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倫敦奧運(yùn),中國(guó)企業(yè)不感冒
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2012倫敦奧運(yùn)會(huì)已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。與四年前北京奧運(yùn)會(huì)時(shí)國(guó)內(nèi)企業(yè)出錢(qián)出力共襄盛舉的高漲熱情相比,此次倫敦奧運(yùn)會(huì)明顯慢熱,國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道不多,各企業(yè)的奧運(yùn)主題廣告也只有零星投放。
國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)北京奧運(yùn)會(huì)和倫敦奧運(yùn)會(huì)態(tài)度迥異不難理解。北京奧運(yùn)會(huì)是自家舉辦、全民參與,從天安門(mén)廣場(chǎng)奧運(yùn)倒計(jì)時(shí)牌揭幕、到主場(chǎng)館落成、圣火全球傳遞、鳥(niǎo)巢盛大開(kāi)幕式、中國(guó)軍團(tuán)金牌總數(shù)創(chuàng)紀(jì)錄,北京奧運(yùn)會(huì)在長(zhǎng)達(dá)一年多的時(shí)間里不斷成為全國(guó)乃至全球媒體關(guān)注的焦點(diǎn),對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō),放過(guò)這樣的營(yíng)銷機(jī)會(huì)幾乎是不可想象的。
今年的倫敦奧運(yùn)會(huì)則不同。中國(guó)不是主辦國(guó),國(guó)人的參與感和主人翁意識(shí)無(wú)從談起,對(duì)倫敦奧運(yùn)會(huì)的關(guān)注度自然遠(yuǎn)低于北京奧運(yùn)會(huì),這必然反映在國(guó)內(nèi)企業(yè)隊(duì)倫敦奧運(yùn)會(huì)的態(tài)度上。
再者,倫敦夏令時(shí)與北京時(shí)間相差7個(gè)小時(shí),奧運(yùn)會(huì)開(kāi)、閉幕式以及很多重要項(xiàng)目的決賽半決賽都將在倫敦傍晚時(shí)間舉行,而那時(shí)北京已是深夜,大部分國(guó)內(nèi)觀眾正在睡覺(jué),各類直播節(jié)目和電視廣告效果必然被大大打折。
更不要說(shuō)倫敦作為全球消費(fèi)水平最高的城市之一,必然推高營(yíng)銷活動(dòng)成本。這對(duì)于在倫敦沒(méi)有常駐機(jī)構(gòu)、僅僅是想借助奧運(yùn)會(huì)的聲勢(shì)提高自己品牌在英國(guó)和歐洲的認(rèn)知度的企業(yè)來(lái)說(shuō),難免有費(fèi)用頗高、效果難料的疑慮。
從更深的角度來(lái)看,國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于奧運(yùn)營(yíng)銷的冷靜態(tài)度未必不是一件好事。
長(zhǎng)久以來(lái),國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)奧運(yùn)營(yíng)銷有一些不切實(shí)際的幻想,認(rèn)為這是一條通往海外市場(chǎng)的捷徑。獲得奧運(yùn)官方贊助商的身份也成為衡量企業(yè)是否成功的標(biāo)志。
這主要是由兩方面原因造成的。一方面,自從1984年中國(guó)重返夏季奧運(yùn)會(huì)賽場(chǎng),這項(xiàng)四年一次的大型體育賽事就與“為國(guó)爭(zhēng)光”緊密聯(lián)系在一起。奧運(yùn)會(huì)被鍍上光環(huán),奧運(yùn)營(yíng)銷的作用也在無(wú)形之中被夸大了。
另一方面,國(guó)內(nèi)的體育營(yíng)銷渠道狹窄,有影響力的自主賽事極少。相比之下,美國(guó)的三大聯(lián)賽,歐洲的英超、意甲不僅具有相當(dāng)?shù)膰?guó)際知名度、在地區(qū)范圍內(nèi)影響力甚至超過(guò)奧運(yùn)會(huì),而且賽事背后都有成熟的商業(yè)模式支撐,具備與奧運(yùn)會(huì)爭(zhēng)奪體育營(yíng)銷市場(chǎng)份額的實(shí)力,企業(yè)會(huì)更理性地選擇營(yíng)銷渠道。
中國(guó)企業(yè)在此屆倫敦奧運(yùn)表現(xiàn)出來(lái)的冷靜的態(tài)度,可以看作是對(duì)奧運(yùn)營(yíng)銷理性分析的回歸。奧運(yùn)營(yíng)銷門(mén)檻越來(lái)越高,獲得四年一屆的國(guó)際奧委會(huì)奧林匹克伙伴身份所需的平均費(fèi)用在過(guò)去二十年里增長(zhǎng)三倍,達(dá)到8700萬(wàn)美元。而效果方面,大部分國(guó)內(nèi)企業(yè)沒(méi)有遍布全球銷售網(wǎng)絡(luò),難以充分利用奧運(yùn)會(huì)的全球影響力。在沒(méi)有銷售網(wǎng)的地方花巨資打廣告,性價(jià)比自然不高。
