游擊戰(zhàn)是小企業(yè)生存發(fā)展之道

在世界經濟低迷，國際競爭白日化的今天，中小型企業(yè)生存之道取決于經營戰(zhàn)術的靈活性。戰(zhàn)術靈活在于保存實力，靈活應對殘酷的競爭，而這恰恰是“游擊戰(zhàn)”的精髓所在。所以，“游擊戰(zhàn)”是中小企業(yè)生存發(fā)展之道。

游擊戰(zhàn)是中國共產黨人在革命過程中，發(fā)明應用的以弱勝強，以小博大，在敵我力量懸殊情況下，為了保存實力獲得發(fā)展而采取的軍事戰(zhàn)術。大量實踐證明了“游擊戰(zhàn)”是弱勢群體生存與發(fā)展之道。

為什么游擊戰(zhàn)是中小企業(yè)生存發(fā)展之道？

首先，資金、資源實力決定了中小企業(yè)不具備競爭優(yōu)勢，必須采取游擊戰(zhàn)術。我國中小企業(yè)不能與發(fā)達國家的企業(yè)相比，不能與國企和外資企業(yè)及規(guī)模較大的外資企業(yè)相比。他們之間相差甚遠，差的不僅是中小企業(yè)的資金資源實力還有硬件設備等條件。中小型企業(yè)的現狀猶如抗戰(zhàn)初期的共產黨軍隊與日本皇軍，小米加步槍與洋槍洋炮一樣，不是處于同一個檔次的。

其次，中小企業(yè)無論是品牌影響力還是服務質量都不具備競爭優(yōu)勢。中小型企業(yè)品牌影響力與國有規(guī)模大企業(yè)相比，猶如一個普通人和一個大明星。在服務質量方面一個是小酒店，一個是希爾頓。

再次，中小型企業(yè)技術力量及管理水平不具備競爭優(yōu)勢。大型企業(yè)技術力量都有國家科研單位支持，及高學歷和很強的專業(yè)技術團隊，而中小企業(yè)技術力量薄弱，人員構成不論從人數規(guī)模還是文化程度都是起點比較低的。從管理角度來講，大企業(yè)更具備規(guī)范化制度化管理而且管理者素質普遍高于中小企業(yè)管理者。

最后，中小企業(yè)人力資源狀況不具備競爭優(yōu)勢。中小型企業(yè)人力資源存在人員素質較低，文化程度不高，流動性大等特點，與大企業(yè)、國企相比猶如當年紅軍與國民黨部隊一樣。

綜上所述，中小型企業(yè)不具備競爭優(yōu)勢，不具備硬碰硬的力量，在市場競爭中還將長期時間處于一定劣勢地位。在這種情形下，“游擊戰(zhàn)”才是中小企業(yè)生存發(fā)展之道。

采取“游擊戰(zhàn)”戰(zhàn)略要注意以下兩方面問題：

一、注意不要過多投資在基礎設施及硬件中，要預留更多的流動資本。充足的流動資金使中小企業(yè)經營者在應對市場變化中掌握主動權。

二、在經營思路上要靈活。游擊戰(zhàn)特點主要是靈活機動，能實現以弱勝強。怎么有利于保存實力打贏戰(zhàn)爭就怎么打。所以，在保存實力的前提下怎么能盈利怎么經營才是中小型企業(yè)經營發(fā)展之道。

發(fā)布：2007-06-29 11:34 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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