企業(yè)成功實施ERP的因素分析及建議

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

       服裝erp是一種管理方式，管理者可通過該系統(tǒng)快速掌握企業(yè)的內部情況和外部信息，實現(xiàn)事前計劃、事中控制、事后反饋。

       一、對服裝erp項目要有充分的認識

       服裝erp是一種管理方式，管理者可通過該系統(tǒng)快速掌握企業(yè)的內部情況和外部信息，實現(xiàn)事前計劃、事中控制、事后反饋。通過系統(tǒng)的應用可以有效的將人、財、物、供、產(chǎn)、銷有效結合、全面受控、實時反饋、以銷定產(chǎn)、以產(chǎn)求供，提高生產(chǎn)效率、降低成本，減少庫存，加快資金周轉，進而使企業(yè)管理更加精細，市場反應更加敏捷。服裝erp是一套先進的信息系統(tǒng)。它把客戶需求和企業(yè)內部的制造情況，以及供應商資源整合在一起，將企業(yè)的各種資源充分調配和平衡，使銷售、財務、制造、人力資源等各個分散、孤立的部門通過電腦連接到一起，實現(xiàn)整個企業(yè)信息的集成。服裝erp在應用到一個企業(yè)時一方面可以提高自身實力，以信息化促進管理水平的提高，降低運營成本，提高企業(yè)競爭能力；另一方面可進行企業(yè)內部改革，它的實施可以堵塞管理漏洞，防止“暗箱操作”，減少財務造假，使管理流程透明化，從而降低腐敗程度，有利于企業(yè)革除弊病。

        二、企業(yè)實施服裝erp要有系統(tǒng)的計劃

       一般來講，服裝erp已是大勢所趨，但我們也應該清楚的看到服裝erp也是一項高成本高風險的投資，其潛在優(yōu)勢的發(fā)揮需要諸多因素的配合，任何因素有所偏差都會給企業(yè)造成巨大損失，所以企業(yè)在準備實施它時就需要有詳細的計劃來指導。企業(yè)為贏得市場競爭中生存和發(fā)展的優(yōu)勢，必須借助于各種方法和工具來提高管理水平，以降低成本，提高勞動生產(chǎn)率。服裝erp雖然是先進的管理思想與管理工具，但企業(yè)也不能盲目相信服裝erp的功效，在管理上要下真功夫，不要認為只要有服裝erp，—切自身擁有的管理經(jīng)營和技術問題都能夠迎刃而解。服裝erp的實施是一項復雜的工程，如何實施需要對企業(yè)內部的需求進行周密細致的研究論證，如可行性分析，論證技術經(jīng)濟上是否可行，明確要達到的具體目標。許多企業(yè)在進行服裝erp的投資決策時，對自身的需求缺乏深入的研究，對與企業(yè)經(jīng)營目標是否相適應的問題考慮不周。企業(yè)在實施服裝erp項目時，要對項目規(guī)劃和控制進行監(jiān)督，有較強的風險意識，要充分考慮到實施過程中可能遇到的難題，從而降低成本，縮短實施周期。

      服裝erp系統(tǒng)不能解決企業(yè)的所有問題，服裝erp引入也不可能符合所有企業(yè)的實際需要。成功實施服裝erp，不僅與企業(yè)IT規(guī)劃和實施策略有關，與服裝erp實施團隊整體素質有關，與服裝erp選型和軟件質量有關，與領導班子支持力度有關，與企業(yè)管理流程優(yōu)化有關，與企業(yè)生產(chǎn)和管理基礎有關，也與企業(yè)引入服裝erp的時機或所處的發(fā)展階段有關，與企業(yè)的承受能力有關。企業(yè)在引入服裝erp前，既要理解服裝erp系統(tǒng)的優(yōu)勢，也要充分估計到它可能帶來的副作用。

       三、企業(yè)的基礎數(shù)據(jù)薄弱，對編碼工作的認識要加強

       目前我圍許多企業(yè)的管理水平低下，運行服裝erp系統(tǒng)需要企業(yè)的各種基礎數(shù)據(jù)的準確性及時效性較差，而數(shù)據(jù)的準確性恰恰是服裝erp系統(tǒng)的基礎，而企業(yè)在實施服裝erp時最薄弱的也是基礎數(shù)據(jù)，建立起系統(tǒng)所必需的基礎數(shù)據(jù)是項日實施的重要組成部分。沒有基礎數(shù)據(jù)或基礎數(shù)據(jù)不夠準確的服裝erp系統(tǒng)在企業(yè)里是難以運行的。在服裝erp項目實施初期的基礎數(shù)據(jù)準備階段，信息編碼這項基礎工作最為復雜，許多軟件的應用并不是軟件本身問題，而是許多基礎數(shù)據(jù)不能正確收集，其中編碼是最大的問題，如在物資庫存管理中，收、發(fā)、存并不復雜，其應用成功的關鍵就是物資編碼和供應商編碼工作能否做好。因此必須對編碼工作有個清楚的認識，慎重對待。

