年終獎扣稅規(guī)則 ？

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     年終獎是一年發(fā)放一次，所以一年也只有計算一次。其計算方法簡單并不復雜，有固定格式套用，按不同的階梯式稅率進行納征。
    根據(jù)國家稅務局《個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定：  對納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，并按以下計稅辦法，從扣繳義務人發(fā)放的獎金中進行代扣代繳。年終獎扣稅有沒有基數(shù)，你是想有沒有起征點吧？或說有沒有要減出不計個稅的扣除數(shù)
兩種年終獎計稅方法
　　據(jù)了解，個人取得全年一次性獎金或年終加薪，目前以兩種情況計算繳納個人所得稅：其一，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，以全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目“九級稅率表”，確定適用稅率和對應的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率—速算扣除數(shù)；其二，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目“九級稅率表”，確定適用稅率和對應的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式：應納個人所得稅稅額=（個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率—速算扣除數(shù)。
　　由于新的個人所得稅起征點將自2008年3月1日起才執(zhí)行由1600元提高到2000元的政策，小李和小趙今年的年終獎稅仍然按照1600元的標準計算。小李和小趙的當月月薪都超過了1600元的起征點，所以適用第一種計稅方法。小李應繳稅額計算方法：6100÷12=508元，處于2級稅率，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，應繳稅6100×10%-25=585元；小趙應繳稅額計算方法：5900÷12=492元，處于1級稅率，稅率為5%，速算扣除數(shù)為0，應繳稅5900×5%-0=295元。由于小李和小趙年終獎除以12個月后所屬的稅率不同，因此造成了小李稅后獎金反而比小趙少的情況出現(xiàn)。事實上，財務人員經(jīng)計算發(fā)現(xiàn)，以下幾個區(qū)間的年終獎額度都會出現(xiàn)上述結果，如年終獎在6000元至6305.56元之間，24000元至25294.12元之間，60000元至63437.50元之間等。如果遇到這種情況，最好能同公司進行協(xié)商，就低選擇，余下的請公司之后再補。

　　3月發(fā)放未必能少交
　　個人所得稅起征點自3月1日起將由1600元提高到2000元的消息發(fā)布以來，不少人都認為年終獎金如果放到3月份就可少繳稅。對此，稅務專家指出，推遲發(fā)放的話，并不是所有人都能享受優(yōu)惠。
　　因為如果雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應先將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后，再除以12來確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。據(jù)介紹，只有工薪所得低于新的起征點2000元、并且這個差額可令年終獎適用稅率下調(diào)一個檔次的，才能少交稅。以月薪1600元，年終獎6300元的甲為例，若以1600元為個稅起征點，按照繳稅公式一，6300÷12=525元，處于2級稅率，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，因此，甲應繳稅6300×10%-25=605元，甲實際到手獎金為5695元。若以2000元為個稅起征點，按照繳稅公式二，甲應納稅額的計算方法：（6300-400）÷12=492（元），處于1級稅率，應繳稅為6300×5%-0=315元，如此實際到手獎金則為5985元，比個稅調(diào)整前稅后多拿290元，而月薪為1900元的就無法通過拖后領取年終獎而占到什么便宜。
     年終獎繳得越多說明收入越高，自然有人就會想到合理避稅。所以有些企業(yè)會利用稅法沒有明令禁止或與現(xiàn)有稅收優(yōu)惠政策相結合，達到盡可能少交稅的目的。