中國(guó)企業(yè)的冷靜態(tài)度還可能說(shuō)明奧運(yùn)會(huì)在國(guó)內(nèi)體育營(yíng)銷領(lǐng)域霸主地位的松動(dòng)。國(guó)內(nèi)體育愛(ài)好者群體對(duì)競(jìng)技體育態(tài)度更成熟、眼光更專業(yè),奧運(yùn)會(huì)逐漸脫離情感寄托回歸競(jìng)技體育本色。
另外,NBA等專項(xiàng)體育賽事已有固定的電視轉(zhuǎn)播,在國(guó)內(nèi)擁有大批鐵桿,分散了觀眾對(duì)奧運(yùn)會(huì)這樣的綜合性體育賽事的關(guān)注度。商家也因此有了更多選擇,會(huì)比較各類賽事的成本和收益,選取合適自己的廣告投放渠道。
從這個(gè)意義上講,中國(guó)企業(yè)對(duì)倫敦奧運(yùn)會(huì)的冷靜態(tài)度,說(shuō)明國(guó)內(nèi)的體育營(yíng)銷市場(chǎng)正在走向成熟。
當(dāng)然,態(tài)度冷靜并不意味著停止參與。水晶石數(shù)字科技,這個(gè)在北京奧運(yùn)會(huì)開(kāi)幕式上以水墨卷軸驚艷世界的公司,依然保持了官方贊助商的身份,繼續(xù)為倫敦奧運(yùn)會(huì)提供數(shù)字圖像服務(wù)。
安踏、伊利等中國(guó)奧委會(huì)合作伙伴,也逐漸在廣告中加重奧運(yùn)元素。畢竟,對(duì)于水晶石來(lái)說(shuō),奧運(yùn)會(huì)不僅是良好的營(yíng)銷機(jī)會(huì),還是一筆數(shù)以億計(jì)的大生意,而對(duì)安踏、伊利來(lái)說(shuō),運(yùn)動(dòng)、健康是他們營(yíng)銷活動(dòng)中永恒的主題。
體育營(yíng)銷方式正在經(jīng)歷從報(bào)紙、電視等傳統(tǒng)媒體向社交網(wǎng)站等互聯(lián)網(wǎng)媒體的深刻轉(zhuǎn)變。聯(lián)想在2008年北京奧運(yùn)會(huì)上發(fā)起“Voices of the Olympic Games”活動(dòng),邀請(qǐng)來(lái)自25個(gè)國(guó)家的100名運(yùn)動(dòng)員在奧運(yùn)期間通過(guò)個(gè)人博客用各自國(guó)家的語(yǔ)言抒發(fā)感想、講述經(jīng)歷,效果絕佳,打響社交網(wǎng)絡(luò)奧運(yùn)營(yíng)銷第一炮。
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1企業(yè)管理:企業(yè)內(nèi)外環(huán)境對(duì)照分析法
- 2成功的企業(yè)集團(tuán)管理體系是難以模仿的
- 3企業(yè)管理:結(jié)構(gòu)工資制的優(yōu)點(diǎn)
- 4企業(yè)戰(zhàn)略制定管理手冊(cè)
- 5高績(jī)效員工的打造與管理
- 6企業(yè)管理:總結(jié)提高型的技術(shù)開(kāi)發(fā)途徑的含義和特點(diǎn)
- 7企業(yè)管理:財(cái)務(wù)報(bào)表的種類
- 8淺析優(yōu)秀培訓(xùn)經(jīng)理該做的四件事情
- 9創(chuàng)業(yè)者必須要了解你的起點(diǎn)到底在哪里?
- 10讓員工主動(dòng)的管理工作辦法詳細(xì)分析
- 112011戰(zhàn)略制勝與人本創(chuàng)新
- 12企業(yè)管理:企業(yè)管理職能的內(nèi)容
- 13如何培養(yǎng)提高企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃?
- 14投資有機(jī)農(nóng)業(yè)和有機(jī)食品的十大理由
- 15企業(yè)管理:產(chǎn)品成本的含義
- 16要想得到老板支持,管理者這三點(diǎn)要牢記!
- 17財(cái)務(wù)管理知識(shí)的重要性 企業(yè)需要重點(diǎn)掌握哪些財(cái)
- 18企業(yè)教育培訓(xùn)是企業(yè)管理中的關(guān)鍵
- 19企業(yè)文化的“三大力量”
- 20發(fā)展部門(mén)該做的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
- 21創(chuàng)建適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略支撐變革
- 22戰(zhàn)略和中層管理者
- 23企業(yè)管理:平均市盈率
- 2490后管理:如何從控制式管理走向參與式管理?
- 25充分意識(shí)到客服部在企業(yè)的核心價(jià)值
- 26企業(yè)維持過(guò)冬:不死即活
- 27當(dāng)前企業(yè)常見(jiàn)的用人制度分析
- 28塑造企業(yè)文化的要?jiǎng)t
- 29管理人才培訓(xùn)有用嗎 管理人才培訓(xùn)方案
- 30多品牌戰(zhàn)略有序發(fā)展的321工程
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