探究中國管理哲學

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    所謂管理哲學，就是對一般管理的世界觀與方法論的總稱，是管理學與哲學的交叉部分，管理哲學兼具二者的特性。中國企業(yè)很多管理困惑頗具有普遍性和一般性，根源并非壞在管理科學方面而出在管理哲學思想范疇。改革開發(fā)30年來，中國管理界在引進和借鑒國外管理科學與思想的進程中前后經(jīng)歷了三大階段：第一階段：拿來主義階段。大規(guī)模翻譯引進西方資本主義管理經(jīng)典。中國企業(yè)在發(fā)展進程中，對外來管理科學與思想的“一股腦”的被動接受，有效地推動了中國管理實踐進程，但也陷入盲目崇拜、泥沙俱收的陷阱；第二階段：反思階段。近些年來對外來管理思潮的反思，社會市場經(jīng)濟體系建設推進進程下新形勢新問題不斷的層現(xiàn)，資本主義管理理論叢林的出現(xiàn)，各類管理學派思潮的空前繁榮與大規(guī)模“入侵”，極大地豐富和拓展了中國管理思想內(nèi)涵與外延，同時企業(yè)界也陷入“左右為難，不知所措”做何選擇，向誰學習的境地；第三階段：創(chuàng)新階段。最近一段時間，在對西方管理科學的吸收與發(fā)展基礎上融合對傳統(tǒng)文化精髓的挖掘，對中國傳統(tǒng)文化中散落的樸實管哲學思維的整理與提煉拉開了對中國傳統(tǒng)管理文化回歸的思潮；這也是“中國式管理”一次“洋為中用、古為今用”管理哲學的一次“集成”與創(chuàng)新。    

    管理科學是沒有國界的，但管理哲學卻有強烈的地域差別。在中國管理實踐進程當中，有一個人一直被中國管理界頂禮膜拜和推崇，他就是彼得•德魯克，管理經(jīng)驗主義學派的代表人物，經(jīng)驗主義學派又稱為經(jīng)理主義學派，以向大企業(yè)的經(jīng)理提供管理企業(yè)當代的經(jīng)驗和科學方法為目標。彼得•德魯克(PeterF.Drucker)對世人的卓越貢獻與深遠影響，無愧于“大師中的大師”。德魯克以他建立于廣泛實踐基礎之上的30余部著作，奠定了其現(xiàn)代管理學開創(chuàng)者的地位，被譽為“現(xiàn)代管理學之父”。管理哲學的基本問題是管理是什么（what），管理為什么（why），如何管理（how）?，F(xiàn)在的研究大多集中在如何管理上面，卻忽略了對前兩個問題的研究。    

    中國企業(yè)在管理實踐中如何建立自己的管理哲學，指導并服務于管理實踐，如何創(chuàng)造一種適合管理哲學自身的方法論，而非完全的應用拿來主義？在今天全球經(jīng)濟一體化進程當中，管理的客觀環(huán)境日新月異，管理哲學如何隨之變化？我想不管未來如何發(fā)展，思想“管理叢林”如何“茂密”？堅持“三個有利于”的標準對中國企業(yè)參與國際競爭都是十分有參考意義的事情，三個有利于標準是指“是否有利于解放和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，是否有利于增強企業(yè)核心競爭能力，是否有利于提高企業(yè)管理水平。    

    存在決定意識，意識又作用于存在。這是馬克思歷史唯物主義的觀點，也是指導中國管理實踐的哲學原則，隨著中國經(jīng)濟日益繁榮發(fā)展，中國管理哲學思想也將迎來其極其輝煌的時刻!