職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)迫在眉睫

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現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，競(jìng)爭(zhēng)到最后，就是人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。說(shuō)到底，企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終就是員工與員工的競(jìng)爭(zhēng)。員工是企業(yè)管理系統(tǒng)的基石，更是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，所以提升企業(yè)沒(méi)一個(gè)員工的職業(yè)素養(yǎng)迫在眉睫！本課程通過(guò)對(duì)職業(yè)化員工責(zé)任感、工作態(tài)度、工作習(xí)慣、服從意識(shí)、忠誠(chéng)理念等方面的分析，幫助企業(yè)的每一位員工成為優(yōu)秀的職業(yè)化員工，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展貢獻(xiàn)力量！

杭州時(shí)代光華專家指出，認(rèn)真是一種職業(yè)的表現(xiàn)。一個(gè)人是否有作為不在于他做什么，而在于他是否盡心盡力地、認(rèn)真地把自己的事做好，人們常說(shuō)的“干一行、愛(ài)一行、精一行”就在于此。敬業(yè)是傳統(tǒng)職業(yè)道德的基本原則，偏離了這條原則，我們的職業(yè)道德就有問(wèn)題了。

人的素養(yǎng)是人類在社會(huì)活動(dòng)中需要遵守的行為規(guī)范。個(gè)體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個(gè)體行為是外在表象。在職場(chǎng)上就是職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。

比方說(shuō)，工作上是不是積極主動(dòng)，能否遵守單位的規(guī)章制度，能否和同事團(tuán)結(jié)合作，能否主動(dòng)學(xué)習(xí)以適應(yīng)崗位需要，對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)及單位之外的人交往時(shí)，是否表現(xiàn)出起碼的、必要的尊重。這些都是職業(yè)素養(yǎng)的直接體現(xiàn)。

職業(yè)是我們的使命所在。敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。而敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責(zé)，扎實(shí)、勤懇地做好本職工作。

職業(yè)素養(yǎng)是一種職業(yè)態(tài)度，是一種情感，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。惟有對(duì)自己的職業(yè)投入情感才能更容易在工作中取得突破；惟有尊重自己的勞動(dòng)成果，我們才能創(chuàng)造輝煌。敬業(yè)不僅僅是為了保住飯碗，擁有一定的收入，更重要的是要樹(shù)立職業(yè)責(zé)任心和職業(yè)道德感。

認(rèn)真敬業(yè)的人也許一時(shí)并不能獲得上司的賞識(shí)，也不一定能得到極大的利益，但至少可以獲得他人的尊重。這樣，時(shí)間一長(zhǎng)，敬業(yè)精神會(huì)讓我們得到豐厚的回報(bào)。那些投機(jī)取巧的人即使利用某種手段爬到一個(gè)高位，但這種人“高處不勝寒”，終會(huì)受凍挨餓的，同時(shí)這種人往往被視為人格低下，無(wú)形之中給自己的成功之路設(shè)置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但事情泄露后就會(huì)付出沉重的代價(jià)。他們會(huì)失去最寶貴的資產(chǎn)—名譽(yù)。

受人尊重會(huì)讓我們的自尊心和自信心增加。不論我們的薪水多低，不論老板多么不器重我們，只要我們敬業(yè)，擁有職業(yè)素養(yǎng)精神，毫不吝惜地投入我們的精力和熱情，漸漸地我們就會(huì)為自己的工作感到驕傲和自豪，就會(huì)贏得他人的尊重。以主人翁的精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待工作，工作自然就會(huì)做得更好。

事實(shí)上，各行各業(yè)都需要認(rèn)真的人，因?yàn)檎J(rèn)真精神是培養(yǎng)敬業(yè)精神的土壤。如果我們?cè)诠ぷ髦袥](méi)有認(rèn)真精神，我們的生活就會(huì)變得毫無(wú)意義。所以，不管我們從事什么樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)，以求不斷地進(jìn)步。

認(rèn)真做到盡職盡責(zé)，會(huì)讓我們的事業(yè)走向成功。一個(gè)成功的經(jīng)營(yíng)者說(shuō)：“如果你能真正制好一枚別針，應(yīng)該比你制造出粗糙的蒸汽機(jī)賺的錢更多。”然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人并沒(méi)有領(lǐng)悟到這個(gè)道理。

我們應(yīng)該把認(rèn)真當(dāng)做敬業(yè)的一種表現(xiàn)，有了這種習(xí)慣，我們就不會(huì)為事業(yè)的發(fā)展而發(fā)愁了。即使我們的職業(yè)是平凡的，如果我們能以認(rèn)真敬業(yè)的態(tài)度去工作，成功就會(huì)離我們?cè)絹?lái)越近了。所有的成功人士無(wú)不是以認(rèn)真的態(tài)度來(lái)經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)。

世界上的石油大亨洛克菲勒，就是一個(gè)對(duì)工作十分認(rèn)真敬業(yè)的人。他的老搭檔克拉克曾這樣說(shuō)過(guò)：“他有條不紊認(rèn)真到了極點(diǎn)，如果有一分錢該歸我們，他要拿來(lái)；如果少給客戶一分錢，他也要客戶拿走。”

另外，有一些單位和個(gè)人往往忽視職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，忽視意識(shí)、道德、禮儀行為等方面的培訓(xùn)。這就難以從根本上提升職業(yè)素養(yǎng)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力！要想具備競(jìng)爭(zhēng)力，就需要讓所有的員工都像正常運(yùn)轉(zhuǎn)的鏈條中的每一節(jié)一樣，由內(nèi)而外的做好本職工作，否則難免會(huì)讓單位變成一盤散沙。

通過(guò)一些精彩名人案例故事得出以下結(jié)論：強(qiáng)烈的興趣加上持續(xù)的努力才是造就一個(gè)人事業(yè)成功的基本要素。產(chǎn)品的質(zhì)量來(lái)自于企業(yè)每一道工序的精工細(xì)作，如果生產(chǎn)線上每一個(gè)員工都能把自己的心思滿腔熱情地投入到工作崗位上去，他所創(chuàng)造的社會(huì)業(yè)績(jī)絲毫不亞于那些精英們。

有能力做一件事情是一回事，做好這件事情又是一回事，懶惰和缺乏激情的人，即使才華出眾也未必能做好工作，平凡普通人士依靠自己的勤奮和忠誠(chéng)倒是經(jīng)常取得令人欣慰的佳績(jī)。在這兩種人的競(jìng)賽中，天平最終總是偏向能夠做好事情的人，不要忽視職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

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