全能型銀行IT 需要全能型CTO

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管理一個全能型銀行IT系統(tǒng)，也需要一個全能型的CTO支持

2008年初加入國內(nèi)一家外資銀行的孫建光，沒想到除了新成立的法人銀行IT平臺的搭建外還要面對新的業(yè)務整合的問題，2007年年末這家外資銀行戰(zhàn)略規(guī)劃打造“全能型銀行”要把投資銀行、零售銀行、消費信貸及私人銀行四條業(yè)務線整合到一起，在IT方面由一個全面技術部門（Global Technology Services）負責，孫建光就是這個部門技術負責人。

業(yè)務整合的挑戰(zhàn)

孫建光就職的這家銀行，是一家全球性的金融服務機構，2007年年底的時候在全球范圍內(nèi)選擇了中國作為該銀行最主要的4條業(yè)務線整合的試點。而對于一個CTO來說，信息技術怎樣去適應業(yè)務能力是個巨大的挑戰(zhàn)。

“各個業(yè)務線之間的差距非常大”, 孫建光說到。目前，這家外資銀行其投資銀行業(yè)務線設有亞太總部，而零售銀行這條業(yè)務線卻沒有亞太總部，這種全球化管理，更進一步增加了業(yè)務線整合的難度。

對于投行業(yè)務來說只要有高可用性和高可靠性就可以了，成本的考量就不太重要，而對于零售銀行來說需要成本考慮就會更多一些，這造成了IT管理上的很多困惑,孫建光進一步解釋。

“我們現(xiàn)在項目的會議很多，我們需要研究系統(tǒng)架構規(guī)劃，規(guī)劃運營支持模式，目前四條業(yè)務線在運營，除了日常的運維，還需要去管理各種風險”，孫建光說。

對于銀行業(yè)務來說，風險有多個角度，從IT安全的角度來分析，首先需要整個基礎環(huán)境的安全，在此之上需要有應用系統(tǒng)的安全，然后有從用戶的接入到系統(tǒng)之間網(wǎng)絡的這種傳輸、認證的安全，最后還有用戶安全意識或者是客戶端的安全管理。孫建光通過一個網(wǎng)上銀行的實例，來說明他工作中的安全管理。

“我們現(xiàn)在做的核心銀行系統(tǒng)，從服務器規(guī)劃的時候就考慮它的風險和安全；然后在此之上考慮數(shù)據(jù)庫和應用服務器的安全，接下來會考慮核心銀行系統(tǒng)里面這種軟件的代碼的安全。最后是認證、審核、網(wǎng)絡的安全及用戶端的安全，在系統(tǒng)架構規(guī)劃之初就從不同的角度去全部盡量把這種安全控制到最低。”同時安全認知的培訓和意識培訓非常重要，通過培訓內(nèi)部的員工和外部客戶，在整個業(yè)務流程當中最大程度的規(guī)避風險。

在日常的工作中，孫建光和他的團隊通過IT服務管理一系列方法論去管理整個IT運維和碰到的各種突發(fā)事件，這個團隊幾乎全程參與該銀行中國總部整個技術平臺的規(guī)劃、建置及管理工作，除了建設核心銀行的基礎平臺外，他們同時進行著ATM、抵押貸款、借記卡、信用卡業(yè)務系統(tǒng)的相關準備。

通過一年多的整合實踐，銀行實現(xiàn)最大程度的資源整合，把原來四條業(yè)務線所需的四組后援支持部門如財務、人力資源、IT進行整合，大大提升了效率節(jié)省了成本。

技術的評估

在孫建光工作中，不可避免的要對新技術與新產(chǎn)品打交道，對于一個CTO來說怎樣把技術更好的利用到業(yè)務中去是首要的任務。

在這家歷史悠久外資銀行中，在技術和管理上有很多積累，“我們利用我們國外的先進技術、管理的優(yōu)勢來獲得我們自己的競爭優(yōu)勢，在技術戰(zhàn)略上，從方針、方法論到具體計劃各方面，其實我們都可以借鑒國外比較先進的理念，這樣我們走的彎路可能會少一些”，孫建光說。

對于新技術和新產(chǎn)品的評估， 需要從成本和技術兩個角度來評估?！白鳛橐粋€CTO來說可能需要從成本和技術兩個角度來看。有一個很好方法論，即綜合成本（即總體擁有成本TCO）的角度，從業(yè)務影響的角度，從風險的角度各方面去評估這些，這樣我可以做出一個很好的決策?！?/P>

現(xiàn)在銀行的業(yè)務系統(tǒng)中都應用了虛擬化技術，通過這種技術業(yè)務的服務交付效率大幅提升，“原來四天能交付出去，我現(xiàn)在一天就可以交付，時間節(jié)省了原來的80%”孫建光說；能耗也得到降底，在IT系統(tǒng)的消耗中，據(jù)有關資料顯示能源類的消耗已超出IT總支出的30%，綠色IT和能源成本也是CTO非常關注的一點。

學習成就全能型CTO

2000年孫建光作為一個環(huán)境科學專業(yè)的大學畢業(yè)生走進職場，從系統(tǒng)集成和網(wǎng)管做起，經(jīng)過2年的工作成功跳槽到荷蘭國際集團開始做人壽保險公司IT基礎架構的規(guī)劃、建制、管理工作，8年后這位在讀的管理科學與工程博士研究生成長為現(xiàn)在這家全球性跨國銀行中國有限公司的Deputy CTO。 在銀行打造“全能型業(yè)務”的同時，孫建光把自己打造成一個“全能型CTO”。

孫建光認為全能型CTO是自己未來的目標，同時對于這個“T”他也有自己的解讀，那就是“T”字形人才，另外他對全能型CTO的理解是從技術基礎開始，好的技術基礎應該包括“CTO對業(yè)務架構、技術架構的理解，同時還應具備對風險意識得理解以及對公司業(yè)務的理解”。

第二，全能型CTO應該具備持續(xù)學習的能力，第三是需要好的溝通能力，不管是對內(nèi)對外的溝通都是非常重要的，最后就是CTO需要良好的自我心態(tài)調整能力。

“作為一家全球性金融機構CTO每天將要面臨各種技術、業(yè)務和溝通上的挑戰(zhàn)，平衡各方面的壓力，要求CTO們有非常好的自我調節(jié)能力”，孫建光說。

孫建光的個人風格帶著強烈求知感，持續(xù)學習的作風一直保持在其職業(yè)生涯中，通過書本上和工作中學習，向身邊所有的人學習，正是這種學習能力使其能勝任CTO應該具備的各種素質。