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企業(yè)心態(tài)需要綜合治理

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    企業(yè)的集體心態(tài),是通過一個(gè)個(gè)具體的個(gè)人心態(tài)表現(xiàn)出來的。每個(gè)人的心態(tài)不僅影響自己,也影響著這個(gè)集體內(nèi)外的其他人,尤其是一些具有代表性的人物,如老板本人,強(qiáng)勢人物,群眾領(lǐng)袖等。一個(gè)不健康的企業(yè)心態(tài),首先就表現(xiàn)為這些人的心態(tài)不健康。其他一些不很重要的小人物,如果他們不健康的心態(tài)表現(xiàn)為群體性,集中性,廣泛性,普遍性,持久性,頑固性,也會(huì)對企業(yè)集體心態(tài)造成不良影響。因此,要治理企業(yè)心態(tài),是要從一個(gè)個(gè)具體的個(gè)人心態(tài)治理開始的。

    企業(yè)心態(tài)治理必須采取綜合手段,單純依靠幾次培訓(xùn)是很難取得效果的。什么是綜合治理呢?就是要針對不同的心態(tài)問題,采取相應(yīng)的有針對性的不同手段。心態(tài)主要取決于人的素質(zhì),即身體素質(zhì),心理素質(zhì),思想素質(zhì)。同時(shí),心態(tài)也受到周圍環(huán)境和其他人的影響。所謂綜合治理,就是要內(nèi)外兼治,多管齊下。下面就中國企業(yè)一些典型的心態(tài)問題,提出相應(yīng)的治理措施,以及應(yīng)該具備什么樣的正確心態(tài)。

    一、建立利益共識——針對極端自私自利和個(gè)人主義

    針對當(dāng)前企業(yè)員工普遍缺乏集體利益意識,極端個(gè)人主義思想嚴(yán)重的問題,主要采取溝通交流和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式,在員工思想內(nèi)心最大程度建立起利益共識。要讓員工認(rèn)識到,企業(yè)的利益與個(gè)人利益息息相關(guān),每個(gè)人的利益得失,都取決于企業(yè)的興衰成敗。作為企業(yè),一方面要加強(qiáng)思想教育和情感溝通,一方面也要通過相應(yīng)的規(guī)章制度,把員工利益和企業(yè)利益捆綁在一起,造成一種企榮我榮,企衰我衰的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。如果缺乏這種聯(lián)動(dòng)機(jī)制,是很難建立起集體利益共識的。利益共識是塑造健康良好企業(yè)心態(tài)的最堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),因此要把這一條放在第一位。一個(gè)企業(yè),一個(gè)團(tuán)隊(duì),能否做到上下一致,堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)結(jié),就取決于是否具有這個(gè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,如同古代“一人犯法,舉族受罰”的連坐法一樣。作為員工個(gè)人,應(yīng)該具備的正確心態(tài)是:不要問企業(yè)能給自己什么,要問自己能給企業(yè)創(chuàng)造什么。

    二、素質(zhì)教育培訓(xùn)——針對缺乏自知之明和恰當(dāng)定位

    當(dāng)前中國企業(yè)員工普遍存在素質(zhì)較低,尤其是心理素質(zhì)和思想素質(zhì),也有身體素質(zhì)的問題。要治理企業(yè)心態(tài),第二重要的就是要全面提升員工素質(zhì)。當(dāng)代年輕一代普遍心理脆弱,缺乏精神信仰,身體也缺乏鍛煉,這些都不是一朝一夕可以改變的。除了企業(yè)培訓(xùn)之外,要通過組織一些活動(dòng),如拓展訓(xùn)練,軍訓(xùn),勞動(dòng),組織學(xué)習(xí)等多種手段,有計(jì)劃有目的地逐步提升員工素質(zhì),使其滿足企業(yè)的工作需要。在人事管理上也要有相應(yīng)制度,首先在招聘上把好關(guān),不要將素質(zhì)不符合要求的人招進(jìn)來。同時(shí),對一些素質(zhì)低下又很難提升的員工,要堅(jiān)決辭退。人力資源部應(yīng)該把素質(zhì)及其可塑性放在第一位,盡量不要那些心態(tài)已經(jīng)固化的老油條。另一方面,有些名牌大學(xué)生則自視甚高,把文憑當(dāng)作炫耀資本,特別是那些高學(xué)歷高資歷的人,自以為是目空一切,把學(xué)歷和資歷當(dāng)成素質(zhì)高,看不起別人,與周圍人很難合作相處的人。作為員工個(gè)人,應(yīng)該具備的正確心態(tài)是:不要對企業(yè)要求過高,要問自己是否符合企業(yè)需要。

    三、政治思想工作——針對缺乏大局眼光和心胸狹隘

    現(xiàn)在的社會(huì)和企業(yè),都放松了政治思想教育,把政治妖魔化,其實(shí)是一種偏頗。政治并非高高在上的東西,而是與我們的日常生活密切相關(guān)。每天的新聞聯(lián)播,報(bào)紙的頭版頭條,上級下發(fā)的重要文件,企業(yè)內(nèi)外的人心所向,都是政治的表現(xiàn)。一個(gè)員工要想在企業(yè)有所成就,在社會(huì)有所發(fā)展,就不可能不關(guān)心政治。政治其實(shí)就是形勢所趨,人心所向。順之者昌,逆之者亡。俗話說,識時(shí)務(wù)者為俊杰,一個(gè)不識時(shí)務(wù)的人,即使能力再強(qiáng)也難有成就。所以,企業(yè)不能不加強(qiáng)政治思想工作,通過學(xué)習(xí)時(shí)事掌握大方向大趨勢。很多老板總結(jié)悶聲發(fā)大財(cái)?shù)牡谝恍牡茫褪敲刻靾?jiān)持看新聞聯(lián)播。一個(gè)不關(guān)心時(shí)事,對外界新聞漠不關(guān)心的人,不是一個(gè)性情呆板的老古董,就是一個(gè)心智不全的腦殘人,都缺乏大心胸大格局大境界大眼光。而那些能夠挑大梁擔(dān)重任的人,一定是識大體顧大局的人。作為員工個(gè)人,應(yīng)該具備的正確心態(tài)是:不要只沉醉于自己的小天地,也要經(jīng)常抬頭看周圍的大格局。

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發(fā)布:2007-06-29 11:26    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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