hr薪資流程圖和調薪的基本步驟

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雖然說人力資源主管是主要管理很多員工的薪資的，但是往往人力資源主管自己的薪資的流程圖卻沒有了解的很清楚。那么作為一個專業(yè)的人力資源主管怎么樣來制定員工或者是自己的薪資呢？或者是有沒有一個固定的模式來規(guī)定這些員工的薪資流程圖呢？
hr薪資流程圖基本是這樣的：HR和你確定薪資，然后把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要在總經理簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老板簽字確認后，HR才會給你發(fā)offer。
高級經理以下人員的調薪審批，人力資源部薪酬專員在接到《薪資異動審批表》當日內審查調薪是否符合相關規(guī)定，并在接
到《薪資異動審批表》當日內轉人力資源部經理審核。人力資源部經理根據公司的相關制度審核，并在個人工作日內報管理中心總經理審批。管理中心總經理在2個工作日內審批完畢，并交由人力資源部薪酬專員執(zhí)行。高級經理（含）以上人員調薪審批，人力資源部薪酬專員在接到《薪資異動審批表》當日內轉人力資源部經理審查。人力資源部經理審查調薪是否符合相關規(guī)定，并在2個工作日內報管理中心總經理審批。管理中心總經理在2個工作日內審核完畢，并在2個工作日內報總裁審批?？偛迷?個工作日內審批完畢，并交由人力資源部薪酬專員執(zhí)行。
以上是在學術上的人力資源管理對于薪資的流程圖，和一些完整的薪資流程圖。但是我們在現實生活中的時候不能夠完整的按照這樣的流程圖來工作。因為工作中的操作是非常靈活的。這樣才是最好的工作方式。