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KM項(xiàng)目為什么會(huì)失?。?/h1>
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[關(guān)鍵詞:KM項(xiàng)目,知識(shí)管理]知識(shí)管理是目前最流行的議題之一,許多組織已經(jīng)嘗到導(dǎo)入KM帶來的甜美果實(shí),但是有更多企業(yè)在導(dǎo)入KM后卻是令人沮喪的結(jié)果,在看到別人KM項(xiàng)目成功之余,不要忘了它們并不是一路上都一帆風(fēng)順的,每家公司在導(dǎo)入KM時(shí),必定多多少少遭遇到一些問題與困難。
以下由Gartner Group整理出在導(dǎo)入KM時(shí)一般共同性的失敗因素:
1.沒有獲得高階主管的支持。
KM新科技的項(xiàng)目需要到企業(yè)文化及流程的配合,因此勢(shì)必造成企業(yè)流程上的改變,所以這時(shí)高階主管的參與是很重要的。
2.由上而下進(jìn)行的項(xiàng)目,沒有低階的參與KM項(xiàng)目的驅(qū)動(dòng)。
如果是單單由管理階層來驅(qū)動(dòng)是很容易失敗的,企業(yè)文化的改變是全體員工的合作努力才能達(dá)成的,所以KM需要整合進(jìn)低階營(yíng)運(yùn)單位的流程,才能徹底地改變公司的文化與流程。
3.忽略在人事和科技后續(xù)的支出
一般企業(yè)在導(dǎo)入KM時(shí),只注重在信息科技上的花費(fèi),而忘記了人事上的需求和忽略信息科技。除了當(dāng)初選購(gòu)和建置的費(fèi)用外,還有后續(xù)維護(hù)的可觀費(fèi)用,因此若是在導(dǎo)入KM時(shí),忽略在人事和科技后續(xù)的支出,是很容易導(dǎo)致KM項(xiàng)目的失敗。
4.選擇錯(cuò)誤的信息管理解決方案
有些新信息管理解決方案并未成熟或并不符合企業(yè)本身的目標(biāo),如果企業(yè)主一味的決定引用,那將注定KM失敗的命運(yùn),所以企業(yè)主在選擇信息管理解決方案時(shí)必須小心謹(jǐn)慎。
5.沒有先設(shè)立營(yíng)運(yùn)的目標(biāo),而只是進(jìn)行一個(gè)科技基礎(chǔ)的項(xiàng)目信息科技。
6.選擇錯(cuò)誤的顧問公司
進(jìn)行KM項(xiàng)目時(shí)所選擇的顧問必須清楚KM項(xiàng)目的每個(gè)環(huán)節(jié),還有產(chǎn)業(yè)相關(guān)的Know-How,否則容易給企業(yè)主錯(cuò)誤的建議,導(dǎo)致整個(gè)KM項(xiàng)目的失敗。
7.錯(cuò)誤的衡量過程
對(duì)于抽象的Knowledge很少有直接的測(cè)量方法,只能從一些間接的方法得之KM的效果,例如:導(dǎo)入KM后,對(duì)于員工在時(shí)間上的節(jié)省等,所以在衡量KM成功與否的過程,這些衡量的要素必須小心謹(jǐn)慎的選擇和測(cè)量。
8.眼高手低
在一開始導(dǎo)入KM時(shí)發(fā)展了一連串寬廣的策略,但是在后續(xù)的項(xiàng)目上卻只是營(yíng)運(yùn)上的一小部份,這也就是說當(dāng)企業(yè)為KM宣布了一個(gè)新項(xiàng)目且引進(jìn)新科技時(shí),卻沒有與組織當(dāng)初制定的寬廣策略相配合,這很容易導(dǎo)致KM項(xiàng)目的失敗。
9.忽略人的因素
KM新科技的導(dǎo)入,所引起的流程的改變,勢(shì)必造成員工的抗拒,因此在整個(gè)導(dǎo)入過程的每個(gè)階段,都要注意員工的反應(yīng),并采取相對(duì)應(yīng)的步驟,如教育訓(xùn)練、心理建設(shè)等,以免日后因?yàn)槿说囊蛩卦斐蒏M的失敗。
10.不做任何事
現(xiàn)今商場(chǎng)的變動(dòng)快速,智慧資產(chǎn)變成企業(yè)最重要的商機(jī),不要以為引進(jìn)KM信息管理解決方案就沒事,只要坐著等就會(huì)成功,為了贏得KM項(xiàng)目的成功,企業(yè)應(yīng)該隨著環(huán)境的改變和需要適時(shí)地評(píng)估和修正KM系統(tǒng)。
企業(yè)必須評(píng)估他們對(duì)KM所作的努力,并且確保他們擁有一個(gè)健全的策略來避免這些可能發(fā)生的共同性失敗因素,而這些失敗情況的發(fā)生常因?yàn)槟:牟呗?、?duì)于政策和行為細(xì)節(jié)的粗心大意或是科技的使用不當(dāng)??偠灾?,KM項(xiàng)目的成功與否,需要策略的引導(dǎo)、程序的項(xiàng)目和科技的支持。
