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沃爾瑪需要變革
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沃爾瑪在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)店方面行動(dòng)遲緩,讓其他的零售商在電子、服裝及許多日用品上占據(jù)了先機(jī)和地盤
世界第一與平庸表現(xiàn)
世界零售業(yè)第一巨頭沃爾瑪,1996年時(shí)中國(guó)的第一家店于深圳開張后,本土零售業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)王府井百貨大樓的領(lǐng)導(dǎo)層前往考察,他們的觀后感是:王府井百貨跟沃爾瑪確實(shí)沒法比,定能競(jìng)爭(zhēng)得過其他零售企業(yè)(注:無人提及1995年就進(jìn)入中國(guó)的家樂福)。
若干年過去了,且不說王府井百貨(具體業(yè)態(tài)與沃爾瑪?shù)炔淮笠粯樱?,沃爾瑪在中?guó)市場(chǎng)的表現(xiàn)并不像當(dāng)年傳說中的那么牛。從截至今天的贏利狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力來看,如果以成敗論英雄(市場(chǎng)邏輯就是如此冰冷),跟家樂福、高鑫零售(1998年進(jìn)入中國(guó),擁有歐尚Auchan和大潤(rùn)發(fā)RT-Mart兩個(gè)超市品牌)兩家法國(guó)背景的零售企業(yè)相比,沃爾瑪?shù)谋憩F(xiàn)則差強(qiáng)人意、相當(dāng)平庸——進(jìn)入中國(guó)后折騰了12年才開始盈利,而且其至2011年底的贏利率也遠(yuǎn)不如家樂福、高鑫零售,甚至跟中國(guó)本土的聯(lián)華超市等相比也未見高明。
引來圍觀的新動(dòng)向
即使表現(xiàn)平庸,但像沃爾瑪這樣的巨頭,總是不容被忽視。沃爾瑪最近引起圍觀的表現(xiàn),是其人事變動(dòng)和發(fā)展戰(zhàn)略的新聞。
做任何事情,人的因素都是極其重要的,對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理來說,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何,時(shí)常具有決定作用。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),不得不根據(jù)形勢(shì)換帥換將。2012年2月,沃爾瑪換掉香港人陳耀昌(EdChan),高福瀾(GregForan)擔(dān)任沃爾瑪中國(guó)業(yè)務(wù)首席執(zhí)行長(zhǎng)?,F(xiàn)年50歲的高福瀾是新西蘭人,曾是澳大利亞一家零售企業(yè)的超市業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,沒有在中國(guó)的履歷,前不久才被任命為沃爾瑪國(guó)際業(yè)務(wù)高級(jí)副總裁。
沃爾瑪亞洲業(yè)務(wù)首席執(zhí)行長(zhǎng)貝思哲(ScottPrice)近日對(duì)媒體說,中國(guó)仍是全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最快的國(guó)家,中國(guó)是沃爾瑪最重要的增長(zhǎng)型市場(chǎng)之一,相信沃爾瑪有能力從中國(guó)市場(chǎng)的增長(zhǎng)中獲益,并有辦法克服在中國(guó)遇到的問題。但要在中國(guó)獲得期望的成功,沃爾瑪需要作出變革,必須付出更大的努力。沃爾瑪?shù)闹袊?guó)業(yè)務(wù),將在新管理層領(lǐng)導(dǎo)下推進(jìn)擴(kuò)張,在目前開設(shè)的379家門店的基礎(chǔ)上,增設(shè)更多的超市和更多的山姆會(huì)員店(Sam’sClub);增加對(duì)網(wǎng)上業(yè)務(wù)的關(guān)注,推出在線銷售,并發(fā)揮實(shí)體店和網(wǎng)店的協(xié)同效應(yīng),將讓購(gòu)物者能很容易地在實(shí)體店簽收網(wǎng)購(gòu)商品;努力控制成本,持續(xù)以較低的價(jià)格提供更多商品,而不是搞短期打折或季節(jié)性促銷等活動(dòng)。
經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)
