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erp人力資源管理實務

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 　　“erp人力資源管理務實”實驗課程，主要是針對企業(yè)人力資源管理業(yè)務，包括人事日常事務、薪酬、招聘、培訓、績效考核及其他人力資源管理事務進行的

　　泛普erp人力資源管理系統(tǒng)包括HR基礎設置、人事管理、薪資管理、保險福利管理、考勤管理、招聘管理、人事合同管理、培訓管理、績效管理、宿舍管理、經(jīng)理自助、員工自助等模塊，可以實現(xiàn)企業(yè)人事戰(zhàn)略管理、管理控制、事務處理三個不同層次的目標.

　　本報告將針對HR基礎設置、薪酬管理兩個模塊的實驗進行重點介紹.在實驗的過程中，這兩個模塊特別是薪酬模塊的實驗比較復雜和繁瑣，實驗步驟和過程與教科書有些地方有出入，需要一定的靈活性.通過獨立思考探索以及請教同學老師，這兩個模塊的實驗都能交好地完成，取得令人比較滿意的實驗效果.

　　二、實驗過程

　　(一)實驗目的

　　1、通過實驗一HR基礎設置，掌握在泛普ERP人力資源管理系統(tǒng)中進行HR相關模塊的啟用，對員工信息進行管理，包括設置HR數(shù)據(jù)字典、維護基礎檔案、進行人員統(tǒng)計分析等，完成對員工靜態(tài)信息的維護。

　　2、通過實驗二薪資管理，掌握在泛普ERP人力資源管理系統(tǒng)中對企業(yè)事業(yè)單位的不同薪酬體系進行設置，包括薪資類別、薪資項目、薪資標準表的設置;各種計算方式的設置;整個薪資計算、發(fā)放流程;賬表查詢等。

　　(二)實驗內(nèi)容)

　　1、實驗一HR基礎設置內(nèi)容

　　(1)系統(tǒng)設置。完成信息結(jié)構(gòu)、基礎檔案、人事業(yè)務定制、單據(jù)模板、規(guī)則設置、自主權(quán)限設置方面的內(nèi)容.

　　(2)報表工具。完成固定統(tǒng)計表，部門人員性別綜合分析表.

　　2、實驗二薪資管理內(nèi)容(1)設置薪資標準。

　　(2)進行薪資調(diào)整。進行調(diào)資設置、調(diào)資處理，完成調(diào)資檔案設置.

　　(3)新建、打開、關閉工資類別

　　(4)對薪資的發(fā)放次數(shù)、人員附加信息、工資項目進行設置，設置薪資人員檔案.

　　(5)進行工資變動

　　(三)實驗步驟

　　1、實驗一

　　進行系統(tǒng)設置

　　前提:進入企業(yè)應用平臺，在“業(yè)務工作”選項卡中打開人力資源的HR基礎設置-系統(tǒng)設置.

　　1)增加信息項

　　?點擊“信息結(jié)構(gòu)”，在信息結(jié)構(gòu)窗口左側(cè)列表選中“人員基本信息表“，單擊”增加“欄下拉三角按鈕，選中”信息項“，打開“增加信息項”窗口

　　?按實驗資料輸入數(shù)據(jù)，單擊“增行”，完成信息項的增加

　　﹖按“確定”按鈕，打開“基礎設置”對話框后再按一次“確定”

　　(2)增加檔案項

　　?點擊“基礎檔案”，在基礎檔案窗口左側(cè)列表中選中“工資標準類型”，單擊“增加”下拉三角，選中“檔案項”

　　?按試驗資料輸入檔案項信息，單擊“確定”完成檔案項的增加.

　　(3)人事業(yè)務定制:員工轉(zhuǎn)正

　　?點擊“人事業(yè)務定制”，在“人事業(yè)務定制”對話框左側(cè)選中“員工轉(zhuǎn)正”，單擊“定制”

　　?雙擊“”變化前人員類別“和”變化后人員類別“，單擊”下步“

　　?選中“任職情況”單擊“下一步”

　　?單擊“下一步”，打開“設置業(yè)務處理規(guī)則”窗口，雙擊

　　“在職人員“，單擊”?“按鈕，打開“業(yè)務設置”窗口?單擊“選擇表單”，確定

　　?雙擊“變化后人員類別”，確定，后按“完成”(4)規(guī)則設置:設置工資基礎情況表

　　?點擊“規(guī)則設置”，單擊“數(shù)字字典”前的“+”按鈕，選中“工資基本情況表“，單擊”增加“打開”規(guī)則設置“窗口

　　?按實驗資料輸入名稱、提示信息，選中“啟用”復選框，單擊“自定義”

　　?在“內(nèi)容”欄輸入規(guī)則內(nèi)容(即是公式)，先按“驗證”，再按“確定”

發(fā)布：2021-01-22 14:07    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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