影響升職的四個(gè)小毛病 你知道嗎

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人力資源專(zhuān)家提醒：注意升職的隱形殺手，請(qǐng)檢查一下自己是否存在以下看似無(wú)關(guān)緊要，實(shí)質(zhì)致命的4個(gè)小毛?。?/p>

樂(lè)于在辦公室里剖析自己你輕信了自己的直覺(jué)，自我感覺(jué)相當(dāng)良好。對(duì)于自身存在的不足經(jīng)常桂在嘴邊，以此來(lái)表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自己。但是，這種“看我有多糟”的姿態(tài)會(huì)使上司認(rèn)定你是個(gè)“永遠(yuǎn)有待完善的人”，而一再地推遲了晉升你的計(jì)劃。更可怕的是，總有一個(gè)上司對(duì)你這些頑冥不化的缺點(diǎn)深?lèi)和从X(jué)，于是把你全盤(pán)否定，掃地出門(mén)。

天生的“反對(duì)派”

在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對(duì)他提出的方案發(fā)表意見(jiàn)，即使不時(shí)出現(xiàn)反對(duì)意見(jiàn)也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會(huì)議上，你激烈的反對(duì)意見(jiàn)都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。那么，再民主的上司也會(huì)把你歸為另類(lèi)而打入冷宮，比如指派你到無(wú)聲無(wú)息的次要崗位工作。所以，如果你是天生的“反對(duì)派”，一定要設(shè)法加以改變，學(xué)會(huì)強(qiáng)迫自己保持沉默，不要貿(mào)然講出你的悲觀(guān)言論，否則只會(huì)敗壞大家的情緒，使上司更加堅(jiān)定了對(duì)你的排斥。

只工作不合作

你有一技之長(zhǎng)，又肯埋頭苦干，工作的質(zhì)量和效率均出類(lèi)拔萃。但是你的這些工作成效都是在單打獨(dú)斗前提下，一旦與他人合作，你就顯得閉塞、冷漠。你寧肯一頭埋沒(méi)于專(zhuān)業(yè)之中，而不愿與同事有密切交流。顯然你的業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先，但是有一技之長(zhǎng)卻不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個(gè)技術(shù)權(quán)威的頭銜，至于行政職務(wù)上的攀升，恐怕與你無(wú)緣。

過(guò)分推銷(xiāo)自己

懂得證明自己價(jià)值的女性固然勇氣可嘉，但是如果你銷(xiāo)售自己的欲望時(shí)刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時(shí)間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作是你的頭號(hào)本領(lǐng)，反而忽視了你的其他長(zhǎng)處。實(shí)質(zhì)上，自吹狂總給人底氣不足，用吹噓來(lái)裝聲勢(shì)的感覺(jué)?？疾槟銜r(shí)，大家多半把你的能力打個(gè)對(duì)折。而且，在任何場(chǎng)合都過(guò)分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人不懂尊重他人的壞印象。這種品格，極難獲得好口碑。

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