國革命的戰(zhàn)略問題》這本書,里面涉及到主動權(quán)的論述有二十幾處。主席反復(fù)強調(diào),同志們,主動權(quán)是個多么重要的東西,主動權(quán)就是高屋建瓴,主動權(quán)就是勢如破竹。
沒有掌控何談戰(zhàn)略
亞當·斯密講市場是一只看不見的手,引領(lǐng)我們的資本向有錢賺的地方聚積。舉例說明,2004年煤電油運緊張,煤炭行業(yè)掙錢,鋼鐵行業(yè)掙錢,電解鋁掙錢,水泥掙錢,于是到了2004年年底,民間資本、國有資本瘋狂地向這幾個行業(yè)聚積,產(chǎn)能迅速過剩。2005年宏觀調(diào)控,鋼鐵行業(yè)、水泥行業(yè)、電解鋁行業(yè)哀鴻遍野……所以作戰(zhàn)略,參考要素固然有利潤,但是你首先要考慮的必然就是兩點:第一,與你的方向是否一致;第二,主動權(quán)是否在你的手里。如果主動權(quán)不在你的手里,就算那是高額利潤,也是空中樓閣。如同天上掛著一個大餡餅,你不一定能吃到嘴里。
在這一點上,中國古代的管仲就是運用主動權(quán)制勝的高手。我講個管仲九合諸侯不以兵車的小故事:
管仲這個人不得了,管仲是懂戰(zhàn)略的人。他幫助齊桓公將齊國做到春秋五霸,九次把全中國的諸侯劃到了一塊兒開會,而不用一兵一卒。
齊國周邊有個魯國,有個梁國,齊桓公想起兵吞并魯國和梁國,管仲說:不用起兵,有了主動權(quán)就可以不戰(zhàn)而屈人之兵。
怎么做?管仲給齊桓公出了個主意:大王,請你把過去的衣服都換掉,別穿了,你從今天起就只穿由魯國和梁國產(chǎn)的那個絹做的衣服,而且你送的禮物也要送魯國和梁國產(chǎn)的絹,你要求后宮的嬪妃、大臣也穿魯國和梁國的絹制衣服,同時要求外國使節(jié)到你這兒拜見你,也要穿魯國和梁國的絹制衣服。于是齊桓公帶頭穿魯國和梁國的絹制衣服,形成了一種時尚文化,大家都穿;魯國和梁國盛產(chǎn)絲綢、絹,于是魯國和梁國的絹價格暴漲,管仲就給魯國和梁國販絹的小販說,盡管大量地販,販來一車三百金,販來十車三千金暴利!小販這下積極性高了,拼命地把絹往齊國運。管仲派人到魯國和梁國視察一下,那個臥底回來報告說:路上摩肩接踵,塵土飛揚,蔭翳蔽日,運送絹匹的車輛和商販擠滿了整個馬路,魯國和梁國的國君頒下命令,所有的老百姓不允許種糧,全部改種桑樹養(yǎng)蠶。
機會來了!管仲頒下將令,所有齊國的關(guān)口停止讓拉絹的車進來,一匹絹也不允許進到齊國,同時規(guī)定齊國的糧食一粒也不準運進魯國和梁國。同時規(guī)定齊國的糧價調(diào)低到魯國和梁國糧價的1/10,魯國和梁國的老百姓只要帶著家眷工具到齊國來就給糧吃。這下壞了!魯國和梁國的國君為了多掙錢,全部的耕地已經(jīng)改種了桑樹養(yǎng)了蠶,國家沒糧食了。魯國和梁國沒有糧草,也沒有積蓄,老百姓為了活命,帶著自己的牛,帶著自己的老婆孩子都往齊國跑,魯國和梁國的老百姓9/10跑到齊國了,魯國和梁國國君一看大勢已去,就全部投降了。
第1頁第2頁- 1做好一個中層管理人員
- 2企業(yè)管理者的重要作用是什么
- 3企業(yè)管理:中國的GDP核算歷史
- 42015年企業(yè)管理知識點:控制圖的繪制
- 5職場新氣象:企業(yè)為員工購買培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡
- 6戰(zhàn)略的多維度與非線性解析
- 7企業(yè)管理:企業(yè)兼并重組申報材料
- 8打造員工的溝通渠道的關(guān)鍵五點
- 9淺談企業(yè)6S現(xiàn)場管理的好處
- 10企業(yè)管理:機構(gòu)開戶法人客戶開戶,須要求其提供以下資料
- 11固定資產(chǎn)折舊的計算方法
- 12中小企業(yè)是如何做好員工培訓(xùn)計劃的?
- 13企業(yè)管理:一級市場的主要功能
- 14培訓(xùn)師要對培訓(xùn)效果負責(zé)嗎?
- 15企業(yè)基業(yè)長青的精髓:戰(zhàn)略、制度和文化
- 16咨詢式培訓(xùn)的必殺技
- 17綜合營銷計劃的具體內(nèi)容
- 18庫存管理新概念:OPUS庫存管理系統(tǒng)
- 19用培訓(xùn)解決員工上船心態(tài)
- 20為何培訓(xùn)效果評估難以突破與創(chuàng)新?
- 21如何當好一個專業(yè)的培訓(xùn)管理者?
- 22營業(yè)推廣的含義和特點
- 23企業(yè)管理:契約型基金
- 24企業(yè)如何履行社會責(zé)任?
- 25銷售培訓(xùn)該如何策劃
- 26企業(yè)管理:扁平化組織的外部組織模式
- 27計算機軟件的組成和分類有哪些?
- 28完善員工培訓(xùn)的五大對策
- 29新員工培訓(xùn)都包含哪些培訓(xùn)內(nèi)容
- 30純米酒挺進農(nóng)村市場策略
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