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[關(guān)鍵詞:KM項(xiàng)目,知識(shí)管理]知識(shí)管理是目前最流行的議題之一,許多組織已經(jīng)嘗到導(dǎo)入KM帶來的甜美果實(shí),但是有更多企業(yè)在導(dǎo)入KM后卻是令人沮喪的結(jié)果,在看到別人KM項(xiàng)目成功之余,不要忘了它們并不是一路上都一帆風(fēng)順的,每家公司在導(dǎo)入KM時(shí),必定多多少少遭遇到一些問題與困難。
以下由Gartner Group整理出在導(dǎo)入KM時(shí)一般共同性的失敗因素:
1.沒有獲得高階主管的支持。
KM新科技的項(xiàng)目需要到企業(yè)文化及流程的配合,因此勢(shì)必造成企業(yè)流程上的改變,所以這時(shí)高階主管的參與是很重要的。
2.由上而下進(jìn)行的項(xiàng)目,沒有低階的參與KM項(xiàng)目的驅(qū)動(dòng)。
如果是單單由管理階層來驅(qū)動(dòng)是很容易失敗的,企業(yè)文化的改變是全體員工的合作努力才能達(dá)成的,所以KM需要整合進(jìn)低階營(yíng)運(yùn)單位的流程,才能徹底地改變公司的文化與流程。
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一般企業(yè)在導(dǎo)入KM時(shí),只注重在信息科技上的花費(fèi),而忘記了人事上的需求和忽略信息科技。除了當(dāng)初選購(gòu)和建置的費(fèi)用外,還有后續(xù)維護(hù)的可觀費(fèi)用,因此若是在導(dǎo)入KM時(shí),忽略在人事和科技后續(xù)的支出,是很容易導(dǎo)致KM項(xiàng)目的失敗。
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有些新信息管理解決方案并未成熟或并不符合企業(yè)本身的目標(biāo),如果企業(yè)主一味的決定引用,那將注定KM失敗的命運(yùn),所以企業(yè)主在選擇信息管理解決方案時(shí)必須小心謹(jǐn)慎。
5.沒有先設(shè)立營(yíng)運(yùn)的目標(biāo),而只是進(jìn)行一個(gè)科技基礎(chǔ)的項(xiàng)目信息科技。
6.選擇錯(cuò)誤的顧問公司
進(jìn)行KM項(xiàng)目時(shí)所選擇的顧問必須清楚KM項(xiàng)目的每個(gè)環(huán)節(jié),還有產(chǎn)業(yè)相關(guān)的Know-How,否則容易給企業(yè)主錯(cuò)誤的建議,導(dǎo)致整個(gè)KM項(xiàng)目的失敗。
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8.眼高手低
在一開始導(dǎo)入KM時(shí)發(fā)展了一連串寬廣的策略,但是在后續(xù)的項(xiàng)目上卻只是營(yíng)運(yùn)上的一小部份,這也就是說當(dāng)企業(yè)為KM宣布了一個(gè)新項(xiàng)目且引進(jìn)新科技時(shí),卻沒有與組織當(dāng)初制定的寬廣策略相配合,這很容易導(dǎo)致KM項(xiàng)目的失敗。
9.忽略人的因素
KM新科技的導(dǎo)入,所引起的流程的改變,勢(shì)必造成員工的抗拒,因此在整個(gè)導(dǎo)入過程的每個(gè)階段,都要注意員工的反應(yīng),并采取相對(duì)應(yīng)的步驟,如教育訓(xùn)練、心理建設(shè)等,以免日后因?yàn)槿说囊蛩卦斐蒏M的失敗。
10.不做任何事
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企業(yè)必須評(píng)估他們對(duì)KM所作的努力,并且確保他們擁有一個(gè)健全的策略來避免這些可能發(fā)生的共同性失敗因素,而這些失敗情況的發(fā)生常因?yàn)槟:牟呗?、?duì)于政策和行為細(xì)節(jié)的粗心大意或是科技的使用不當(dāng)??偠灾?,KM項(xiàng)目的成功與否,需要策略的引導(dǎo)、程序的項(xiàng)目和科技的支持。
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