當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理系統(tǒng)
電信行業(yè)重組對信息化戰(zhàn)略的影響分析
筆者最近為中國移動南方某省公司完成信息化戰(zhàn)略咨詢項目,其中對電信行業(yè)的重組進行了全面研究,并且分析了重組對移動公司信息化戰(zhàn)略所產(chǎn)生的影響。希望本文將能夠為今后同類型的項目咨詢提供參考。
針對電信行業(yè)重組對信息化戰(zhàn)略的影響分析,首先,我們提出了電信行業(yè)重組的幾種方案,然后,進一步分析了行業(yè)重組可能給移動公司帶來的影響。
其次,我們提出了,電信行業(yè)重組后,其主要競爭對手--中國電信,將會對個人、家庭以及集團客戶方面的信息化業(yè)務(wù),可能會采取的市場策略和業(yè)務(wù)策略。從策略實施的難易程度和策略引起的競爭沖擊力入手,并對這些策略進行分類研究。
最后,我們針對電信重組后中國電信會實施的策略,為中國移動提供競爭應(yīng)對策略。
下面我們將具體闡述以上分析的內(nèi)容:
一、行業(yè)重組方案分析
在經(jīng)過多年的討論之后,電信行業(yè)近期可能展開重組,對于行業(yè)重組方案有許多種,我們認為最有可能的方案有以下四種:
方案一:中國移動和中國鐵通合并;中國聯(lián)通G網(wǎng)和C網(wǎng)分拆,保留C網(wǎng)運營;中國網(wǎng)通和中國電信合并,收購中國聯(lián)通的G網(wǎng)通。
方案二:中國移動和中國鐵通合并;中國聯(lián)通G網(wǎng)和C網(wǎng)分拆,和中國網(wǎng)通合并,保留C網(wǎng)運營;中國電信收購中國聯(lián)通的G網(wǎng)。
方案三:中國移動和中國鐵通合并;中國聯(lián)通將G網(wǎng)和C網(wǎng)分拆,和中國網(wǎng)通合并,運營G網(wǎng);中國電信收購中國聯(lián)通的G網(wǎng)。
方案四:中國移動和和中國鐵通合并;中國聯(lián)通不變,仍將運營C網(wǎng)和G網(wǎng)雙網(wǎng);中國電信和中國網(wǎng)通合并,并獲取新的移動牌照。
圖
我們認為,在這四種行業(yè)重組方案中,方案三,即“中國電信收購聯(lián)通C網(wǎng)、網(wǎng)通與聯(lián)通合并、中國移動與中國鐵通合并”的可能性最大,無論哪種方案被采納,行業(yè)格局將產(chǎn)生很大變化,競爭加劇,中國移動將受到極大的影響。
中國電信獲得移動網(wǎng)后,將直接擁有移動的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)與用戶基礎(chǔ),可以直接運營移動業(yè)務(wù);通過FMC(移動固話融合),以低語音資費爭奪市場,吸引客戶;整合寬帶、增值業(yè)務(wù)、多媒體及一體化解決方案,再通過增值業(yè)務(wù)獲取收益;國際案例表明,如果第三家移動運營商進入競爭市場,1-2年內(nèi),主導(dǎo)運營商市場份額平均下降10%以上。
行業(yè)重組一般分為牌照發(fā)放、業(yè)務(wù)融合、網(wǎng)絡(luò)分拆融合以及人員文化融合四個階段進行,對于牌照的發(fā)放,我們預(yù)測可能在“2008年全國人民代表大會”或“奧運會”結(jié)束后的期間;一旦牌照發(fā)放,競爭對手可在1-3個月內(nèi)首先實現(xiàn)業(yè)務(wù)融合,迅速形成市場競爭力,逐步實現(xiàn)全面發(fā)力,直到網(wǎng)絡(luò)分拆融合,人員文化融合完成,就會進入全面協(xié)同,全面競爭狀態(tài),但在網(wǎng)絡(luò)分拆融合,人員文化融合方面會存在較大問題如網(wǎng)絡(luò)分拆會受到C網(wǎng)、G網(wǎng)一體的限制,聯(lián)通內(nèi)部目前還難于分解,聯(lián)通的非傳統(tǒng)電信體系,和電信體系的文化與人員的融合,需要時間。
二、信息化業(yè)務(wù)競爭分析
電信行業(yè)重組整合后,面臨的競爭,對外主要體現(xiàn)在城鎮(zhèn)和農(nóng)村兩個市場的競爭,對個人、家庭和集團客戶的爭奪;業(yè)務(wù)上競爭主要是體現(xiàn)在語音、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)和接入業(yè)務(wù);內(nèi)在則是后臺支撐體系的競爭,因此我們對競爭的分析是采取“聚焦市場、從業(yè)務(wù)表象出發(fā)、逆向后臺分析”。
我們針對集團、家庭和個人客戶市場的中國電信的競爭策略做了預(yù)判:
l集團客戶市場,中國電信的市場策略為多種業(yè)務(wù)打包銷售,并通過資費價格優(yōu)惠來爭奪用戶,在服務(wù)支撐上采取多項業(yè)務(wù)集中服務(wù);中國電信的業(yè)務(wù)策略是將移動終端業(yè)務(wù)納入現(xiàn)有的基于互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)解決方案中。
l家庭用戶市場,中國電信市場策略為以家庭為對象,實施一站式多業(yè)務(wù)銷售與服務(wù);提供家庭多業(yè)務(wù)相關(guān)資費優(yōu)惠套餐;并將家庭業(yè)務(wù)與個人業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)。
第1頁第2頁- 1團隊經(jīng)理該如何打造“鐵軍”般高效率員工?
- 2什么時候需要企業(yè)培訓(xùn),HR你會挑時間嗎?
- 3遵循客觀規(guī)律,能使管理更有執(zhí)行力
- 4使命感如何與盈利結(jié)合
- 5數(shù)據(jù)和軟件到底誰在主導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)世界
- 6企業(yè)管理知識:發(fā)展階段文化管理階段
- 7領(lǐng)導(dǎo)者反思:企業(yè)為何做不大?
- 8企業(yè)管理:風(fēng)險投資的基本定義
- 9在領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃中有哪些可行性的措施
- 10論制造型企業(yè)的包裝質(zhì)量管理
- 11企業(yè)管理制度:娛樂活動
- 12企業(yè)管理:PE投資的監(jiān)管
- 13GDP=勞動者報酬+生產(chǎn)稅凈額+固定資產(chǎn)折舊+營業(yè)盈余
- 14企業(yè)營銷組織的特點
- 15企業(yè)管理:簡介Delta(德爾塔⊿)
- 16培訓(xùn)講師的“誤”區(qū)
- 17企業(yè)家的十一大管理戰(zhàn)略
- 18淺析公司培訓(xùn)體系的重點組成要素
- 19成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備哪幾種領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)要求
- 20培訓(xùn)課程的效果到底如何去衡量?
- 21標準化戰(zhàn)略背景下標準化科研機構(gòu)科研協(xié)作模式
- 22中國企業(yè)要準備過緊日子
- 23企業(yè)如何重生七步走
- 24領(lǐng)導(dǎo)者如何應(yīng)對挫折和批評?
- 25傳統(tǒng)企業(yè)與新現(xiàn)代化企業(yè)的五大區(qū)別
- 26企業(yè)管理:支出法核算GDP
- 27企業(yè)管理:按交割時間劃分期權(quán)
- 28創(chuàng)新管理培訓(xùn)的幾個原則
- 29解析百年名企福喜內(nèi)部體系的監(jiān)管漏洞
- 30淺談企業(yè)員工培訓(xùn)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