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企業(yè)管理:如何打造優(yōu)秀的企業(yè)文化?
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企業(yè)文化能提高企業(yè)執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力,所以很多企業(yè)的管理者都想法設(shè)法的建立屬于自己企業(yè)的優(yōu)秀文化,從而提高企業(yè)管理的水平。企業(yè)文化能提高企業(yè)執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力,所以很多企業(yè)的管理者都想法設(shè)法的建立屬于自己企業(yè)的優(yōu)秀文化,從而提高企業(yè)管理的水平。企業(yè)文化是一種凝聚人心來實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無形力量。那么應(yīng)該如何建立優(yōu)秀的企業(yè)文化呢?
1、建立員工都認(rèn)同的文化。
只有企業(yè)中員工都認(rèn)同企業(yè)文化才是真正的文化。在實(shí)際企業(yè)管理工作中,很多企業(yè)管理者自己都不認(rèn)同的東西,還要員工去執(zhí)行,例如說要講民主決策,事實(shí)求實(shí),要員工講實(shí)話,但是執(zhí)行起來完全是兩回事,這只會(huì)導(dǎo)致大小事都干不成。所以,企業(yè)必須要?jiǎng)?chuàng)造出大家都認(rèn)同的文化,統(tǒng)一大家的價(jià)值觀,這樣就可以為建立優(yōu)秀的企業(yè)文化打造堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、簡(jiǎn)單易懂,讓人欣然接受。
企業(yè)文化的核心就是主張要簡(jiǎn)單易懂,我們可以看看國(guó)內(nèi)外著名的企業(yè)文化,都可以精簡(jiǎn)一句話或一個(gè)詞,溝通語都很簡(jiǎn)潔易懂,而令人心悅誠(chéng)服。所以說企業(yè)文化的核心主張不但做到簡(jiǎn)潔易懂,還要令員工心悅誠(chéng)服。
3、培養(yǎng)員工的使命感和責(zé)任感。
員工的使命感可以是企業(yè)產(chǎn)生積極的因素,員工的使命感和責(zé)任感可以促進(jìn)優(yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以讓員工產(chǎn)生使命感和責(zé)任感,反過來說,企業(yè)只有培養(yǎng)了員工的使命感和責(zé)任感才能更進(jìn)一步的推動(dòng)優(yōu)秀的文化建設(shè)。
企業(yè)文化既是企業(yè)管理的重點(diǎn)也是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,優(yōu)秀的企業(yè)文化就是企業(yè)最有利的競(jìng)爭(zhēng)武器。企業(yè)文化甚至能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情,營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境,提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)。所以,打造優(yōu)秀的企業(yè)文化能使企業(yè)利于不敗之地,百戰(zhàn)百勝。
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