監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

計時計件工資軟件

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

 　　如今很多企業(yè)的薪酬管理制度比較死板，與自己的發(fā)展階段完全不匹配，根本就調(diào)動不起來員工的積極性。再有就是有些企業(yè)還是平均分配的薪酬管理制度，這對于市場經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展根本沒有一點的優(yōu)勢，甚至成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。

　　特別是在生產(chǎn)企業(yè)當中，很多企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的人工計件模式，這樣是非常不方便的。

　　企業(yè)存在的計件問題主要有下面幾種：

　　(1)工序單價成本不易控制。

　　在有些企業(yè)，工序單價的管理存在隨意性，雖然IE部門或者開發(fā)部門核定了工序單價，但在實際管理中，會授權(quán)給車間主任或班組長調(diào)整單價的權(quán)力——這也是合理的，因為任何一種單價制定方式都不可能盡善盡美地做到公平公正。

QQ截圖20210916190623.png

　　(2)亂報計件數(shù)，或者跨月計件中根本無法核查是否超數(shù)。

　　基于成本的考慮，很多企業(yè)計件并沒有采用條碼來進行管理(因為要購置條碼打印機、掃描槍等設(shè)備)，計件數(shù)據(jù)通過工人報數(shù)、由于種種原因會出現(xiàn)錯誤的情況。

　　(3)返工計件問題。

　　在生產(chǎn)過程中，難免會產(chǎn)生一些不良品(計時制也不例外)。在我們上面提到的質(zhì)量獎罰之外，實際管理中，如果能通過返工彌補的，一般都需要返工進行處理。

　　(4)統(tǒng)計難度。手工統(tǒng)計或Excel統(tǒng)計速度慢，無法檢測交上來的數(shù)據(jù)是否合理合法，容易出錯。

　　泛普erp管理軟件的工資模塊滿足各類企業(yè)人事工資管理需要，具有普工工資、普通計件、集體計件、計時工資、混合工資管理功能，綠色插件技術(shù)拓展靈活、高效，您可自定義字段和報表?？蓪崿F(xiàn)復雜的查詢、可按任意條件打印報表。自由定義字段、公式。任意組合查詢、打印。

　　1.工資軟件全面解決月薪、日薪、時薪、個人/集體計件、主管提成/超產(chǎn)獎、混合(計時計件)及各種復雜薪資計算。

　　2.工資軟件支持各類函數(shù)(如條件、取整及其他邏輯判斷等)，再復雜的工資計算方法都可得到解決。

QQ截圖20210914103550.png

　　3.工資軟件支持部門內(nèi)績效評分的工資計算方式，如采取集體計件算出部門工資，再通過評分或考核系數(shù)進行分配。

　　4.工資軟件對每個月會變動且無法通過公式自動計算的工資項目，可批量式輸入。

　　5.工資軟件可讓人事、考勤、行政后勤等模塊的相關(guān)數(shù)據(jù)參與(自動獲取)工資計算。

　　6.工資軟件支持相關(guān)工資數(shù)據(jù)從EXCEL中導入系統(tǒng)，如考勤、底薪、保險、伙食、水電等數(shù)據(jù)，并參與工資計算。

　　7.工資軟件可設(shè)定工資項目間的運算順序，解決一些工資項目需要計算出其它項目后才能進行計算的問題。如先計算計件工資，再計算超產(chǎn)獎;先計算應(yīng)發(fā)工資，再計算個人所得稅等。

發(fā)布：2021-10-09 18:06    編輯：泛普軟件 · luohongying    [打印此頁]    [關(guān)閉]