人力資源管理erp系統(tǒng)

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　　人力資源是指一定范圍內(nèi)的人口中具有腦力和體力勞動(dòng)能力的人的總和。它是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，并以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的資源。人力資源是企業(yè)第一資源，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　人力資源管理系統(tǒng)是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)人力資源管理的方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務(wù)于組織或團(tuán)體的目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)是一種管理工具，它使人力資源管理趨于合理化、簡(jiǎn)單化和最優(yōu)化。

　　ERP人力資源系統(tǒng)可以通過(guò)規(guī)范、整合、集成各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確，管理的規(guī)范、高效，支持對(duì)人力資源的優(yōu)化配置。在完善人力資源開(kāi)發(fā)及管理制度的同時(shí)，充分利用ERP信息技術(shù)開(kāi)發(fā)建設(shè)人力資源管理系統(tǒng)是非常必要的。

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　　泛普erp系統(tǒng)人力資源管理具有以下功能：

　　一、人力資源規(guī)劃輔助決策

　　針對(duì)企業(yè)人員的組織結(jié)構(gòu)，編制各種程序，進(jìn)行模擬比較和運(yùn)行分析，并輔以圖形直觀(guān)的評(píng)估，以協(xié)助做出最終決策。制定工作模式，包括工作要求、晉升途徑和培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)崗位的資格和條件，系統(tǒng)為工作人員提出一系列培訓(xùn)建議，一旦組織重組或工作變更，系統(tǒng)將提出一系列工作變更或晉升建議。人事成本分析可以對(duì)人事成本進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，為通過(guò)erp集成環(huán)境進(jìn)行企業(yè)成本分析提供依據(jù)。

　　二、招聘管理

　　管理招聘過(guò)程，優(yōu)化招聘過(guò)程，減少企業(yè)工作量，科學(xué)管理招聘成本，從而降低招聘成本，為員工的選拔提供輔助信息，有效幫助企業(yè)挖掘人才資源。

　　三、工資核算

　　根據(jù)公司跨區(qū)域、跨部門(mén)、跨勞動(dòng)力的不同薪酬結(jié)構(gòu)和加工方式，可以制定相應(yīng)的薪酬核算方法。直接結(jié)合時(shí)間管理，可以及時(shí)更新，員工薪酬會(huì)計(jì)動(dòng)態(tài)。

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　　四、工時(shí)管理

　　按照國(guó)家或地方日程安排企業(yè)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間和勞動(dòng)力的工作日程。利用遠(yuǎn)程考勤系統(tǒng)，可將員工的實(shí)際考勤情況記錄在主系統(tǒng)中，并可將與員工薪金和獎(jiǎng)金有關(guān)的時(shí)間數(shù)據(jù)輸入薪金系統(tǒng)和成本核算。

　　五、差旅核算

　　該系統(tǒng)可以自動(dòng)控制從旅行申請(qǐng)、旅行審批到旅行報(bào)銷(xiāo)的全過(guò)程。通過(guò)綜合環(huán)境，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)將輸入財(cái)政部數(shù)據(jù)。

發(fā)布：2021-01-21 15:50 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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