如何設計現(xiàn)代企業(yè)制度下母公司對子公司的治理方案

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如何設計現(xiàn)代企業(yè)制度下母公司對子公司的治理方案

盡管現(xiàn)代企業(yè)制度從本質上規(guī)定了母子公司體制中各方的權利、義務與相互關系，但在實踐中如何根據(jù)企業(yè)實際將其具體化，做到：“管而不死、放而不亂”，既極大調動子公司的積極性，又不失控，一直是國內母子公司管理體制中關注的最重要問題。根據(jù)我們的調查，可以說，成功解決這個問題的企業(yè)為數(shù)不多。在此，我們總結一些企業(yè)的成功做法及一些專家的研究成果，以供大家參考。
    一、 母公司對子公司的控制與治理的關鍵點是什么？
    我們認為，關鍵點在以下四個方面，治理方案應四管齊下并根據(jù)企業(yè)實際情況進行必要調整：
    1、 績效考核
    績效考核是最重要的治理手段，一般分為：設定指標、簽定業(yè)績合同、考核、按合同獎懲等方面。
    2、 權限設定
    在公司章程的基礎與限定范圍內，將有關權限具體化。主要規(guī)定子公司享有何種權限，即規(guī)定了子公司在多大程度和范圍內可以做什么。權限控制主要是針對子公司經(jīng)營活動中的重大決策行為進行控制。
    3、 人事控制
    這里所說的人事控制不僅僅是傳統(tǒng)意義上的子公司高層人事任免權，更重要的是通過企業(yè)文化保證上下觀念的一致與“選、育、用、留”人力資源四個管理環(huán)節(jié)來設計控制方式。
    4、 信息系統(tǒng)
    通過信息系統(tǒng)建設，保證子公司的運營信息能夠及時準確地傳遞到母公司。現(xiàn)代大型企業(yè)中，信息系統(tǒng)就是企業(yè)的神經(jīng)中樞，是否有效關系到企業(yè)決策及行動的成敗。
    二、 如何具體制訂治理方案？
    根據(jù)以上四個關鍵點的具體內容，來確定治理的方案措施。
    1、績效考核
    績效考核在于設定指標。指標可以分為定性和定量兩種。定性指標主要對那些不便于衡量的工作進行控制，如一年內開辦三家異地辦事處，5月份之前打入上海市場等。這些指標，只會出現(xiàn)完成和完不成兩種情況。定量指標，則容易衡量比較。定量指標主要有： 
    市場指標：市場占有率、市場增長率等
    收益性指標：收入、利潤、資產(chǎn)收益率等。
    資產(chǎn)運營效率指標：資產(chǎn)周轉率、凈資產(chǎn)周轉率等。
    債務風險指標：資產(chǎn)負債率、流動比率、利息獲利倍數(shù)等。
    2、權限設定
    對以下權限進行設定：對外投資權；重大資本性支出權；重大資產(chǎn)處置權；開設孫公司權；重大合同、擔保、重大信用政策；年度預算；重大技術改造和基建。
    這些權限，在一定程度上均反映為一定的授權額度。最嚴的控制可以是不授予這項權限，較松的控制是可以授予額度較大權限。
    對外投資權和開設孫公司權限最容易引起母子公司間的管理失控。一些集團公司，由于這兩個權限上沒有做好完備的設計，子公司在不斷的發(fā)展過程中，盲目地進行對外擴張和投資活動，而集團公司對此卻一無所知。到某一天長期積聚的問題開始鏈式反應般的爆發(fā)時，集團公司才猛然發(fā)現(xiàn)，自己連子公司有多少對外投資、有多少子公司都不甚清楚。這種例子在一些資產(chǎn)管理不清最后導致經(jīng)營困境的集團企業(yè)的案例中時有報道。
    總體來說，權限控制是管控中必不可少的工具，但是它也是一把雙刃劍，在對子公司可以做到嚴格控制的同時，又極易挫傷子公司的經(jīng)營積極性。所以，權限控制的應用和松緊度設計必須審時度勢。
    3、人事控制
    母子公司的人事控制，表現(xiàn)在對兩類人的控制。一類是派駐子公司的董事監(jiān)事。另一類人事控制是對CEO和財務負責人的控制。對CEO的控制無需諱言，因為CEO是子公司的經(jīng)營負責人。對財務負責人的控制也是十分必要的，因為他們是企業(yè)財務活動的負責人。這兩個人的控制方式主要通過指標體系和定期述職來完成。指標體系在前面已經(jīng)做過描述，定期述職則是為了保證信息溝通順暢的一種控制。
    4、信息系統(tǒng)
    信息系統(tǒng)的建立多種途徑相結合。一種是建立子公司CEO、財務負責人向母公司高管人員的定期述職制度。另一種是在母子公司對應部門之間建立定期述職制度。一種是建立IT平臺，利用IT技術進行內部的信息溝通和交流，各子公司市場、生產(chǎn)、財務、各類運營信息全部放在內部局域網(wǎng)上，各級管理者根據(jù)職責權限不同，通過分級的授權口令進行信息調閱。
    實際運作中，方案制訂在松緊度的把握上應該根據(jù)具體情況作適當?shù)恼{整、側重。具體情況與許多因素有關：如子公司業(yè)務的產(chǎn)業(yè)特點，是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)；子公司在集團中的戰(zhàn)略地位，是否是核心企業(yè)；子公司業(yè)務是核心主業(yè)還是多元化業(yè)務，是相關多元化還是無關多元化業(yè)務；甚至子公司CEO的個人領導風格，這些都會影響管理控制的廣度和深度。同時，四種手段之間并不是互相割裂的，是要有機地看待的，任何偏廢一方或偏重一方的做法，都容易帶來管理上的漏洞和風險。
    三、治理方案設計中要注意什么？
    在治理方案設計中，有三個要素是必須引起重視的。
    第一是控制指標的科學合理性。這一點是很多企業(yè)實際運作中的難題，往往是母公司決策者“拍腦袋”決定。較好的辦法是首先建立制定指標的公認的規(guī)則，比如通過KAR、KPI來確定。其次在管理過程中，保證基本信息的上下對稱。最終在相互協(xié)商的基礎上，根據(jù)公認的規(guī)則，母子公司共同來制定指標。
    第二是要建立公正嚴格的考核獎懲制度，保證控制體系的可信有效。操作中的重心在于公正和兌現(xiàn)，否則會因為失信帶來整個體系的失效。
    第三是完善激勵機制，為控制體系的有效運轉提供動力。對于子公司而言，隨著業(yè)務的不斷發(fā)展壯大和公司的成熟，對子公司的管理控制應逐漸由嚴格向寬松轉變，特別是權限的限制應逐漸放寬，這可以視作對子公司的一種內在激勵，以激發(fā)子公司的積極性。同時，在有實現(xiàn)可能的企業(yè)，如民營企業(yè)或股份制企業(yè)，應該積極探討股權激勵的可能性和實施路徑。這是一種較為有效的降低代理成本、降低管理控制成本的方法。