       四、人員因素影響項目的實施

       人的因素永遠是第一位的，在實施過程中人的因素主要包括領導的支持參與、員工的接受能力和配合程度、實施團隊的素質高低和豐觀努力以及實施顧問的專業(yè)水平。服裝erp項目的實施對企業(yè)來說是一項全身運動，需要從決策層、管理層、技術層、應用層各個層次的共同努力來推動，方能打好成功的基礎。而培訓絕不僅僅是單純系統(tǒng)操作的培訓，從項目的實施開始到后期，相應的培訓都是貫穿始終的，分階段、分內容、分人員、分管理層次地分別進行系統(tǒng)的培訓。培訓還必須要有完整的培訓知識庫，注重科學性、有效性、實用性，分階段、分層次進行，借助培訓手段統(tǒng)一員工的認識，提升管理概念和技術技能。準備實施服裝erp的倉業(yè)應該首先通過對服裝erp的學習將觀念的轉變抓起；正在實施服裝erp的企業(yè)應該及時地、持續(xù)地對相關人員進行諸方面的培訓，促使觀念進一步轉變；已經(jīng)實施了服裝erp的企業(yè)，更應該將主要精力放在圍繞服裝erp正常運作對人員綜合素質要求的提高上。否則軟件用上了，但員工未必真正接受：觀念上接受了，數(shù)據(jù)、制度未必能到位。服裝erp是整體管理解決方案，要防止將軟件降格為對手工操作的電子化。員工的素質及認同感也對項目的實施質量有一定的影響。

       五、如何降低企業(yè)和供應商之間的交易成本

       選擇好適合企業(yè)的服裝ERP軟件供應商十分重要。現(xiàn)在的服裝erp市場上服裝erp系統(tǒng)軟件非常多，因此選擇一個適合企業(yè)特點和適應將來發(fā)展的服裝erp系統(tǒng)軟件就成為實施成功關鍵因素之一，它關系到整個項目實施的質量和進度，以及將來的擴展性。首先企業(yè)要明確自身的目的與需求，先做自我分析與診斷，然后要深入考察多家供應商及供應商服務的客戶，必要時請管理咨詢機構參與謀劃和答別。建議企業(yè)在選擇服裝erp系統(tǒng)軟件時，應根據(jù)幾個因素來做出選擇。一是服裝erp系統(tǒng)對企業(yè)的適應性，這是選擇時最重要的因素。二是成本效益問題。實施服裝erp系統(tǒng)的總成本包括：服裝erp系統(tǒng)的購買成本、配套的硬件設施、員工教育培訓費、實施后的維護費。此外，還要考慮軟件公司的性質；軟件公司的開發(fā)能力；軟件公司的服務體系和服務能力：軟件產(chǎn)品的易用性；軟件產(chǎn)品的擴展性；軟件產(chǎn)品的升級性：軟件產(chǎn)品的生命周期等等。服裝erp的實施涉及到用戶企業(yè)方與實施服務提供商兩個企業(yè)，實施過程其實就是知識產(chǎn)品從實施服務提供商向用戶企業(yè)轉移的過程，也是雙方相互認知的過程。要想降低交易成本企業(yè)必須對服裝erp有充足的認識，從而信息就不會偏差太大，企業(yè)在與廠商的博弈中就不至處于劣勢。

       六、關于企業(yè)引入服裝erp的一些建議

       在當前令球經(jīng)濟趨向一體化，全球競爭不斷加劇的背景下，在我國企業(yè)推行、應用濃縮和集成了先進技術和管理經(jīng)驗服裝erp系統(tǒng)已是當務之急。我們現(xiàn)在需要思考的就是如何積極引進服裝erp軟件系統(tǒng)，盡快適應其管理模式和業(yè)務流程，鞏固和加強食業(yè)的市場競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益：對于那些管理不善、效益不好的企業(yè)，則不宜匆忙實施服裝erp系統(tǒng)，避免因整合不好給企業(yè)造成浪費，使企業(yè)雪上加霜。但是他們可以運用服裝erp的管理思想來轉變管理觀念，提升管理理念，盡快完善經(jīng)營管理模式，及早適應服裝erp的企業(yè)管理流程。

       服裝erp在企業(yè)管理信息化的道路上具有舉足輕重的作用。實施服裝erp不是企業(yè)實現(xiàn)信息化的唯一之路，但至少是已被實踐證明的可行之路，它的實施可以打破傳統(tǒng)的管理理念，在企業(yè)管理方面進行改革，有利于企業(yè)提升企業(yè)管理能力，進而增強競爭力。企業(yè)要成功上服裝erp，根本在于學習，學習先進管理思想，學習具體實務操作，并要始終將此認識貫穿于服裝erp應用的全過程。