從目前來看,沃爾瑪中國(guó)業(yè)務(wù)最重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),可歸結(jié)為是否一切從實(shí)際出發(fā)或本土化的問題。
沃爾瑪靠低成本商業(yè)模式在美國(guó)獲得了成功,但在中國(guó)能否成功則不一定。例如,沃爾瑪?shù)闹匾?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)衛(wèi)星信息系統(tǒng),在中國(guó)則受到束縛。沃爾瑪先建配送中心后建店,店鋪密度和數(shù)量仍不夠大,物流成本有待下降。中國(guó)對(duì)跨國(guó)零售商的某些規(guī)定會(huì)增加運(yùn)營(yíng)成本,家樂福等采用了靈活的擦邊球辦法應(yīng)對(duì),而沃爾瑪一直較守規(guī)矩(卻不幸于2011年在重慶受到嚴(yán)厲整肅),任命高福瀾也像在表明將更重視守法的西方經(jīng)商模式。
在適應(yīng)中國(guó)消費(fèi)者習(xí)慣上,沃爾瑪有待改進(jìn)。例如,沃爾瑪?shù)牡赇佭x址多數(shù)不像家樂福等在城市比較中心的地區(qū),即使開車去也不大方便,而中國(guó)人喜歡就近購(gòu)物;中國(guó)人買東西有臨時(shí)起意性,沃爾瑪?shù)拇蟀b也不大適合。而家樂福、高鑫零售似乎了解中國(guó)消費(fèi)者的需求,家樂福的“一次性購(gòu)足、超低售價(jià)、貨品新鮮、自動(dòng)選購(gòu)、免費(fèi)停車”,和高鑫零售的超市經(jīng)理可自行確定所售產(chǎn)品的種類和定價(jià),可迅速對(duì)市場(chǎng)情況做出反應(yīng)。沃爾瑪定位為利潤(rùn)率較高的中高檔超市,可實(shí)際在中國(guó)的利潤(rùn)率卻低到約為銷售額的2-3%,一個(gè)原因是商品不像其競(jìng)爭(zhēng)者的那樣符合消費(fèi)者的口味,例如利潤(rùn)率高達(dá)50%以上的華聯(lián)超市,其高品質(zhì)的進(jìn)口商品占到庫存總量的50-75%。
第1頁第2頁- 1讀《墨子》的管理工作辦法
- 2小公司如何分層設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)?
- 3企業(yè)管理:高送轉(zhuǎn)行為真的會(huì)影響市場(chǎng)價(jià)值嗎?
- 4績(jī)效管理工作指標(biāo)從秋后算賬到全程優(yōu)化
- 5如何正確認(rèn)識(shí)經(jīng)營(yíng)和管理之間的關(guān)系
- 6企業(yè)管理:離退休人員養(yǎng)老金存折、儲(chǔ)蓄卡丟失、消磁后怎么辦?
- 7企業(yè)管理:股市高送轉(zhuǎn)的誤區(qū)
- 8部門間相互指責(zé)該用怎樣的管理工作辦法
- 9企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)需考慮的問題
- 10粵津閩自貿(mào)區(qū)21日統(tǒng)一掛牌,后期落實(shí)還要涉及管理體系
- 11成功培訓(xùn)關(guān)鍵三大點(diǎn),你能掌握嗎?
- 12如何卓有成效地進(jìn)行時(shí)間管理?
- 13如何找準(zhǔn)一家好的企業(yè)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?
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- 19企業(yè)管理:使用每股收益分析盈利性要注意以下問題
- 20解讀有效創(chuàng)新管理辦法的18個(gè)要點(diǎn)
- 21如何進(jìn)一步培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師?
- 22企業(yè)財(cái)務(wù)管理辦法控制能力提升的方法
- 23連鎖經(jīng)營(yíng)管理的發(fā)展趨勢(shì) 連鎖經(jīng)營(yíng)的管理目標(biāo)是
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- 27培訓(xùn)優(yōu)秀員工的四種方法
- 28有效管理核心員工的四大方案
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- 30薪酬管理體系需要告別“無為而治”
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