hr薪資流程圖和調(diào)薪的基本步驟

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雖然說人力資源主管是主要管理很多員工的薪資的，但是往往人力資源主管自己的薪資的流程圖卻沒有了解的很清楚。那么作為一個(gè)專業(yè)的人力資源主管怎么樣來制定員工或者是自己的薪資呢？或者是有沒有一個(gè)固定的模式來規(guī)定這些員工的薪資流程圖呢？
hr薪資流程圖基本是這樣的：HR和你確定薪資，然后把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要在總經(jīng)理簽字。這個(gè)審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個(gè)禮拜。老板簽字確認(rèn)后，HR才會給你發(fā)offer。
高級經(jīng)理以下人員的調(diào)薪審批，人力資源部薪酬專員在接到《薪資異動(dòng)審批表》當(dāng)日內(nèi)審查調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī)定，并在接
到《薪資異動(dòng)審批表》當(dāng)日內(nèi)轉(zhuǎn)人力資源部經(jīng)理審核。人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司的相關(guān)制度審核，并在個(gè)人工作日內(nèi)報(bào)管理中心總經(jīng)理審批。管理中心總經(jīng)理在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并交由人力資源部薪酬專員執(zhí)行。高級經(jīng)理（含）以上人員調(diào)薪審批，人力資源部薪酬專員在接到《薪資異動(dòng)審批表》當(dāng)日內(nèi)轉(zhuǎn)人力資源部經(jīng)理審查。人力資源部經(jīng)理審查調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī)定，并在2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)管理中心總經(jīng)理審批。管理中心總經(jīng)理在2個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并在2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)總裁審批?？偛迷?個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并交由人力資源部薪酬專員執(zhí)行。
以上是在學(xué)術(shù)上的人力資源管理對于薪資的流程圖，和一些完整的薪資流程圖。但是我們在現(xiàn)實(shí)生活中的時(shí)候不能夠完整的按照這樣的流程圖來工作。因?yàn)楣ぷ髦械牟僮魇欠浅ｌ`活的。這樣才是最好的工作方式。