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企業(yè)管理：浮動(dòng)工資制

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這是把職工基本工資的一部分或全部與獎(jiǎng)金等結(jié)合在一起，隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)給酬的一種工資制度。有聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬浮動(dòng)、聯(lián)利計(jì)酬浮動(dòng)、聯(lián)責(zé)計(jì)酬浮動(dòng)、聯(lián)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)計(jì)酬浮動(dòng)等形式，也有百分計(jì)酬浮動(dòng)、死分活值浮動(dòng)等其他一些形式。

實(shí)行浮動(dòng)工資制，可以把企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果、個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任與勞動(dòng)成果同職工個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益掛起鉤來(lái)，有利于克服平均主義傾向；有利于根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，較為靈活地確定工資浮動(dòng)的主要因素，以引導(dǎo)職工為突破企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的薄弱點(diǎn)而努力工作，對(duì)促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理；推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，起到積極作用。

責(zé)任編輯：ivor
發(fā)布：2007-04-14 12:30    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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