ERP實施不容易：如何成功實施ERP？

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　   提到服裝erp，業(yè)界對于服裝erp最早的印象莫過于是“上服裝erp找死、不上服裝erp等死”的理解。可是在最近的幾年服裝erp實施已經不再是這么可怕的事情，現(xiàn)階段的服裝erp實施成功率要高于過去的許多倍，雖然目前現(xiàn)階段的企業(yè)服裝erp還存在失敗但成功應用服裝erp的企業(yè)數(shù)量在進一步的增加。據(jù)一份調查的資料顯示，現(xiàn)階段企業(yè)普及服裝erp已經達到52.4%，并且這一數(shù)據(jù)在進一步增加，可見，國內企業(yè)服裝erp的普及正在逐步的成熟。 究竟什么是服裝erp?

　　服裝erp是先進的現(xiàn)代企業(yè)管理模式，主要實施對象是企業(yè)，目的是將企業(yè)的各個方面的資源(包括人、財、物、產、供、銷等因素)合理配置，以使之充分發(fā)揮效能，使企業(yè)在激烈的市場競爭中全方位地發(fā)揮能量，從而取得最佳經濟效益。企業(yè)資源計劃 enterprise resource planning (服裝erp) 在MRP II 的基礎上，通過反饋的物流和反饋的信息流、資金流，把客戶需要和企業(yè)內部的生產經營活動以及供應商的資源整合在一起，體現(xiàn)完全按用戶需要進行經營管理的一種全新的管理方法。

　　企業(yè)實施服裝erp是一個系統(tǒng)化的選擇，這是由于服裝erp系統(tǒng)化的特點決定的，它把客戶需求和企業(yè)內部的制造情況，以及供應商資源整合在一起，將企業(yè)的各種資源充分調配和平衡，使銷售、財務、制造、人力資源等各個分散、孤立的部門通過電腦連接到一起，實現(xiàn)整個企業(yè)信息的集成。如果是將服裝erp分開來看這不是服裝erp實質所在。RP的實施是一個非常龐大的系統(tǒng)工程，它涉及到企業(yè)生產、經營、技術和管理的各個方面，還涉及到企業(yè)體制和國家大的經濟環(huán)境等諸多因素，其復雜性和艱巨性可想而知。

　　其次，我們應該看到，企業(yè)的高層在實施服裝erp的過程中擔負重要的責任，企業(yè)高層領導的重視和支持是服裝erp實施成功的前提條件，企業(yè)高層領導是服裝erp的重要使用者，要統(tǒng)一思想，增強決策者實施服裝erp系統(tǒng)的信心，強化部門間協(xié)調，并在企業(yè)進行廣泛思想動員，促進每一位員工對實施服裝erp的認同，這是確保系統(tǒng)成功實施的基礎。

　　再次，對于企業(yè)來講要有預期的目標。這個目標的制定也是企業(yè)跟服裝erp提供商溝通的一個的產物，不是想當然不切實際的，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的IT資源，整合企業(yè)現(xiàn)有的優(yōu)勢制定一個個性化的服裝erp實施方案是必須的。

　　最后，關注數(shù)據(jù)的作用，特別是基礎數(shù)據(jù)，這也是一個企業(yè)在信息化資源積累方面應用的考驗，服裝erp系統(tǒng)中一些常用的基礎數(shù)據(jù)對系統(tǒng)至關重要，如產品數(shù)據(jù)和客戶數(shù)據(jù)等，如果這些基礎數(shù)據(jù)殘缺不全或不規(guī)范，系統(tǒng)難以運行。因此，基于服裝erp的企業(yè)管理創(chuàng)新必須重視基礎數(shù)據(jù)的管理。

　　總之，企業(yè)的服裝erp實施不是一件容易的事情，但是也不是一件我們做不到的事情，有思路，有魄力，相信一定會成功。